離職員工竟然出賣老東家技術(shù)資料？買賣雙方均被廈門思明區(qū)法院以侵犯商業(yè)秘密罪判刑

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“竊取并出售企業(yè)商業(yè)秘密的離職員工和購(gòu)買該商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！?/strong>

生科公司是一家擁有呋喃酮生產(chǎn)工藝的企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)中偶然得知華億公司竟掌握其商業(yè)秘密。經(jīng)查詢公司系統(tǒng)后發(fā)現(xiàn)，其前員工賴某離職前下載大量技術(shù)資料，于是向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。福建省廈門市思明區(qū)人民法院審理該起刑事案件，判決認(rèn)定離職員工賴某、華億公司法定代表人曾某及其下屬均構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

生科公司自主研發(fā)呋喃酮生產(chǎn)工藝，對(duì)該技術(shù)信息采取了一系列保密措施，包括制定公司保密制度，與公司職員、商業(yè)伙伴簽訂保密協(xié)議等。2017年，賴某入職生科公司，任工程部文員，負(fù)責(zé)設(shè)備采購(gòu)的驗(yàn)收及資料整理，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。

華億公司主要從事化工領(lǐng)域私募基金的投資管理，通過(guò)開(kāi)展行業(yè)調(diào)研分析來(lái)決策和管理相關(guān)投資。曾某任公司法定代表人，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，小姚、小金任行業(yè)分析研究員。2018年底，曾某在公司內(nèi)成立呋喃酮項(xiàng)目組，小姚、小金負(fù)責(zé)開(kāi)展呋喃酮產(chǎn)品的項(xiàng)目調(diào)研工作。

2019年3月初，曾某指派小姚、小金與賴某見(jiàn)面接洽，詢問(wèn)了解賴某在生科公司任職情況及掌握的技術(shù)資料。在獲悉賴某離職前竊取了大量生科公司技術(shù)資料后，曾某指示小姚、小金以金錢利誘的方式從賴某處獲取了生科公司的呋喃酮生產(chǎn)工藝技術(shù)信息。之后，賴某將其盜竊的生科公司技術(shù)信息以存儲(chǔ)于U盤、云盤等方式交給小姚、小金；小姚對(duì)技術(shù)信息進(jìn)行存儲(chǔ)整理后交給曾某，曾某給賴某轉(zhuǎn)賬共計(jì)8.2萬(wàn)元。

法院審理后認(rèn)為，被告人賴某以盜竊手段非法獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密并以出售的方式披露給他人，造成特別嚴(yán)重的后果，其行為已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，對(duì)其判處有期徒刑三年，并處罰金10萬(wàn)元，追繳違法所得8.2萬(wàn)元。華億公司以金錢利誘手段非法獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，造成特別嚴(yán)重的后果，其行為已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，對(duì)其判處罰金50萬(wàn)元。被告人曾某作為華億公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，被告人小姚、小金作為華億公司的其他直接責(zé)任人員，以金錢利誘手段非法獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，造成特別嚴(yán)重的后果，其行為均已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，對(duì)被告人曾某判處有期徒刑三年，并處罰金20萬(wàn)元。對(duì)被告人小姚、小金分別判處有期徒刑二年，并處罰金3萬(wàn)元。

法官說(shuō)法

商業(yè)秘密是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要法寶，商業(yè)秘密在給權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手虎視眈眈。企業(yè)員工因工作需要掌握商業(yè)秘密，但企業(yè)員工的流動(dòng)性也增加了商業(yè)秘密保護(hù)的不確定性。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手往往以利益誘惑離職員工披露其掌握的商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)刑法的規(guī)定，以金錢利誘的不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密、以盜竊手段非法獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密并以出售的方式披露給他人，造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。竊取并出售企業(yè)商業(yè)秘密的離職員工和購(gòu)買該商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

企業(yè)作為商業(yè)秘密的權(quán)利人，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)保護(hù)其商業(yè)信息的意識(shí)，主動(dòng)采取員工保密義務(wù)培訓(xùn)、簽署保密協(xié)議、強(qiáng)化商業(yè)秘密保管方式、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等有效的保密措施，減少泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)有保密義務(wù)的企業(yè)員工在離職后也應(yīng)當(dāng)遵守合同約定和法律規(guī)定，保守企業(yè)商業(yè)秘密，避免承擔(dān)不利的法律后果。具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，做誠(chéng)信的市場(chǎng)參與者。

（原標(biāo)題：離職員工竟然出賣老東家技術(shù)資料，買賣雙方均被廈門思明區(qū)法院以侵犯商業(yè)秘密罪判刑）

來(lái)源：人民法院報(bào)

記者：安海濤

通訊員：陳毅燕

編輯：IPRdaily王穎          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：離職員工竟然出賣老東家技術(shù)資料？買賣雙方均被廈門思明區(qū)法院以侵犯商業(yè)秘密罪判刑（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

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