這8種情形的專(zhuān)利代理師，不予推薦兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人！

#本文僅代表作者觀(guān)點(diǎn)，不代表IPRdaily立場(chǎng)#

“《中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦工作管理辦法》全文發(fā)布?！?/strong>

近日，中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)印發(fā)關(guān)于《中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦工作管理辦法》的通知。其中提到，專(zhuān)利代理師具有下列情形之一的，不予推薦：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在處分期間的；

（三）因涉嫌違法違紀(jì)問(wèn)題正在接受審查的；

（四）曾被開(kāi)除公職或者被辭退未滿(mǎn)五年的；

（五）所在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局列入經(jīng)營(yíng)異常名錄或者嚴(yán)重違法失信名單的；

（六）本人及其所在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)最近五年受到協(xié)會(huì)懲戒的；

（七）具有律師執(zhí)業(yè)證書(shū)的；

（八）其他不適合擔(dān)任兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人的情形。

關(guān)于印發(fā)《中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦工作管理辦法》的通知

各專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《關(guān)于加快推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》有關(guān)要求，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理服務(wù)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)，現(xiàn)制定《中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦工作管理辦法》，經(jīng)第十屆常務(wù)理事會(huì)第二十一次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

特此通知。

附件：中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦工作管理辦法

中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)

2023年10月11日

附件

中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)兼職技術(shù)調(diào)查官、

技術(shù)調(diào)查官助理候選人

推薦工作管理辦法

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步規(guī)范兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦工作，充分發(fā)揮專(zhuān)利代理師在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的專(zhuān)業(yè)支撐作用，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及《中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)章程》，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人的推薦管理。

第三條  推薦工作由中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)訴訟代理管理工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)訴訟代理管理工作委員會(huì)）負(fù)責(zé)，中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)秘書(shū)處（以下簡(jiǎn)稱(chēng)秘書(shū)處）協(xié)助開(kāi)展日常工作。

第二章  申報(bào)條件

第四條  專(zhuān)利代理師申報(bào)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）品行端正，熱心公益，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

（三）具有高等院校全日制本科或以上學(xué)歷，符合兼職技術(shù)調(diào)查工作所需的理工科專(zhuān)業(yè)背景；

（四）具有良好的文字撰寫(xiě)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和交流溝通能力；

（五）身體健康，年齡不超過(guò)五十五周歲；

（六）不存在《公務(wù)員法》以及人民法院規(guī)定回避的情形。

第五條  專(zhuān)利代理師具有下列情形之一的，不予推薦：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在處分期間的；

（三）因涉嫌違法違紀(jì)問(wèn)題正在接受審查的；

（四）曾被開(kāi)除公職或者被辭退未滿(mǎn)五年的；

（五）所在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局列入經(jīng)營(yíng)異常名錄或者嚴(yán)重違法失信名單的；

（六）本人及其所在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)最近五年受到協(xié)會(huì)懲戒的；

（七）具有律師執(zhí)業(yè)證書(shū)的；

（八）其他不適合擔(dān)任兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人的情形。

第六條  專(zhuān)利代理師申報(bào)兼職技術(shù)調(diào)查官候選人，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下執(zhí)業(yè)條件：

（一）專(zhuān)利代理師執(zhí)業(yè)時(shí)間累計(jì)不少于五年，且最近一次年度考核為合格；

（二）最近三年代理發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)或者專(zhuān)利復(fù)審案件累計(jì)不少于十件；

（三）最近三年作為專(zhuān)利代理師或者鑒定專(zhuān)家參與宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效、專(zhuān)利行政調(diào)處或者專(zhuān)利訴訟案件累計(jì)不少于五件。

第七條  專(zhuān)利代理師申報(bào)兼職技術(shù)調(diào)查官助理候選人，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下執(zhí)業(yè)條件：

（一）專(zhuān)利代理師執(zhí)業(yè)時(shí)間累計(jì)不少于三年，且最近一次年度考核為合格；

（二）最近三年代理發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)或者專(zhuān)利復(fù)審案件累計(jì)不少于五件；

（三） 最近三年作為代理人或者鑒定專(zhuān)家參與宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效、專(zhuān)利行政調(diào)處或者專(zhuān)利訴訟案件累計(jì)不少于三件。

第八條  人民法院、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或者地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)對(duì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理人選有特別要求的，協(xié)會(huì)可以制訂專(zhuān)門(mén)的推薦標(biāo)準(zhǔn)。

第三章  資格審查與推薦

第九條  秘書(shū)處根據(jù)人民法院、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)有關(guān)技術(shù)調(diào)查工作的實(shí)際需求，制訂兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦計(jì)劃、發(fā)布通知、受理申報(bào)。

第十條  專(zhuān)利代理師申報(bào)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人，應(yīng)當(dāng)由其所在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)向秘書(shū)處提出申請(qǐng)并報(bào)送相關(guān)材料。

每家專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)每次只能申報(bào)一名專(zhuān)利代理師。

第十一條  秘書(shū)處根據(jù)本辦法的規(guī)定，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，并形成初審報(bào)告。

第十二條  協(xié)會(huì)訴訟代理管理工作委員會(huì)根據(jù)秘書(shū)處的初審報(bào)告，按照人民法院、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或者地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)委托協(xié)會(huì)推薦選聘兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理名額200%的比例，綜合考慮專(zhuān)利代理師的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景等因素，最終評(píng)審產(chǎn)生候選人推薦名單。

第十三條  秘書(shū)處將兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦名單報(bào)送人民法院、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局或者地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)，由其從中確定聘任人選。

第十四條  專(zhuān)利代理師擔(dān)任兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理，應(yīng)當(dāng)遵守聘任單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律和工作要求，服從聘任單位的管理，恪盡職守，按時(shí)完成相關(guān)技術(shù)調(diào)查工作任務(wù)。

專(zhuān)利代理師擔(dān)任兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理的任期，由聘任單位決定。

第四章  監(jiān)督管理

第十五條  專(zhuān)利代理師及其所在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假的，將取消推薦資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將被給予懲戒。

第十六條  專(zhuān)利代理師在擔(dān)任兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理期間，如發(fā)生情況變化，經(jīng)確認(rèn)不再符合本辦法規(guī)定條件的，秘書(shū)處應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知聘任單位。

第十七條  專(zhuān)利代理師在擔(dān)任兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理期間，如所在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)不同意其繼續(xù)從事相關(guān)技術(shù)調(diào)查工作的，可以申請(qǐng)取消推薦。經(jīng)確認(rèn)應(yīng)取消推薦資格的，秘書(shū)處應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知聘任單位。

第十八條  專(zhuān)利代理師在擔(dān)任兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理期間，如違反法律法規(guī)或者聘任單位有關(guān)規(guī)章制度，聘任單位認(rèn)為其不適合繼續(xù)從事相關(guān)技術(shù)調(diào)查工作的，將被取消推薦資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將被給予懲戒。

第十九條  秘書(shū)處工作人員在參與兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人的推薦管理工作中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正原則，認(rèn)真履職，保守工作秘密。

秘書(shū)處工作人員如違反本辦法有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，將被給予相應(yīng)處分。

第五章  附則

第二十條  人民法院、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和地方管理專(zhuān)利工作的部門(mén)對(duì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理的推薦和選任工作另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十一條  本辦法由協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

（原標(biāo)題：關(guān)于印發(fā)《中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人推薦工作管理辦法》的通知）

點(diǎn)擊“閱讀原文”，下載附件

來(lái)源：中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)

編輯：IPRdaily趙甄          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：這8種情形的專(zhuān)利代理師，不予推薦兼職技術(shù)調(diào)查官、技術(shù)調(diào)查官助理候選人！（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

「關(guān)于IPRdaily」

IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識(shí)產(chǎn)權(quán)綜合信息服務(wù)提供商，致力于連接全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來(lái)自于中國(guó)、美國(guó)、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國(guó)等15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的高科技公司及成長(zhǎng)型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人，還有來(lái)自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球近100萬(wàn)用戶(hù)（國(guó)內(nèi)70余萬(wàn)+海外近30萬(wàn)），2019年全年全網(wǎng)頁(yè)面瀏覽量已經(jīng)突破過(guò)億次傳播。

（英文官網(wǎng)：iprdaily.com  中文官網(wǎng)：iprdaily.cn） 

本文來(lái)自中華全國(guó)專(zhuān)利代理師協(xié)會(huì)并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng)，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：“http://globalwellnesspartner.com”