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導(dǎo)讀：在專(zhuān)利行業(yè)，每個(gè)角色都有其對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)和待遇，縱觀(guān)整個(gè)專(zhuān)利行業(yè)可效力的方向，在企業(yè)、事業(yè)單位、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)等不同領(lǐng)域，專(zhuān)利人發(fā)揮的作用和得到的待遇也有差別。那么從事專(zhuān)利行業(yè)到底能拿多少薪水呢？不同職位的薪水是否相差懸殊？
在專(zhuān)利行業(yè)，按不同職業(yè)分類(lèi)，大致有專(zhuān)利代理人、專(zhuān)利審查員、企業(yè)專(zhuān)利工程師、咨詢(xún)顧問(wèn)及律師等幾大類(lèi)。接下里我們一起來(lái)看看這些角色通常的主要職責(zé)和薪酬情況吧！
專(zhuān)利代理行業(yè)在中國(guó)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，目前全國(guó)專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)超過(guò)1100家，2015年我國(guó)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)量突破百萬(wàn)件，專(zhuān)利代理人才具有巨大的市場(chǎng)需求潛力。但同時(shí)整個(gè)行業(yè)面臨缺乏高水平、高素質(zhì)的代理人的困境：“高校無(wú)法傳授實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，很難直接輸送人才，而事務(wù)所又不愿意投入時(shí)間和精力去培養(yǎng)新人，加之人員流動(dòng)頻繁，市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)決定了整個(gè)行業(yè)人才緊張的局面?！盵1]
工作職責(zé)
（1） 為申請(qǐng)專(zhuān)利提供咨詢(xún)；
（2） 代理撰寫(xiě)專(zhuān)利申請(qǐng)文件、申請(qǐng)專(zhuān)利以及辦理審批程序中的各種手續(xù)以及批準(zhǔn)后的事務(wù)；
（3） 代理專(zhuān)利申請(qǐng)的復(fù)審、專(zhuān)利權(quán)的撤銷(xiāo)或者無(wú)效宣告中的各項(xiàng)事務(wù)，或?yàn)樯鲜龀绦蛱峁┳稍?xún)；
（4） 辦理專(zhuān)利技術(shù)轉(zhuǎn)讓的事宜，或?yàn)槠涮峁┳稍?xún)；
（5） 涉外代理人會(huì)較多涉及翻譯申請(qǐng)書(shū)、審查意見(jiàn)通知書(shū)等
薪資待遇
入職門(mén)檻：不僅要掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)技能，還需要有專(zhuān)業(yè)的理工類(lèi)學(xué)科背景，以及良好的文科寫(xiě)作能力、語(yǔ)言能力等。專(zhuān)利代理人的資格考試通過(guò)率極低，每年的通過(guò)率在10%以?xún)?nèi)，比司法考試還要低，在業(yè)內(nèi)有“最難考試”之稱(chēng)；
師徒制：代理行業(yè)大多實(shí)行"師徒制"，新人往往只能從助理做起，一般要經(jīng)歷近2年的培訓(xùn)期才能獨(dú)立做案子；
提成：工作時(shí)間不同，起薪相差并不多，而差異主要體現(xiàn)在提成上。而對(duì)于不同的專(zhuān)利類(lèi)型，價(jià)格不同，所花費(fèi)時(shí)間不同，提成也不同。例如，對(duì)于1-3年工作作經(jīng)歷的，發(fā)明800左右，新型500左右。
工作職責(zé)
從事發(fā)明專(zhuān)利實(shí)質(zhì)審查工作,對(duì)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)文件是否符合專(zhuān)利法和實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。隨著專(zhuān)利申請(qǐng)量越來(lái)越大，對(duì)于專(zhuān)利審查員的專(zhuān)業(yè)性、執(zhí)行力、英文水平等等方面的要求也越來(lái)越高。對(duì)于外觀(guān)設(shè)計(jì)和實(shí)用新型，通過(guò)初步審查即可授權(quán)；而對(duì)于發(fā)明專(zhuān)利，通過(guò)初步審查之后還需要申請(qǐng)人在時(shí)限內(nèi)提出進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，實(shí)審?fù)ㄟ^(guò)之后，方可授權(quán)。
薪資待遇
工作職責(zé)
主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的特定需求，進(jìn)行專(zhuān)利信息檢索和專(zhuān)利信息分析工作，形成專(zhuān)利競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，并針對(duì)企業(yè)的狀況提出其在相關(guān)領(lǐng)域目前專(zhuān)利管理工作可能存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議。這個(gè)職位考察的主要個(gè)人要素有：知識(shí)儲(chǔ)備和專(zhuān)業(yè)背景、情報(bào)搜集能力、數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力、策略制定能力等。
薪資待遇
地域差異：以上的薪資待遇主要取樣于北上廣地區(qū)。不同地區(qū)的薪資水平會(huì)有明顯差異，目前北上廣的一些企業(yè)在專(zhuān)利工程師的崗位設(shè)置上相對(duì)完善，晉升路徑也相對(duì)明確。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)：如今百度、騰訊、唯品會(huì)、淘寶等互聯(lián)網(wǎng)大牛企業(yè)對(duì)于專(zhuān)利人才也越來(lái)越重視，給出的薪資待遇也是行業(yè)里較高水平。
提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)也逐漸成熟起來(lái)，包括央企在內(nèi)的大部分企業(yè)都不具備制定并實(shí)施專(zhuān)利戰(zhàn)略的能力，這就需要從外部第三方的專(zhuān)利咨詢(xún)機(jī)構(gòu)尋求響應(yīng)的服務(wù)。
工作職責(zé)
（1）國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、拓展、咨詢(xún)、談判，促成委托關(guān)系，并形成自身客戶(hù)體系等；
（2）公司客戶(hù)的維護(hù)：提供咨詢(xún)服務(wù)、提出合理化建議、出具書(shū)面實(shí)施方案、指導(dǎo)解決各類(lèi)疑難問(wèn)題等；
（3）開(kāi)拓案源，為客戶(hù)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方案；與客戶(hù)進(jìn)行溝通交流，并為之辦理商標(biāo)各項(xiàng)業(yè)務(wù)
薪資待遇
如果同時(shí)具有專(zhuān)利代理人和律師執(zhí)業(yè)資格，就可以在涉及專(zhuān)利、技術(shù)的法律案件，或涉及法律的專(zhuān)利業(yè)務(wù)中，能夠同時(shí)運(yùn)用法律和專(zhuān)利業(yè)務(wù)的技能，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中的雙槍將，肯定比只懂得法律或?qū)＠麡I(yè)務(wù)的人要有力和有利得多。[2]
工作職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)處理專(zhuān)利訴訟案件；
（2）進(jìn)行法律調(diào)查和研究，撰寫(xiě)起訴狀與法律文件；
（3）負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)利案件提供相關(guān)的技術(shù)支持，全程跟進(jìn)、了解客戶(hù)委托的專(zhuān)利案件進(jìn)度，及時(shí)反饋給客戶(hù)，解答客戶(hù)疑問(wèn)
薪資待遇
在律師行業(yè)中，收入相對(duì)較高的要數(shù)涉外業(yè)務(wù)，專(zhuān)利律師也不例外。涉外專(zhuān)利業(yè)務(wù)除了要求專(zhuān)利律師擁有寬廣的知識(shí)面、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)背景，還需要優(yōu)秀的外語(yǔ)能力。其薪資水平基本在10K/月以上。
注釋?zhuān)?/strong>
[1] http://www.aiweibang.com/yuedu/65044751.html
[2] http://blog.sina.com.cn/s/blog_476bc82e0100h76x.html
來(lái)源：智慧芽
作者：Maggie
編輯：IPRdaily王夢(mèng)婷
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