“知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才”的高校培養(yǎng)模式——以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求為視角

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作者：唐珺  廣東金融學(xué)院副教授、博士

原標(biāo)題：知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的高校培養(yǎng)模式[1]——以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需求為視角

摘 要：在全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，如何完善與有效應(yīng)用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，已經(jīng)成為各國(guó)企業(yè)占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈上游的必要與重要條件之一。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)管理，迅速為企業(yè)所重視，同時(shí)對(duì)跨學(xué)科復(fù)合型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的需求也已日益迫切。人才培養(yǎng)模式關(guān)鍵在于人才培養(yǎng)層次與學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)的合理組合?；诖耍覈?guó)高校向社會(huì)輸送的各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式必須符合我國(guó)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展及現(xiàn)實(shí)管理的需求，這樣才能真正促進(jìn)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)戰(zhàn)略的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才、企業(yè)需求、經(jīng)營(yíng)管理、高校培養(yǎng)、模式

企業(yè)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的精髓在于如何對(duì)其進(jìn)行經(jīng)營(yíng)與管理，單純的法律人才并不能現(xiàn)實(shí)滿足企業(yè)與市場(chǎng)的需求，企業(yè)最需要的是復(fù)合型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)干人才。本文結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求融入知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)中，探討高校應(yīng)該如何構(gòu)建更科學(xué)、合理與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪Ｊ健?br/>

一、我國(guó)培養(yǎng)模式綜述、企業(yè)需求現(xiàn)狀與職業(yè)分類(lèi)

早從2008年的《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》里，就已經(jīng)可以看到很明確的人才隊(duì)伍建設(shè)的指示——當(dāng)前的重點(diǎn)是培養(yǎng)企業(yè)急需的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和中介服務(wù)人才。而在2010年全國(guó)人大代表何志敏[2]代表就提出了“高校培養(yǎng)的人才，是要既精通知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、又熟悉國(guó)際規(guī)則、還具有較高知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)務(wù)技能的高層次人才”的觀點(diǎn)。

（一）理工科背景的選擇性

對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是否應(yīng)該具有理工科背景，學(xué)者們都有著不同的觀點(diǎn)。

杜菁（2007）認(rèn)為理想的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才除了一定要具有理工科背景的，還必須具有扎實(shí)的法學(xué)基礎(chǔ)，并能夠掌握一定的工商管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。[3]而鄭勝利、張乃根（2005）也均認(rèn)為，作為復(fù)合型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，最好具有一定的理工基礎(chǔ)。[4]

陶鑫良、吳漢東與張玉敏則認(rèn)為，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是否需要理工背景并非絕對(duì)，也是個(gè)誤解。市場(chǎng)的需求是多元化和多樣性，作為企業(yè)技術(shù)類(lèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，確實(shí)需要具備理工背景。但在美國(guó)等國(guó)家里事實(shí)上有很多審理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法官也并不都具備有理工背景，但并無(wú)影響所撰寫(xiě)判決書(shū)的經(jīng)典性。[5]

從不同學(xué)者的觀點(diǎn)中可以看出，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是否必須具備理工背景要視類(lèi)別而定，專(zhuān)利代理人則需要，其他類(lèi)別的則可以不用強(qiáng)調(diào)。

（二）綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的必要性

企業(yè)一般都是由法務(wù)工作人員兼知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員的，為什么對(duì)這些法務(wù)人員要求綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)呢，必須先從了解什么是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理(Operating and Management of Enterprise)著手：每個(gè)企業(yè)都需要對(duì)自身整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)這些階段的，為了讓經(jīng)營(yíng)目的可以順利地執(zhí)行、有效地調(diào)整而所進(jìn)行的系列運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，過(guò)程中同時(shí)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的形成、積累、評(píng)估、使用和創(chuàng)新?；诖?，陶鑫良（2013）與張平（2013）對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)應(yīng)該具備：除了必須具有扎實(shí)的法律基礎(chǔ)；還要有一定的經(jīng)營(yíng)思維和管理的才能，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要能夠適時(shí)做出恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃與決策，而不僅僅是以法律思維去維權(quán)；而且這個(gè)規(guī)劃與決策還要配合國(guó)際上或者國(guó)際貿(mào)易的大環(huán)境需求。[6]特別是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的時(shí)代，推動(dòng)企業(yè)能夠發(fā)展前進(jìn)的內(nèi)動(dòng)力——人才，更需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面化，這都充分說(shuō)明了綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的必要性。

（三）企業(yè)的現(xiàn)實(shí)真正需求

鄭萬(wàn)青（2016）認(rèn)為，很多時(shí)候傳統(tǒng)習(xí)慣把知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸類(lèi)為法律領(lǐng)域，但實(shí)際上它卻是個(gè)商業(yè)問(wèn)題、市場(chǎng)問(wèn)題。[7]據(jù)各地區(qū)的調(diào)查顯示，在企業(yè)中真正能夠?qū)χR(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的人才是很少的。在珠三角地區(qū)急需緊缺人才與行業(yè)，其中就有在經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)別的；[8]企業(yè)真正的需求是具有國(guó)際化視野、能適應(yīng)全球化市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，這就需要建立多層次的培養(yǎng)體系。在重慶市的“十三五”知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才規(guī)劃里，也已經(jīng)著手將企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)管理人才、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)人才作為重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。

根據(jù)國(guó)際慣例與跨國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)通常會(huì)按技術(shù)人員的 1%～4% 比例來(lái)進(jìn)行配置知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)業(yè)人才。[9]我們也可以從市場(chǎng)中看到成功經(jīng)營(yíng)的典型——在日本的愛(ài)普生（Epson）公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)中，所配備的工作人員數(shù)量是相當(dāng)于一家中型企業(yè)的人數(shù)，正是這些專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才對(duì)該企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)揮了重要的作用，也讓該企業(yè)具備了在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面相關(guān)市場(chǎng)的支配地位。在當(dāng)今企業(yè)飛速發(fā)展來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)程中，甚至連企業(yè)的法務(wù)都需要成為參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃決策的核心成員，企業(yè)真正需要的不僅僅是只專(zhuān)注于法律保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作人員，更加需要能準(zhǔn)確識(shí)別判斷市場(chǎng)前景、專(zhuān)注于技術(shù)創(chuàng)新保護(hù)與運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐的復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才。

在針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求里，各位學(xué)者的觀點(diǎn)趨于一致。陳煥波（2016）認(rèn)為，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才的要求非常全面化：通曉在海量的數(shù)據(jù)里檢索出有用的信息，了解技術(shù)現(xiàn)狀，進(jìn)行可否專(zhuān)利性分析，才能避免重復(fù)性研究，才能研發(fā)出性能優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新產(chǎn)品；除此之外，還要預(yù)見(jiàn)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，研發(fā)出前瞻性的產(chǎn)品，[10]陳瑞愛(ài)（2014）則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的供需，能夠?yàn)槠髽I(yè)所用的人才既要有技術(shù)、產(chǎn)業(yè)背景，還要精通相關(guān)的法律、經(jīng)濟(jì)和管理等知識(shí)，還需要擁有較強(qiáng)的溝通力、組織力與執(zhí)行能力。[11]在縱剛（2016）看來(lái)，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)與管理，必然離不開(kāi)那些精通技術(shù)、法律、商業(yè)與英語(yǔ)的復(fù)合型人才，因?yàn)閯?chuàng)新成果要進(jìn)行商業(yè)轉(zhuǎn)化需要全方位專(zhuān)業(yè)人士來(lái)進(jìn)行后期培養(yǎng)。[12]

根據(jù)市場(chǎng)當(dāng)前的人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，馬太效應(yīng)（Matthew Effect）[13]在知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)中尤為突出，一方面是復(fù)合型人才供不應(yīng)求，另一方面則是單一法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才嚴(yán)重過(guò)剩。中國(guó)工程院院士鄧中翰（2017）認(rèn)為，中國(guó)的企業(yè)、中國(guó)的高科技領(lǐng)域需要高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與相關(guān)人才培養(yǎng)，否則就會(huì)落后于這一輪的科技革命。[14]如何把知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)轉(zhuǎn)化成為利潤(rùn)與發(fā)展資本，這才是企業(yè)的的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才應(yīng)該具備的能力。由此可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)必然需求的是能從企業(yè)大局出發(fā)、可對(duì)法律事務(wù)做出精確判斷，還可以為企業(yè)提供準(zhǔn)確決策依據(jù)和分析的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化的法務(wù)人才。

（四）人才的職業(yè)分類(lèi)

在2015年時(shí)國(guó)家頒布了新的《職業(yè)分類(lèi)大典》[15]（下稱(chēng)《大典》），新版《大典》標(biāo)志著我國(guó)的職業(yè)分類(lèi)管理工作進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段，對(duì)人力資源管理與配置需求有重要的意義。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員作為新職業(yè)被正式納入《大典》里，被增設(shè)在“經(jīng)濟(jì)和金融專(zhuān)業(yè)人員”的類(lèi)別下，標(biāo)志著其職業(yè)身份的社會(huì)影響力比較大，以及從業(yè)人員也比較多。

二、各國(guó)的培養(yǎng)類(lèi)別借鑒

（一）美國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)教育

美國(guó)是最早建立與實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的國(guó)家之一。在20世紀(jì)90年代就已經(jīng)開(kāi)始推廣知識(shí)產(chǎn)權(quán)的普及教育。各大學(xué)法學(xué)院在本科階段沒(méi)有設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)士學(xué)位，只有到了研究生才可以修讀與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的碩士和博士學(xué)位。[16]特別是美國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師中數(shù)量最多的就是專(zhuān)利律師（Patent Attorney），專(zhuān)門(mén)從事商標(biāo)與版權(quán)（包括商業(yè)秘密）的律師比較少，但也因?yàn)榉秶容^窄，所以都是非常精通該領(lǐng)域的專(zhuān)家。在美國(guó)律師協(xié)會(huì)認(rèn)可的183所法學(xué)院里，已經(jīng)形成了一套比較成熟科學(xué)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育模式。因此在從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的工作中，接受過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)教育的畢業(yè)生相比其他人，更容易被大型律師事務(wù)所聘用，或者可以進(jìn)入且擔(dān)任政府部門(mén)的高級(jí)職位。[17]

（二）德國(guó)的專(zhuān)利人才培養(yǎng)

德國(guó)是一個(gè)工業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家，一直以“匠人精神”著稱(chēng)。從其對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)就可見(jiàn)一斑。在德國(guó)的專(zhuān)利律師除了對(duì)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的應(yīng)用，還必須預(yù)計(jì)未來(lái)可能發(fā)生的糾紛與商業(yè)價(jià)值，這個(gè)過(guò)程是非常嚴(yán)格的：從 34個(gè)月的學(xué)徒期——跟隨指導(dǎo)老師工作26個(gè)月（定期接受各種歐盟和本國(guó)針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)內(nèi)容的遠(yuǎn)程教育）——通過(guò)考試。德國(guó)企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面的要求涉及甚廣且高：從信息管理、技術(shù)創(chuàng)新到市場(chǎng)預(yù)測(cè)，申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán) ，訂立實(shí)施許可合同，處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、評(píng)價(jià)知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)控制等等；故企業(yè)需要的是非常專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。

（三）日本為各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)筑牢基礎(chǔ)

日本會(huì)提供針對(duì)性的教育給不同層次的培養(yǎng)對(duì)象。如由日本特許廳組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)、發(fā)明協(xié)會(huì)等社團(tuán)和民間組織，出資編輯出版了一系列針對(duì)不同對(duì)象（職業(yè)高中生、大學(xué)生和研究生）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)教材和輔導(dǎo)讀物。在2015年時(shí)，日本的大阪工業(yè)大學(xué) 、東京理科大學(xué)等有開(kāi)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育的六所大學(xué)，還共同合作組織去培養(yǎng)那些精通日本企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)等相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)的亞洲人才，并還可通過(guò)一定的學(xué)習(xí)時(shí)間通過(guò)考核后，獲取碩士學(xué)位。

（四）韓國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層次人才培養(yǎng)

而韓國(guó)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)最早是從兒童早期教育已經(jīng)開(kāi)始了。在1987年時(shí)，韓國(guó)就已經(jīng)成立了國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院，意在為本國(guó)政府、企業(yè)以及整個(gè)亞太地區(qū)發(fā)展中的國(guó)家來(lái)培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人士；2003年韓國(guó)在國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院設(shè)立了國(guó)家發(fā)明教育中心，為大規(guī)模培養(yǎng)發(fā)明人才提供了平臺(tái)。2009年時(shí)還啟動(dòng)了IPhuman（知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才網(wǎng)絡(luò)整合系統(tǒng)）；到了2014年時(shí)政府要求無(wú)論是企業(yè)、公立大學(xué)，還是研究機(jī)構(gòu)都要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層次的人才加強(qiáng)在質(zhì)量與數(shù)量上的培養(yǎng)。

三、當(dāng)前主要培養(yǎng)模式的困境

當(dāng)前各高校對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)主要有以下五種模式：

一是全日制知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理學(xué)的學(xué)士學(xué)位；

二是理工科+知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理學(xué)的雙學(xué)士學(xué)位 ；

三是非法學(xué)本科+知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律碩士學(xué)位；

四是法學(xué)本科+知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理學(xué)碩士學(xué)位；

五是上述各種情況+知識(shí)產(chǎn)權(quán)法博士或是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理博士。

在我國(guó)當(dāng)前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)依舊是屬于新興學(xué)科，建立成熟的培養(yǎng)途徑與相對(duì)穩(wěn)定的培養(yǎng)模式是當(dāng)下最需要解決的問(wèn)題。在培養(yǎng)模式中的困境主要集中在以下幾個(gè)方面：

（一）畢業(yè)生意愿流向純法律為主

回顧我國(guó)在培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人才20多年來(lái)，一直都是以法律人才培養(yǎng)模式為主。所以才會(huì)產(chǎn)生以下情況：黃武雙（2014）曾介紹，每年有約30%左右的華東政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，或是去參加公務(wù)員考試，或是從事律師職業(yè)、在外企從事法務(wù)工作；僅有20%左右的畢業(yè)生與專(zhuān)業(yè)對(duì)口從事與知識(shí)產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的工作。張平（2014）則指出在全國(guó)高校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生里大多數(shù)都只是從事律師和公司法務(wù)工作。關(guān)永紅（2014）指出也只有約10%～20%華南理工大學(xué)培養(yǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是到中介機(jī)構(gòu)、大企業(yè)去從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。[18]借鑒在美國(guó)高校培養(yǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員中除了成為律師、企業(yè)法務(wù)，還有就是從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司的運(yùn)營(yíng)工作。

上述畢業(yè)生工作流向反映了高校在培養(yǎng)定位時(shí)本身已經(jīng)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院或?qū)I(yè)歸屬與依附于法學(xué)系列，并授予法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位。如果高校繼續(xù)堅(jiān)持單一的培養(yǎng)模式——法學(xué)為主要導(dǎo)向的設(shè)置知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)果必然是法學(xué)理論了解有余，綜合學(xué)科交融則不足。[19]經(jīng)此培養(yǎng)的學(xué)生必定缺乏對(duì)企業(yè)如何對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)管理的適度掌握。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)過(guò)于單一化

源于我國(guó)高?，F(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)大多都脫胎于法學(xué)專(zhuān)業(yè)，受傳統(tǒng)法學(xué)專(zhuān)業(yè)固定思維影響較大。陶鑫良早在2005年時(shí)就已經(jīng)在呼吁需要培養(yǎng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才是具備一定法律知識(shí)背景與較強(qiáng)實(shí)務(wù)操作技能的應(yīng)用型人才；然而直至2013年，他還是認(rèn)為沒(méi)有得到非常有效地完善。[20]王浩等人（2010）認(rèn)為，在高校法學(xué)院開(kāi)展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)中，大多還是只針對(duì)法學(xué)專(zhuān)業(yè)，而對(duì)非法學(xué)的理、工、文、管學(xué)科的本科、碩士、博士課程里，一般都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的通識(shí)課程。[21] 就比如像在“電子商務(wù)與法律”專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中，實(shí)際上是需要讓學(xué)生了解到指在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中如何基于技術(shù)進(jìn)行商務(wù)運(yùn)作與盈利，技術(shù)必然與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)，但在課程設(shè)置里，很多專(zhuān)業(yè)課是沒(méi)有涉及對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)與管理的相關(guān)課程。

（三）理論與實(shí)務(wù)并無(wú)結(jié)合

在人才培養(yǎng)模式中，高校最容易出現(xiàn)的是理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不相應(yīng)匹配，各個(gè)專(zhuān)業(yè)都存在著相同的問(wèn)題，這個(gè)狀況一直沒(méi)有得到很好的改善，這對(duì)學(xué)生們?cè)诋厴I(yè)后比較迅速融入社會(huì)是非常不利的。盡管近年來(lái)，許多高校也開(kāi)始認(rèn)為學(xué)生的實(shí)踐能力很重要，并在人才培養(yǎng)方案中為知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)生設(shè)計(jì)增加了一些實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，但在教學(xué)過(guò)程中卻依然缺乏商業(yè)轉(zhuǎn)化、戰(zhàn)略規(guī)劃、辦公室事務(wù)支持性等相關(guān)方面的實(shí)踐知識(shí)；整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中對(duì)于實(shí)踐教學(xué)規(guī)劃和教學(xué)組織容易流于表面：建立的實(shí)習(xí)基地是否能夠針對(duì)專(zhuān)業(yè)，安排的指導(dǎo)教師們本身是否可以有能力進(jìn)行指導(dǎo)……這些都大大限制與削弱了知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的效果；以及高校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)本科、碩士研究生一般仍以發(fā)表學(xué)術(shù)論文作為考察標(biāo)準(zhǔn)為主，很少批準(zhǔn)將在企業(yè)、學(xué)校實(shí)習(xí)基地里的實(shí)踐應(yīng)用與分析報(bào)告來(lái)作為畢業(yè)與取得學(xué)位的依據(jù)。

（四）學(xué)科建設(shè)成為制約人才培養(yǎng)的瓶頸

基于知識(shí)產(chǎn)權(quán)重點(diǎn)更應(yīng)該在于如何實(shí)現(xiàn)資本轉(zhuǎn)化，謝商華（2017）建議應(yīng)該在管理學(xué)門(mén)類(lèi)下新增知識(shí)產(chǎn)權(quán)一級(jí)學(xué)科，這是因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)研究主要集中在經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域；其次應(yīng)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)一級(jí)學(xué)科目錄規(guī)范下，成體系、全方位地培養(yǎng)懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂法律、懂科技、懂外語(yǔ)的“五懂”型復(fù)合人才；[22]我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科是一個(gè)尚在發(fā)展階段的新興交叉學(xué)科，在我國(guó)學(xué)歷學(xué)位教育序列中則尚未列為一級(jí)學(xué)科，地位尷尬，一般“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”都被狹隘化成了“知識(shí)產(chǎn)權(quán)法”。比如，一些畢業(yè)生的學(xué)位論文，經(jīng)常因涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、經(jīng)濟(jì)或是戰(zhàn)略等的層面選題，會(huì)被認(rèn)為無(wú)法學(xué)色彩而難以通過(guò)。就本身而言，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為一個(gè)開(kāi)放型的知識(shí)學(xué)科系統(tǒng)，滲透到政治、科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化等各個(gè)知識(shí)領(lǐng)域，從其創(chuàng)造，到屬性、規(guī)劃、分析、發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)與保護(hù)，僅僅依附于法學(xué)一級(jí)學(xué)科下根本無(wú)法滿足企業(yè)所急需的多元化、實(shí)務(wù)型、技能化人才的實(shí)際需求。此外還可以考慮在知識(shí)產(chǎn)權(quán)一級(jí)學(xué)科下可分設(shè)相關(guān)的管理學(xué)、電子商務(wù)學(xué)、以及信息挖掘與分析等二級(jí)學(xué)科?！?br/>

（五）師資隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)局限單一

由于許多知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的教師們本身也都是法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，因此作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)師資隊(duì)伍一直處于 “數(shù)量明顯不足，總量增長(zhǎng)相對(duì)滯后；專(zhuān)業(yè)師資結(jié)構(gòu)有待完善，涉及國(guó)際法律、訴訟、政策制定以及企業(yè)管理實(shí)務(wù)的師資相對(duì)匱乏”[23]的困境中。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)師資隊(duì)伍中，很少有跨學(xué)科專(zhuān)業(yè)與有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才組成的團(tuán)隊(duì)：專(zhuān)業(yè)教師中“雙師型”教師比例并不高，即使有也是屬于比較單一的雙師型——教師+律師，絕大部分都是接受了純法學(xué)教育，而對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)、管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等內(nèi)容并不熟悉，有些教師甚至只是通過(guò)了司法考試、專(zhuān)利代理人，僅僅只是取得了證書(shū)。卻從無(wú)真正應(yīng)用到實(shí)際業(yè)務(wù)與實(shí)踐中去。更多的教師是從學(xué)校畢業(yè)就直接到學(xué)校當(dāng)教師，更無(wú)或很少接觸過(guò)實(shí)際業(yè)務(wù)。從而導(dǎo)致在授課過(guò)程中也是大多偏重于法理理論傳授，舉例時(shí)很容易脫離實(shí)際情況，無(wú)法正確引導(dǎo)學(xué)生朝著企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)別進(jìn)行開(kāi)拓思維。

四、對(duì)構(gòu)建與現(xiàn)實(shí)需求接軌的人才培養(yǎng)模式的建議

國(guó)家對(duì)于高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)一直都是依托高校作為主要基地，每個(gè)高校只有清楚自己的辦學(xué)特色以及充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢(shì)，才能更好地推進(jìn)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)發(fā)展，科學(xué)有效地培養(yǎng)能夠?yàn)樯鐣?huì)與企業(yè)所真正需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。

（一）調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，貼合企業(yè)實(shí)際需求

隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)模式的不斷發(fā)展，大部分專(zhuān)家學(xué)者都認(rèn)同我國(guó)當(dāng)前最需要培養(yǎng)的是知曉如何對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)化、經(jīng)營(yíng)與管理類(lèi)別的人才。[24]因此對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位于：在企業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，都能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出具有針對(duì)性和建設(shè)性的意見(jiàn)，構(gòu)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范，并可適時(shí)與企業(yè)各部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)同，不斷完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化與運(yùn)營(yíng)體系，進(jìn)而獲利再研發(fā)不斷地良性循環(huán)下去。針對(duì)這個(gè)目標(biāo)，高等院校的培養(yǎng)方案設(shè)置，需要從單一化向多樣化進(jìn)行轉(zhuǎn)變，從只是培養(yǎng)純粹知識(shí)型、理論型的人才向培養(yǎng)在前述知識(shí)產(chǎn)+創(chuàng)新+復(fù)合型+應(yīng)用型人才轉(zhuǎn)變，教學(xué)與培養(yǎng)過(guò)程中必須加強(qiáng)應(yīng)用、強(qiáng)化實(shí)務(wù)的案例評(píng)析和實(shí)踐實(shí)務(wù)環(huán)節(jié)，還要注意教材的挑選、課時(shí)量的分配，以及對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的文科生可以建議與引導(dǎo)在公共選修課里選一些與高等數(shù)學(xué)、金融統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)的課程等等。不同高校對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)模式也應(yīng)該是有所區(qū)別的：初級(jí)型、中級(jí)型與高端型，這樣才適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所需要的“金字塔”型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才結(jié)構(gòu)；鑒于社會(huì)與企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求更注重能否上崗即用，高校也應(yīng)該更多注重建設(shè)應(yīng)用研究和實(shí)踐基地，有助于培養(yǎng)更多的應(yīng)用型與實(shí)務(wù)型人才。

（二）根據(jù)實(shí)際需求設(shè)置課程

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)不僅僅是一種法律制度，如果不是一種具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資產(chǎn)，企業(yè)則不會(huì)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)。因此高校在人才培養(yǎng)過(guò)程傳授知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)，必須加入相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)談判、技術(shù)轉(zhuǎn)化、資產(chǎn)重組等類(lèi)別的課程，在制定教學(xué)計(jì)劃時(shí)應(yīng)包括三個(gè)層次：一是法學(xué)的基礎(chǔ)必修與知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)必修課程；二是工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與科學(xué)基礎(chǔ)理論等特色或者高級(jí)課程；三是開(kāi)拓思維的跨學(xué)科公共選修課程。這樣也可以讓學(xué)生們開(kāi)闊知識(shí)視野，啟發(fā)多元化思維方式的構(gòu)建。比如在世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織WIPO（World Intellectual Property Organization）學(xué)院一般都會(huì)設(shè)置《技術(shù)轉(zhuǎn)移與知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理》與《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理》等等的課程，還會(huì)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，每門(mén)課程都比較準(zhǔn)確地反映出市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展需要。

（三）增加實(shí)踐課程比重

從企業(yè)發(fā)展角度而言，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的組織、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)防范都離不開(kāi)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的實(shí)踐操作。高校可以與企業(yè)、商業(yè)銀行、法院，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司或知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)公司合作，共同建立專(zhuān)業(yè)實(shí)踐基地。讓學(xué)生在學(xué)習(xí)階段中就已經(jīng)開(kāi)始接觸企業(yè)、了解真正的市場(chǎng)，更有利于針對(duì)性地讓學(xué)生直面從研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、到知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)、管理、融資與轉(zhuǎn)讓等各方面、每個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于企業(yè)而言是多么重要的，由此而建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化的氛圍才會(huì)更深刻。比如南京理工大學(xué)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院，是江蘇省發(fā)展新興交叉學(xué)科和應(yīng)用型文科的示范基地，該學(xué)院就借鑒了學(xué)校自身工程技術(shù)人才的實(shí)踐培養(yǎng)模式，也把工科、管理學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的交叉融合到對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)中去；而浙江工業(yè)大學(xué)的法學(xué)院也與集佳知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司合作設(shè)立了“法學(xué)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)教學(xué)研究實(shí)踐基地”，合作建設(shè)基地讓學(xué)生更好更多地了解到知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)典案例和實(shí)務(wù)知識(shí)，也比較清晰了解到企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從應(yīng)用到管理等各方面的銜接。

（四）優(yōu)化教學(xué)模式，探索高效教學(xué)途徑

年代的不一樣，現(xiàn)代人的接受方式與領(lǐng)悟力不一樣，傳統(tǒng)的講授式教學(xué)法已經(jīng)不能滿足對(duì)人才培養(yǎng)的要求。高校應(yīng)該讓教師的教學(xué)方法形式多樣，不要茍求一致性的教學(xué)方法，允許更適合開(kāi)拓學(xué)生思維的創(chuàng)新手法。專(zhuān)任教師們應(yīng)該盡量多采用“課程傳授理論+案例分析討論+實(shí)踐調(diào)研”的教學(xué)方式。多一些經(jīng)典案例的提煉與探析，組織學(xué)生進(jìn)行課堂討論，讓學(xué)生們?cè)谀M實(shí)踐中結(jié)合具體案例為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中設(shè)計(jì)合理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系……加強(qiáng)商務(wù)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，幫助學(xué)生與國(guó)際接軌，將對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營(yíng)與管理方法與流程融入全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中。

（五）各取所長(zhǎng)，構(gòu)建合理的多層次人才培養(yǎng)體系

每個(gè)高校更應(yīng)該的是根據(jù)自身的辦學(xué)特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)與資源來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。如北京化工大學(xué)與華中科技大學(xué)，采用的是工程碩士 (知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理) 的培養(yǎng)模式；而北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)和廈門(mén)大學(xué)則集中在碩博階段來(lái)培養(yǎng)研究型人才。[25]。通常情況下認(rèn)為，在本科四年的培養(yǎng)里，只可以培養(yǎng)出某一領(lǐng)域（如法學(xué)、管理、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、設(shè)計(jì)…）的專(zhuān)業(yè)人才，但要培養(yǎng)一個(gè)各方面知識(shí)樣樣精通的全能型人才確實(shí)需要更找的學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟的時(shí)間。浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院針對(duì)科技型中小微企業(yè)的實(shí)際需要，來(lái)培養(yǎng)“上崗即用”型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才類(lèi)別。[26]對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用型的人才，比較成功的國(guó)家都是在研究生階段展開(kāi)的：比如德國(guó)的慕尼黑大學(xué)(Ludwig-Maximilians-Universit?t München)，只招收知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的法學(xué)博士生；美國(guó)的富蘭克林—皮爾斯學(xué)院(Franklin Pierce College)——世界知名的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)門(mén)學(xué)院，也招收知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)碩士生；而日本的大阪大學(xué) (Osaka University) 的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心”只針對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)。

（六）增設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)位

增設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)位，也是解決現(xiàn)階段知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)人才稀缺難題的有效途徑。穩(wěn)步推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科建設(shè)，是從根本上解決人才培養(yǎng)中前文撰述問(wèn)題的有效途徑。準(zhǔn)確把握知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本研究方法，才能為知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科的獨(dú)立性奠定基礎(chǔ)。而在2015年底印發(fā)實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于新形勢(shì)下加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)建設(shè)的若干意見(jiàn)》中，已經(jīng)明確給出要“加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)學(xué)科建設(shè)”“在管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)中增設(shè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育”的意見(jiàn)。同時(shí)，現(xiàn)階段可考慮爭(zhēng)取在法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)等可與知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)別相結(jié)合的一級(jí)學(xué)科，也可在下設(shè)置與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的二級(jí)學(xué)科，具備相關(guān)成熟條件的綜合性高?？梢韵刃纬上鄬?duì)完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)二級(jí)學(xué)科群，后再推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)一級(jí)學(xué)科的設(shè)置。

（七）提升師資團(tuán)隊(duì)的綜合專(zhuān)業(yè)性

師資隊(duì)伍力量是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)將具有商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、管理等相關(guān)類(lèi)別的教師擴(kuò)充到專(zhuān)業(yè)師資隊(duì)伍里，重新組建跨學(xué)科教學(xué)團(tuán)隊(duì)，比如，蘇州大學(xué)與蘇州高新區(qū)合作共建的蘇州大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究院，從2013年開(kāi)始向海外招聘知識(shí)產(chǎn)權(quán)法方面的師資。專(zhuān)業(yè)教師們也需要隨時(shí)根據(jù)國(guó)際動(dòng)態(tài)及時(shí)進(jìn)行更新知識(shí)，高校也應(yīng)該提供時(shí)間、機(jī)會(huì)與費(fèi)用讓專(zhuān)職教師輪流去參加研修班進(jìn)修、利用寒暑假期去企業(yè)等實(shí)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)與再修，而不僅是去公檢法部門(mén)。

在教學(xué)培養(yǎng)過(guò)程中，還可以聘請(qǐng)具有豐富實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員輔助教學(xué)，專(zhuān)兼職結(jié)合，以滿足知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的復(fù)雜性要求。例如重慶理工大學(xué)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院，就會(huì)不定期邀請(qǐng)中興通訊、騰訊、比亞迪等全國(guó)18家知名大型企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)，為學(xué)生們講授知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)的課程，提供給學(xué)生們與企業(yè)實(shí)務(wù)界人士面對(duì)面地交流機(jī)會(huì)；在浙江工業(yè)大學(xué)法學(xué)院的培養(yǎng)模式中，也聘請(qǐng)了集佳資深的律師及代理人成為客座教授，借助各種交流形式讓學(xué)生們更好地深入市場(chǎng)，了解企業(yè)，有助于提高、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)層次和水平。

（八）加強(qiáng)與國(guó)際組織合作共同培養(yǎng)

WIPO學(xué)院一直不遺余力地促進(jìn)各國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育的發(fā)展，已經(jīng)在世界其他7個(gè)國(guó)家分別選擇一所大學(xué)合作開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。在2016年11月，上海同濟(jì)大學(xué)與WIPO簽署了協(xié)議，聯(lián)合培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)碩士生，這個(gè)合作基于WIPO與同濟(jì)大學(xué)在對(duì)復(fù)合型跨學(xué)科的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的理念是吻合的。WIPO也以該項(xiàng)目為載體，計(jì)劃將我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)創(chuàng)新發(fā)展發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)傳播、推廣至其他發(fā)展中的國(guó)家。

結(jié)語(yǔ)

在全球的發(fā)達(dá)國(guó)家中，一直以來(lái)都高度重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)；企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理也是經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要組成部分。正確理解知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的復(fù)合型特點(diǎn)，需要準(zhǔn)確把握知識(shí)產(chǎn)權(quán)本質(zhì)上就是一個(gè)跨專(zhuān)業(yè)的學(xué)科，在教育中可以結(jié)合各高校的具體優(yōu)勢(shì)來(lái)開(kāi)設(shè)課程，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家已有的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和模式，根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)主體的實(shí)際需求情況，完善與優(yōu)化高校的培養(yǎng)模式，提供質(zhì)量合格的專(zhuān)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源儲(chǔ)備，讓我國(guó)企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)激烈的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。

注釋?zhuān)?/strong>

[1]基金項(xiàng)目：國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局軟科學(xué)課題“企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求與知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科建設(shè)對(duì)接機(jī)制研究”（SS17-C-30）廣東金融學(xué)院2016年重點(diǎn)研究項(xiàng)目“高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才培養(yǎng)研究——基于企業(yè)需求視角”（16XJ01-04）

[2]十一屆全國(guó)人大三次會(huì)議期間，全國(guó)人大代表何志敏接受騰訊網(wǎng)的訪談

[3]杜菁，高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)探討[J]，遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2007 （3）

[4]秦琴，重慶市理工科院校加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式的研討[J]，南昌教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（8）

[5]李國(guó)英，高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化[J]，高教論壇，2012（2）

[6]周大正、章然，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)緊俏[N]，溫州日?qǐng)?bào)，2013年9月18日

[7]知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才匱乏 寧波企業(yè)遭遇成長(zhǎng)的煩惱，中國(guó)寧波網(wǎng) ，2016年7月15日

[8]廣東省人社廳，廣東急需緊缺人才共35195人 經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)最缺[N]，來(lái)源：騰迅網(wǎng)，2014年11月29日

[9]金萍，浙江有三所院校專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才[N]，每日商報(bào)，浙江在線·教育頻道，2007年10月25日,

[10]對(duì)寧波舜宇光學(xué)科技公司的法務(wù)部部長(zhǎng)陳煥波的訪談，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才匱乏 寧波企業(yè)遭遇成長(zhǎng)的煩惱[N]，中國(guó)寧波網(wǎng) ，2016年7月15日

[11]張寶山，專(zhuān)利事業(yè)呼喚“復(fù)合型”人才，中國(guó)人大雜志[J]，2014（11）

[12]中科院知識(shí)產(chǎn)權(quán)與技術(shù)轉(zhuǎn)移中心主任、上海盛知華知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司CEO縱剛2016年8月23日在“對(duì)話張江”中專(zhuān)訪的發(fā)言

[13]馬太效應(yīng)，指強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的現(xiàn)象，廣泛應(yīng)用于社會(huì)心理學(xué)、教育、金融以及科學(xué)等眾多領(lǐng)域。其名字來(lái)自圣經(jīng)《新約·馬太福音》中的一則寓言：“凡有的，還要加給他叫他多余；沒(méi)有的，連他所有的也要奪過(guò)來(lái)?！?br/>

[14]人民網(wǎng)對(duì)中國(guó)工程院院士、中星微集團(tuán)董事局主席鄧中翰的訪談——站在“風(fēng)口”上的人工智能[N]，來(lái)源：人民網(wǎng)，2017年05月02日

[15]《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》，是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:"國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度"編制。

[16]易華、玉勝賢，“互聯(lián)網(wǎng) +”視域下我國(guó)高校復(fù)合型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)[J]，湖南商學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（4）

[17]謝乒、王新華，應(yīng)用型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的高校培養(yǎng)機(jī)制研究[J]，中國(guó)高校科技，2012（11）

[18]周大正、章然，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)緊俏[N]，溫州日?qǐng)?bào)，2013年9月18日

[19]杜偉，高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)用型人才培養(yǎng)路徑探究，政法論叢[J]，2013 年第6期

[20]資料來(lái)源于：陶鑫良，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)模式[N]，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)，2005年08月04日；陶鑫良，培養(yǎng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才迫在眉睫，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)，2013年10月4日

[21]王浩、何銘，我國(guó)當(dāng)前高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式初探[J]，科技信息，2010（23）

[22]全國(guó)政協(xié)委員、四川省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局長(zhǎng)謝商華2017年全國(guó)兩會(huì)期間的建議

[23]謝乒、王新華，應(yīng)用型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的高校培養(yǎng)機(jī)制研究[J]，中國(guó)高?？萍?，2012（11）

[24]張寶山，專(zhuān)利事業(yè)呼喚“復(fù)合型”人才[J]，中國(guó)人大雜志 ，2014年（11）

[25]張曼，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J]，科技管理研究，2011 （17）

[26]該專(zhuān)業(yè)的教學(xué)和科研，由上海大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面支撐，還設(shè)立了由北京大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)張平等9位知名學(xué)者組成的教授指導(dǎo)委員會(huì)，聘請(qǐng)了騰訊專(zhuān)利負(fù)責(zé)人王活濤、艾默生知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理劉永剛等9位企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)資深主管作為客座教授，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

唐珺，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法與創(chuàng)新戰(zhàn)略，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社[M]，2017年

周瑩，新形勢(shì)下知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]，江蘇科技信息，2014 （3）：24-25

吳廣海，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求導(dǎo)向下高校實(shí)踐教學(xué)的優(yōu)化問(wèn)題[J]，中國(guó)科技信息，2013（7）：203-204

唐珺，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理，知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社[M]，2012年

睢利萍，論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)[J]，河南科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2010(3)：90-93

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（IPRdaily.cn）

作者：唐珺  廣東金融學(xué)院副教授、博士

編輯：IPRdaily趙珍          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

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