沒(méi)收到驗(yàn)證郵件？請(qǐng)確認(rèn)郵箱是否正確或 重新發(fā)送郵件
#本文僅代表作者觀(guān)點(diǎn)，不代表IPRdaily立場(chǎng)#
原標(biāo)題：泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定的通知
IPRdaily消息：近日，泉州市人民政府辦公室發(fā)布了關(guān)于印發(fā)新修訂的《泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定》，新修訂的人才政策“專(zhuān)利代理師”、“全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才”也在高層次人才認(rèn)定中。根據(jù)新規(guī)定，確認(rèn)為泉州市引進(jìn)的高層次人才，按照第一至第五層次可分別享受100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助以及100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)支持。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的高層次人才認(rèn)定如下：
第三層次人才
58.國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家；
59.全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才；
第四層次人才
56.近5年內(nèi)，獲中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)的前3位完成人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上；
57.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的地級(jí)市專(zhuān)利代理師，近10年內(nèi)所代理的專(zhuān)利獲中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)或中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上；
第五層次人才
26.近5年內(nèi)，獲中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)的前3位完成人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上；
27.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的地級(jí)市專(zhuān)利代理師，近10年內(nèi)所代理專(zhuān)利獲中國(guó)專(zhuān)利銀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)、省專(zhuān)利一等獎(jiǎng)之一，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上；
泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定的通知
各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)，市人民政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
《泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定》已經(jīng)市政府第125次常務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！ ?nbsp;
泉州市人民政府辦公室
2021年8月25日
（此件主動(dòng)公開(kāi)）
泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定
為深耕人才“港灣計(jì)劃”，健全完善層次分明、簡(jiǎn)便易行的人才評(píng)價(jià)和支持體系，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境，服務(wù)支撐引領(lǐng)全方位高質(zhì)量發(fā)展超越，根據(jù)《中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)福建省高層次人才認(rèn)定和支持辦法（試行）的通知》（閩委人才〔2020〕4號(hào)）和《中共泉州市委 泉州市人民政府關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的若干意見(jiàn)》（泉委發(fā)〔2017〕6號(hào)）等文件要求，適應(yīng)我市“十四五”發(fā)展需求，結(jié)合實(shí)際制定本規(guī)定。
一、適用對(duì)象
（一）本規(guī)定適用于以受聘、合作、受派、創(chuàng)辦企業(yè)等方式在泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的企事業(yè)單位人才，不受?chē)?guó)籍、戶(hù)籍限制。凡擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力，個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，在泉繳交個(gè)人所得稅或社會(huì)保險(xiǎn)，且每年在泉工作時(shí)間不低于6個(gè)月的人才，均可對(duì)照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2021年版）》（詳見(jiàn)附件1）申請(qǐng)認(rèn)定泉州市高層次人才。以團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的，可對(duì)照?qǐng)F(tuán)隊(duì)評(píng)審條件申報(bào)泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員以及福建省黨政類(lèi)引進(jìn)生等不列入此適用范圍。
（二）泉州市高層次人才劃分為第一至第七層次人才。其中，第一至第五層次人才由市級(jí)認(rèn)定，給予相應(yīng)政策待遇；第六至第七層次人才由各縣（市、區(qū)）（含泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)，下同）根據(jù)實(shí)際情況，制定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)相應(yīng)待遇。第六至第七層次人才原則上接續(xù)第五層次人才之后進(jìn)行設(shè)置。
（三）泉州市高層次人才實(shí)行認(rèn)期制管理，認(rèn)期為6年。認(rèn)期自認(rèn)定單位發(fā)文確認(rèn)之日起計(jì)算。認(rèn)期內(nèi)，滿(mǎn)足更高層次人才認(rèn)定條件的，可隨時(shí)申請(qǐng)晉級(jí)，晉級(jí)后認(rèn)期重新計(jì)算。認(rèn)期滿(mǎn)后，仍符合認(rèn)定條件的，可再次申請(qǐng)認(rèn)定。對(duì)在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)造詣精湛、有廣泛影響力和代表性的，再次申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)可不受所擔(dān)任職務(wù)、取得榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等認(rèn)定條件的年限限制。認(rèn)期內(nèi)申請(qǐng)重新認(rèn)定（含自主認(rèn)定）并入選的，視為主動(dòng)放棄前一次認(rèn)定結(jié)果。認(rèn)期內(nèi)可在全市范圍內(nèi)自由流動(dòng)，并及時(shí)報(bào)備市高層次人才服務(wù)中心，協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)移屬地管理關(guān)系；流出泉州的（指工作關(guān)系不在泉州），即日起自動(dòng)取消泉州市高層次人才資格。
（四）在泉申報(bào)認(rèn)定的省高層次人才，原則上比照泉州市高層次人才進(jìn)行服務(wù)管理。其中，省特級(jí)、A類(lèi)人才比照市第一層次人才；省B類(lèi)、C類(lèi)人才分別比照市第二、三層次人才。
二、人才認(rèn)定
（一）采取“條件確認(rèn)制、自主認(rèn)定制、專(zhuān)家舉薦制、賽事評(píng)審制”等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)滿(mǎn)足相應(yīng)條件的人才按程序直接認(rèn)定為相應(yīng)層次人才。認(rèn)定工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重憑能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，注重行業(yè)認(rèn)可、社會(huì)公認(rèn)，注重發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)、有利于人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)、有利于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的良好環(huán)境。
（二）采取條件確認(rèn)制認(rèn)定的泉州市高層次人才，須符合新修訂《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2021年版》（詳見(jiàn)附件1）規(guī)定條款之一。認(rèn)定泉州市引進(jìn)高層次人才的，須為近3年內(nèi)首次從泉州市外以受聘、合作、受派、創(chuàng)辦企業(yè)等方式引進(jìn)（含泉籍人才返泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)），或未曾申報(bào)過(guò)泉州市高層次人才且流出泉州市滿(mǎn)3年后又返泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)不超過(guò)1年（不含企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)）；還應(yīng)同時(shí)符合以下條件之一：
1.受聘于我市事業(yè)單位或企業(yè)、民辦非企業(yè)等單位，與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）勞動(dòng)（聘用）合同，擔(dān)任企事業(yè)單位中層以上管理職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)，用人單位支付年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定比例以上（受聘于事業(yè)單位的按2倍及以上標(biāo)準(zhǔn)確定，受聘于企業(yè)和其他性質(zhì)單位的按3倍及以上標(biāo)準(zhǔn)確定）。
2.個(gè)人或所在機(jī)構(gòu)與泉州市機(jī)構(gòu)合作創(chuàng)建公共平臺(tái)，個(gè)人擔(dān)任項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人或首席技術(shù)官，擁有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)所需的人才團(tuán)隊(duì)或戰(zhàn)略性伙伴，項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營(yíng)期間每年在泉工作時(shí)間不少于6個(gè)月。
3.從市外企業(yè)（機(jī)構(gòu)）選派到泉州市內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、企業(yè)或項(xiàng)目工作，在選派企業(yè)（機(jī)構(gòu)）擔(dān)任中層以上管理職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)、市內(nèi)受派機(jī)構(gòu)（企業(yè)、項(xiàng)目）擔(dān)任高管以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)，每年在泉工作時(shí)間不少于6個(gè)月，選派和受派單位支付年薪合計(jì)達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。
4.在泉州市內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，個(gè)人認(rèn)繳出資額占注冊(cè)資本30%以上，自有資金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于30萬(wàn)元）和一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。
（三）已與我市用人單位達(dá)成就業(yè)意向或擬來(lái)我市創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才，可先行按引進(jìn)人才資格條件申報(bào)市高層次人才進(jìn)行預(yù)認(rèn)定，預(yù)認(rèn)定資格1年內(nèi)有效。獲得預(yù)認(rèn)定資格的待引進(jìn)人才，正式落地我市后，確認(rèn)為市高層次人才，按引進(jìn)人才進(jìn)行管理，享受有關(guān)政策支持。認(rèn)期自落地我市之日起計(jì)算。
（四）認(rèn)定工作原則上采用網(wǎng)上審核作業(yè)，用人單位通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)后，經(jīng)分級(jí)審核、社會(huì)公示、核查征信無(wú)異議后研究核準(zhǔn)，并予以發(fā)證（認(rèn)定流程詳見(jiàn)附件2）。
（五）通過(guò)自主認(rèn)定制、專(zhuān)家舉薦制、賽事評(píng)審制等方式，評(píng)價(jià)認(rèn)定泉州市高層次人才，按主管部門(mén)出臺(tái)的專(zhuān)項(xiàng)文件細(xì)則操作。
三、團(tuán)隊(duì)評(píng)審
（一）泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)分為用人單位引進(jìn)團(tuán)隊(duì)、來(lái)泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)兩種類(lèi)型。凡近3年內(nèi)從泉州市外引進(jìn)的具有國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)創(chuàng)新成果或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、可實(shí)現(xiàn)核心關(guān)鍵技術(shù)突破，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平提升的高層次人才群體（至少包括1名帶頭人和2名以上核心成員，帶頭人由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才或相當(dāng)層次人才擔(dān)任，核心成員穩(wěn)定合作2年以上，且具有良好的職業(yè)操守），可申報(bào)泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)。
1.屬泉州市用人單位引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，還應(yīng)同時(shí)符合以下條件：
（1）團(tuán)隊(duì)帶頭人具有博士學(xué)位或副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，擁有3年以上科研工作經(jīng)歷并取得突出業(yè)績(jī)。
（2）團(tuán)隊(duì)成員需與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）勞動(dòng)（聘用）合同，且保證至少1名團(tuán)隊(duì)成員全職在泉工作，其他成員每年在泉工作時(shí)間不少于3個(gè)月。
2.屬來(lái)泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（含創(chuàng)辦企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)），還應(yīng)同時(shí)符合以下條件：
（1）團(tuán)隊(duì)帶頭人為企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東；或團(tuán)隊(duì)成員自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，且擔(dān)任技術(shù)總負(fù)責(zé)人或副總經(jīng)理以上職務(wù)。
（2）團(tuán)隊(duì)擁有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的成員或曾任國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、金融創(chuàng)投機(jī)構(gòu)中高層管理職務(wù)的成員，至少有1名團(tuán)隊(duì)成員全職在泉工作。
（3）企業(yè)注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)元。
（二）泉州市高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審采取“網(wǎng)上審核作業(yè)+專(zhuān)家評(píng)審”方式確認(rèn)。由市委人才辦、市科技局以及相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)每年發(fā)布申報(bào)指南，符合條件的人才團(tuán)隊(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)申報(bào)，經(jīng)屬地初審?fù)扑]、專(zhuān)家綜合評(píng)審、社會(huì)公示無(wú)異議后研究確認(rèn)（評(píng)審流程見(jiàn)附件2）。
（三）待引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)（已與我市用人單位達(dá)成就業(yè)意向的引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)，或擬來(lái)我市創(chuàng)業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)）可先行參評(píng)和預(yù)認(rèn)定市高層次人才團(tuán)隊(duì)，預(yù)認(rèn)定資格1年內(nèi)有效。獲得預(yù)認(rèn)定資格的待引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)，正式落地我市后組織現(xiàn)場(chǎng)考察，根據(jù)綜合評(píng)審情況，提出經(jīng)費(fèi)資助建議。
（四）入選泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的成員，凡符合泉州市引進(jìn)高層次人才條件的，均可同時(shí)申報(bào)認(rèn)定。
（五）同一團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員入選后不得重復(fù)申報(bào)市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審。
（六）引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)入選后應(yīng)在泉連續(xù)工作或服務(wù)時(shí)間不少于3年。
四、政策支持
（一）泉州市高層次人才認(rèn)定后，即可在認(rèn)期內(nèi)享受住房保障、子女入學(xué)、配偶和子女就業(yè)、醫(yī)療保健等一攬子政策待遇。屬于引進(jìn)高層次人才的，另給予安家補(bǔ)助和工作經(jīng)費(fèi)支持以及稅收獎(jiǎng)勵(lì)、工齡計(jì)算、編制周轉(zhuǎn)使用等待遇（詳見(jiàn)附件3）。認(rèn)期內(nèi)晉級(jí)的，市級(jí)資金補(bǔ)助予以補(bǔ)差；申請(qǐng)重新認(rèn)定并入選的，享受工作生活待遇按新認(rèn)定層次轉(zhuǎn)續(xù)執(zhí)行；流出泉州市的，享受的工作生活待遇即時(shí)終止。
（二）確認(rèn)為福建省引進(jìn)的特級(jí)和A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，在享受省級(jí)安家補(bǔ)助基礎(chǔ)上，比照享受市引進(jìn)高層次人才工作經(jīng)費(fèi)支持；但同一人才只能享受一次安家補(bǔ)助（含省、市、縣級(jí)，及不同認(rèn)期內(nèi)），按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
（三）確認(rèn)為近3年引進(jìn)的市高層次人才團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目評(píng)估情況，給予工作經(jīng)費(fèi)、金融支持、用地支持等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。團(tuán)隊(duì)成員同時(shí)被確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才的，可享受引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)助，但工作經(jīng)費(fèi)支持不重復(fù)享受。
（四）對(duì)有突出貢獻(xiàn)和重大影響力的市高層次人才和團(tuán)隊(duì)，可根據(jù)實(shí)際情況，“一事一議”追加支持。
（五）市直醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才如同時(shí)符合《市委組織部 市衛(wèi)計(jì)委 市財(cái)政局 市人社局關(guān)于印發(fā)
（六）建立“統(tǒng)一公布、分頭落實(shí)”的政策落地機(jī)制。對(duì)涉及資金補(bǔ)助的，牽頭單位要進(jìn)行中期評(píng)估（評(píng)估辦法由相關(guān)部門(mén)另行制定），重點(diǎn)評(píng)估人才（團(tuán)隊(duì)）在崗情況、工作經(jīng)費(fèi)使用情況、作用發(fā)揮情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等。評(píng)估情況作為后續(xù)支持的重要依據(jù)。
五、組織實(shí)施
（一）泉州市高層次人才認(rèn)定、團(tuán)隊(duì)評(píng)審和政策支持工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、整體規(guī)劃，市委人才辦牽頭協(xié)調(diào)、推動(dòng)落實(shí)，各縣（市、區(qū)）和市直有關(guān)部門(mén)具體執(zhí)行、兌現(xiàn)政策。
（二）各縣（市、區(qū)）須根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際適時(shí)研究制定市第六、七層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和政策支持。人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)須報(bào)市委人才辦、市人社局審核同意后實(shí)施，人才認(rèn)定由各縣（市、區(qū)）通過(guò)全市“一站式”服務(wù)系統(tǒng)自行審核。今后縣級(jí)高層次人才原則上統(tǒng)籌納入市第六、七層次人才，并給予3年時(shí)間過(guò)渡銜接。
（三）對(duì)現(xiàn)有人才認(rèn)定市高層次人才，原則上要求年齡不超過(guò)70周歲；對(duì)引進(jìn)人才，一般要求年齡不超過(guò)65周歲。屬能力特別突出、能帶來(lái)重大貢獻(xiàn)的我市急需緊缺人才，經(jīng)認(rèn)定單位提出并報(bào)市委人才辦同意，年齡可不作限定。
（四）已認(rèn)定的市高層次人才、市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)若未能履行協(xié)議提前流出泉州的，由所在用人單位在5個(gè)工作日內(nèi)同時(shí)向市高層次人才服務(wù)中心和屬地縣（市、區(qū)）報(bào)備，屬地縣（市、區(qū)）高層次人才服務(wù)中心核實(shí)后自動(dòng)終止其相關(guān)待遇（查核期不得超過(guò)5個(gè)工作日，查核結(jié)果須報(bào)市高層次人才服務(wù)中心）。未報(bào)備造成的后果，由所在用人單位承擔(dān)。
（五）市高層次人才、市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)有下列情形之一的，取消其資格、終止相應(yīng)待遇，并追回支持資金：
1.提供虛假材料或?qū)W術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假等，騙取人才資格、財(cái)政資金的；
2.挪用、擠占專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為的；
3.認(rèn)期內(nèi)受?chē)?yán)重警告以上黨紀(jì)處分、記大過(guò)以上政務(wù)處分或刑事處罰的；
4.違反有關(guān)規(guī)定出國(guó)（境）滯留不歸的；
5.被列為失信被執(zhí)行人、重大稅收違法案件或涉黑涉惡當(dāng)事人的；
6.其他需要取消資格的情形。
其中，屬第一種情形的，取消申報(bào)人今后參評(píng)各級(jí)人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）的資格；申報(bào)人所在單位以提供虛假材料等方式為其騙取人才資格、財(cái)政資金的，3年內(nèi)不得享受市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)的項(xiàng)目支持；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
六、附則
（一）本規(guī)定由市委組織部、市人社局、市科技局會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?dòng)態(tài)調(diào)整。
（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。之前相關(guān)政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
（三）本規(guī)定施行之前認(rèn)定的泉州市高層次人才尚在有效期內(nèi)的，執(zhí)行原有政策規(guī)定。但2020年7月1日以后在泉同時(shí)申報(bào)認(rèn)定福建省引進(jìn)高層次人才的，市級(jí)生活補(bǔ)助與省級(jí)安家補(bǔ)助按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
附件：1.泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2021年版）
2.泉州市高層次人才認(rèn)定和引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審流程
3.泉州市高層次人才（團(tuán)隊(duì)）主要支持政策
附件1
泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) （2021年版）
第一層次人才
（一）獲得以下國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)者
1.國(guó)家勛章（包括“共和國(guó)勛章”“友誼勛章”）和國(guó)家榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；
2.中國(guó)科學(xué)院院士（含外籍院士）；
3.中國(guó)工程院院士（含外籍院士）；
4.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；
5.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院榮譽(yù)學(xué)部委員；
6.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；
7.國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)（個(gè)人）；
8.光華工程科技成就獎(jiǎng)、光華工程科技獎(jiǎng)；
9.孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)著作獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)前2位完成人。
（二）獲得以下國(guó)際獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)者
10.諾貝爾獎(jiǎng)（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）、菲爾茲獎(jiǎng)、沃爾夫獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、普利茲克獎(jiǎng)、拉斯克獎(jiǎng)、克拉福德獎(jiǎng)等國(guó)際著名獎(jiǎng)項(xiàng)；
11.美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院士；
12.歐洲科學(xué)院院士；
13.發(fā)展中國(guó)家科學(xué)院院士（TWAS院士）；
14.美國(guó)國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)隆⒖偨y(tǒng)科學(xué)獎(jiǎng)，美國(guó)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?，法?guó)全國(guó)科研中心科研獎(jiǎng)?wù)?，英?guó)皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?，阿貝爾?jiǎng)，日本國(guó)際獎(jiǎng)，京都獎(jiǎng)，邵逸夫獎(jiǎng)等國(guó)際知名獎(jiǎng)項(xiàng)；
15.美國(guó)工程界三大最高獎(jiǎng)項(xiàng)：德雷珀獎(jiǎng)（Charles Stark Draper Prize）、拉斯獎(jiǎng)（Fritz J. and Dolores H. Russ Prize）、戈登獎(jiǎng)（Bernard M. Gordon Prize）獲得者；
16.發(fā)達(dá)國(guó)家或世界有影響力經(jīng)濟(jì)體的最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員，并經(jīng)市人社局、科技局、科協(xié)征詢(xún)權(quán)威機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
（三）近10年內(nèi)曾入選以下人才計(jì)劃（項(xiàng)目）
17.國(guó)家重點(diǎn)聯(lián)系專(zhuān)家（不含“青年人才項(xiàng)目”和“新疆、西藏項(xiàng)目”）；
18.國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；
19.“長(zhǎng)江學(xué)者”稱(chēng)號(hào)獲得者；
20.福建省引才“百人計(jì)劃”特級(jí)人才項(xiàng)目；
21.福建省特級(jí)后備人才項(xiàng)目。
（四）近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下職務(wù)（受聘于我市民營(yíng)企業(yè)的，年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上）
22.國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、分管科研工作副主任；
23.國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
24.國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家工程技術(shù)研究中心主任；
25.國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心主任；
26.福建省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室主任。
（五）近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下職務(wù)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
27.國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組召集人；
28.原國(guó)家“863計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；
29.原國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家；
30.原國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
31.國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
32.國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)總體組技術(shù)總師、副總師，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
33.國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重大科研儀器研制項(xiàng)目（部委推薦）、創(chuàng)新研究群體項(xiàng)目、基礎(chǔ)科學(xué)中心項(xiàng)目、數(shù)學(xué)天元基金中心項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
34.國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專(zhuān)家；
35.國(guó)際知名的“三大世界大學(xué)排名”（見(jiàn)操作說(shuō)明1）最新同時(shí)排名前200大學(xué)的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)；
36.世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)（見(jiàn)操作說(shuō)明2）總部董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席技術(shù)官；
37.發(fā)達(dá)國(guó)家或世界有影響力經(jīng)濟(jì)體的國(guó)家級(jí)重大科技計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家、國(guó)家級(jí)研究所所長(zhǎng)或國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任，并經(jīng)市科技局征詢(xún)權(quán)威機(jī)構(gòu)確認(rèn)；
38.國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)（見(jiàn)操作說(shuō)明3）首席執(zhí)行官或首席專(zhuān)家；
39.國(guó)際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所（見(jiàn)操作說(shuō)明4）首席執(zhí)行官；
40.國(guó)際著名律師事務(wù)所（見(jiàn)操作說(shuō)明5）首席執(zhí)行官；
41.國(guó)際著名學(xué)術(shù)組織（見(jiàn)操作說(shuō)明6）主席或副主席。
（六）近10年內(nèi)曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)者
42.國(guó)家級(jí)教學(xué)名師;
43.國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第一完成人;
44.高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)第一完成人;
45.國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果特別榮譽(yù)獎(jiǎng)、專(zhuān)著類(lèi)一等獎(jiǎng)第一完成人；
46.吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)；
47.國(guó)醫(yī)大師；
48.中國(guó)政府友誼獎(jiǎng)；
49.全國(guó)創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先獎(jiǎng)（授予獎(jiǎng)牌的團(tuán)隊(duì)帶頭人，授予獎(jiǎng)?wù)碌膫€(gè)人）；
50.全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
51.國(guó)際著名建筑獎(jiǎng)（見(jiàn)操作說(shuō)明7）、著名文學(xué)獎(jiǎng)（見(jiàn)操作說(shuō)明8）、著名電影、電視、戲劇獎(jiǎng)（見(jiàn)操作說(shuō)明9）、著名音樂(lè)獎(jiǎng)（見(jiàn)操作說(shuō)明10）、著名廣告獎(jiǎng)（見(jiàn)操作說(shuō)明11）中最高級(jí)別個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。
（七）符合以下條件的我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（見(jiàn)操作說(shuō)明17）緊缺急需人才
52.擁有國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利、核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利或掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力、形成有獨(dú)創(chuàng)性、領(lǐng)先性商業(yè)模式的科技創(chuàng)新企業(yè)（以市主管部門(mén)確認(rèn)為準(zhǔn)）的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官（首席技術(shù)專(zhuān)家），且企業(yè)最近一年?duì)I收額3億元人民幣以上或納稅額2000萬(wàn)元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長(zhǎng)性年平均50%以上（以營(yíng)收額、納稅額等為依據(jù)）、累計(jì)研發(fā)投入占營(yíng)收總額15%以上。
（八）近5年內(nèi)所承擔(dān)科研項(xiàng)目曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)，并按下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)所得分值在15分以上的人才。如同一個(gè)項(xiàng)目獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只按其最高分值計(jì)分一次，不重復(fù)計(jì)分?！啊睢睂?duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第一層次人才。
（九）其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對(duì)本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?nbsp;
第二層次人才
（一）近10年內(nèi)曾入選以下人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）
1.國(guó)家重點(diǎn)聯(lián)系專(zhuān)家“青年人才項(xiàng)目” “新疆、西藏項(xiàng)目”；
2.國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目；
3.享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；
4.新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；
5.“青年長(zhǎng)江學(xué)者”稱(chēng)號(hào)獲得者；
6.中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”；
7.科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”（含中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，其中以團(tuán)隊(duì)入選的須為團(tuán)隊(duì)帶頭人）；
8.科技部（國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局）“國(guó)家高端外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃”（以團(tuán)隊(duì)入選的須為團(tuán)隊(duì)帶頭人）；
9.財(cái)政部“全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才（全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才）”“國(guó)際化高端會(huì)計(jì)人才”；
10.福建省引才“百人計(jì)劃”（以團(tuán)隊(duì)入選的須為團(tuán)隊(duì)帶頭人；不含短期項(xiàng)目入選者）。
（二）近5年內(nèi)曾擔(dān)任以下職務(wù)（受聘于我市民營(yíng)企業(yè)的，年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上）
11.國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室分管科研工作副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任；
12.國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家工程技術(shù)研究中心分管科研工作副主任；
13.國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心分管科研工作副主任；
14.全國(guó)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員；
15.福建省創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室分管科研工作副主任。
（三）近5年內(nèi)曾擔(dān)任以下職務(wù)或項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人
16.國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員；
17.國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人；
18.國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人；
19.國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、重大科研儀器研制項(xiàng)目（自由申請(qǐng)）、優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目、重大研究計(jì)劃項(xiàng)目（重點(diǎn)支持項(xiàng)目或集成項(xiàng)目）、重點(diǎn)國(guó)際（地區(qū)）合作研究項(xiàng)目、聯(lián)合基金項(xiàng)目（重點(diǎn)項(xiàng)目或集成項(xiàng)目、中心項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人；
20.國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
21.教育部、科技部“高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智計(jì)劃”（“111”計(jì)劃）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
22.教育部高等學(xué)校創(chuàng)新能力提升計(jì)劃“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”負(fù)責(zé)人；
23.科技部（國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局）“高校國(guó)際化示范學(xué)院推進(jìn)計(jì)劃”外籍負(fù)責(zé)人；
24.國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)或執(zhí)行理事長(zhǎng)；
25.高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；
26.國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人、國(guó)家中醫(yī)藥管理局重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人；
27.國(guó)際知名的“三大世界大學(xué)排名”（見(jiàn)操作說(shuō)明1）最新同時(shí)排名前500大學(xué)的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)，以及排名前200大學(xué)的學(xué)院院長(zhǎng)、教授；
28.發(fā)達(dá)國(guó)家或世界有影響力經(jīng)濟(jì)體的國(guó)立研究所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)、首席研究員，國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、首席研究員，國(guó)家科學(xué)基金杰出青年類(lèi)資助獎(jiǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
29.世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)（見(jiàn)操作說(shuō)明2）總部中層正職以上職務(wù)和技術(shù)研發(fā)、管理團(tuán)隊(duì)核心成員，總部直屬（控股）二級(jí)公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理（總裁）、首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官、首席技術(shù)官1年以上；
30.擔(dān)任道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時(shí)報(bào)》30指數(shù)成分股、香港恒生綜合大型和中型指數(shù)成分股、臺(tái)灣50指數(shù)和中型100成分股以及A股、H股等上市公司總部董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)以及總經(jīng)理級(jí)職務(wù)2年以上（職務(wù)性質(zhì)及任職時(shí)間以上市公司年報(bào)公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，上市公司在地方證監(jiān)局輔導(dǎo)備案之日起可計(jì)入任職時(shí)間）;
31.國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)（見(jiàn)操作說(shuō)明3）、會(huì)計(jì)師事務(wù)所（見(jiàn)操作說(shuō)明4）、律師事務(wù)所（見(jiàn)操作說(shuō)明5）中層正職以上管理人員；
32.國(guó)際著名學(xué)術(shù)組織（見(jiàn)操作說(shuō)明6）高級(jí)成員；
33.國(guó)際著名投資機(jī)構(gòu)（見(jiàn)操作說(shuō)明12）首席類(lèi)負(fù)責(zé)人；
34.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員；
35.國(guó)際高水平科技期刊（《期刊引用報(bào)告》JCR一區(qū)）（見(jiàn)操作說(shuō)明13）總編（主編）。
（四）近5年內(nèi)曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)者
36.中國(guó)青年科技獎(jiǎng)；
37.中國(guó)青年女科學(xué)家；
38.中國(guó)科協(xié)求是杰出青年獎(jiǎng)；
39.十佳全國(guó)優(yōu)秀科技工作者；
40.全國(guó)教書(shū)育人楷模；
41.人社部、教育部“全國(guó)模范教師”“全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者”；
42.國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)第二完成人、一等獎(jiǎng)第一完成人；
43.高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)第二完成人、二等獎(jiǎng)第一完成人；
44.國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果專(zhuān)著類(lèi)二等獎(jiǎng)第一完成人；
45.福建省杰出人民教師；
46.南丁格爾獎(jiǎng)；
47.國(guó)家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”；
48.全國(guó)名中醫(yī)；
49.中醫(yī)藥首席科學(xué)家、岐黃學(xué)者；
50.吳階平醫(yī)藥創(chuàng)新獎(jiǎng)；
51.中宣部文化名家暨“四個(gè)一批”人才；
52.中宣部保留的常設(shè)全國(guó)性文藝獎(jiǎng)項(xiàng)相應(yīng)獲得者（見(jiàn)操作說(shuō)明14）；
53.中國(guó)新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品排名第一主創(chuàng)人員；
54.中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)；
55.全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；
56.全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家；
57.亞太地區(qū)手工藝大師；
58.中國(guó)工藝美術(shù)大師。
（五）符合以下條件之一者
59.取得博士研究生導(dǎo)師資格（見(jiàn)操作說(shuō)明16）3年以上，且取得正高級(jí)職稱(chēng)并聘為三級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
60.近5年內(nèi)，在《Nature》《Science》《Cell》或其他自然科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域影響因子25以上國(guó)際頂級(jí)期刊（見(jiàn)操作說(shuō)明13）第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）發(fā)表研究類(lèi)或綜述類(lèi)論文者（不含短評(píng)、讀者來(lái)信類(lèi)文章）且評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
61.近5年內(nèi)，曾獲光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)“中國(guó)設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（含金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)隆y質(zhì)獎(jiǎng)?wù)拢?、中?guó)優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)第一完成人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上。
（六）符合以下條件的我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（見(jiàn)操作說(shuō)明17）緊缺急需人才
62.擁有國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利、核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利或掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力、形成有獨(dú)創(chuàng)性、領(lǐng)先性商業(yè)模式的科技創(chuàng)新企業(yè)（以市主管部門(mén)確認(rèn)為準(zhǔn)）的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官（首席技術(shù)專(zhuān)家），且企業(yè)最近一年?duì)I收額2億元人民幣以上或納稅額1000萬(wàn)元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長(zhǎng)性年平均50%以上（以營(yíng)收額、納稅額等為依據(jù)）、累計(jì)研發(fā)投入占營(yíng)收總額15%以上。
（七）近5年內(nèi)所承擔(dān)科研項(xiàng)目曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)，并按下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)所得分值在10分以上的人才。如同一個(gè)項(xiàng)目獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只按其最高分值計(jì)分一次，不重復(fù)計(jì)分?！啊睢睂?duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第一層次人才；“□”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第二層次人才。
（八）其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對(duì)本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?nbsp;
第三層次人才
（一）近5年內(nèi)曾入選以下人才計(jì)劃（工程、項(xiàng)目）
1.中國(guó)科協(xié)“青年人才托舉工程”
2.福建省特支人才“雙百計(jì)劃”；
3.福建省“雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目；
4.福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項(xiàng)目；
5.福建省“外專(zhuān)百人計(jì)劃”；
6.福建省“高端外國(guó)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃”；
7.福建省“青年外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃”；
8.海西產(chǎn)業(yè)人才高地領(lǐng)軍人才；
9.海西創(chuàng)業(yè)英才；
10.百千萬(wàn)人才工程省級(jí)人選；
11.福建省杰出科技人才；
12.福建省優(yōu)秀科技工作者；
13.福建省青年科技獎(jiǎng)；
14.福建省高校高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)“三項(xiàng)計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；
15.閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（不含講座教授）；
16.福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；
17.福建省引進(jìn)醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才計(jì)劃；
18.福建省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才；
19.福建省文化名家；
20.留學(xué)人員來(lái)閩創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃；
21.福建省互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃。
（二）近5年內(nèi)曾擔(dān)任以下職務(wù)（受聘于我市民營(yíng)企業(yè)的，年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上）
22.國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
23.國(guó)家能源研發(fā)（實(shí)驗(yàn)）中心主任、分管科研工作副主任以及學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
24.國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心主任；
25.省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
26.全國(guó)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任委員；
27.國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心負(fù)責(zé)人。
（三）近5年內(nèi)曾擔(dān)任以下職務(wù)或項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人（受聘于我市民營(yíng)企業(yè)的，年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上）
28.國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題第二、第三負(fù)責(zé)人；
29.國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)課題第二、第三負(fù)責(zé)人；
30.國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2個(gè)以上負(fù)責(zé)人；
31.國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目或青年項(xiàng)目2個(gè)以上負(fù)責(zé)人；
32.福建省杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
33.省級(jí)科技重大專(zhuān)項(xiàng)首席專(zhuān)家；
34.國(guó)際高水平科技期刊（《期刊引用報(bào)告》JCR二區(qū)）（見(jiàn)操作說(shuō)明13）總編（主編）；
35.曾擔(dān)任世界500強(qiáng)企業(yè)或中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)（見(jiàn)操作說(shuō)明2）總部控股二級(jí)子公司（地區(qū)總部）高管或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)1年以上；
36.道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時(shí)報(bào)》30指數(shù)成分股、香港恒生綜合大型和中型指數(shù)成分股、臺(tái)灣50指數(shù)和中型100指數(shù)成分股以及A股、H股等上市公司總部副總經(jīng)理級(jí)職務(wù)2年以上（職務(wù)性質(zhì)及任職時(shí)間以上市公司年報(bào)公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，上市公司在地方證監(jiān)局輔導(dǎo)備案之日起可計(jì)入任職時(shí)間）；
37.國(guó)際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國(guó)際知名開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)中層正職3年以上；
38.管理規(guī)模排名全國(guó)前50名的公募基金管理公司或在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記備案、管理規(guī)模30億以上的私募基金管理人的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及合伙人職務(wù)2年以上，且所管理基金獲評(píng)中國(guó)基金業(yè)金牛獎(jiǎng)等業(yè)內(nèi)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)。
（四）近5年內(nèi)曾獲得以下榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)者
39.教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃” “國(guó)培計(jì)劃”中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程入選者；
40.教育部“全國(guó)優(yōu)秀教師”“全國(guó)優(yōu)秀教育工作者”“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”；
41.福建省特級(jí)教師；
42.“桐江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授入選者；
43.國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第二完成人、二等獎(jiǎng)第一完成人；
44.高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）二等獎(jiǎng)第二完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人；
45.國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果專(zhuān)著類(lèi)三等獎(jiǎng)第一完成人；
46.福建省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人；
47.中宣部宣傳思想文化青年英才；
48.長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)；
49.中國(guó)政府出版獎(jiǎng)“優(yōu)秀出版人物獎(jiǎng)”；
50.全國(guó)播音主持“金話(huà)筒”獎(jiǎng)（廣播播音員主持人獎(jiǎng)、電視播音員主持人獎(jiǎng)）；
51.全國(guó)優(yōu)秀新聞工作者；
52.全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者；
53.國(guó)家廣播影視科技創(chuàng)新獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位完成人；
54.王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)前3位完成人，或人才終身成就獎(jiǎng)；
55.中國(guó)新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品排名第二、三主創(chuàng)人員，二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品排名第一主創(chuàng)人員；
56.福建省優(yōu)秀人才“百人計(jì)劃”（文化名家、技能大師、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才、優(yōu)秀社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才）；
57.福建省百花文藝獎(jiǎng)（見(jiàn)操作說(shuō)明15）一等獎(jiǎng)相應(yīng)作品獲得者；
58.國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)家?guī)鞂?zhuān)家；
59.全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才；
60.中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人，二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)排名前三完成人，以及個(gè)人獎(jiǎng)獲得者）；
61.中國(guó)僑聯(lián)“中國(guó)僑界貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（以團(tuán)隊(duì)入選的須為團(tuán)隊(duì)帶頭人）；
62.福建省友誼獎(jiǎng)；
63.全國(guó)專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才；
64.全國(guó)、全省鄉(xiāng)村振興“甲類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)”獲得者（見(jiàn)操作說(shuō)明20）；
65.全國(guó)優(yōu)秀建造師；
66.福建省優(yōu)秀企業(yè)家；
67.田野考古獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前3位完成人；
68.國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人；
69.中國(guó)陶瓷藝術(shù)大師；
70.中國(guó)木雕藝術(shù)大師；
71.中國(guó)石雕藝術(shù)大師。
（五）符合以下條件之一者
72.國(guó)際知名的“三大世界大學(xué)排名”（見(jiàn)操作說(shuō)明1）最新同時(shí)排名前500大學(xué)的教授；
73.取得碩士研究生導(dǎo)師資格3年以上或取得博士生研究生導(dǎo)師資格，且評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
74.近5年內(nèi)，畢業(yè)于國(guó)際知名的“三大世界大學(xué)排名”（見(jiàn)操作說(shuō)明1）最新同時(shí)排名前100大學(xué)的博士；或排名前200大學(xué)的博士，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)排名全球前30；或取得教育部最新全國(guó)學(xué)科評(píng)估A+學(xué)科專(zhuān)業(yè)的博士學(xué)位，來(lái)泉后仍從事相關(guān)領(lǐng)域工作和研究；
75.擔(dān)任省級(jí)以上臨床重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人，且項(xiàng)目經(jīng)主管部門(mén)確認(rèn)；
76.近5 年內(nèi)，曾在三級(jí)甲等醫(yī)院擔(dān)任臨床醫(yī)技科室主任且評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均達(dá)2年以上人員，或評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上且有20年臨床工作經(jīng)驗(yàn)并擔(dān)任行政職能科室正職及以上管理人員2年以上者；
77.近5年內(nèi)，曾獲國(guó)家部委主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽行業(yè)總決賽特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上；
78.近5年內(nèi)，曾獲光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)“中國(guó)設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年”、中國(guó)創(chuàng)新設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)“至尊金獎(jiǎng)”“金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)作品的第一完成人、中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)十佳大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的第一完成人、中國(guó)服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng)、中國(guó)十佳服裝設(shè)計(jì)師以及高技能人才“甲類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)”（見(jiàn)操作說(shuō)明21），且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上；
79.近5年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）在國(guó)際高水平科技期刊（《期刊引用報(bào)告》JCR一區(qū)，以文章發(fā)表時(shí)分區(qū)情況為準(zhǔn)）（見(jiàn)操作說(shuō)明13）發(fā)表論文5篇以上，同時(shí)須具有副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位；
80.近5年內(nèi)，以第一作者（排名第一）或通訊作者（排名第一的單位）在中國(guó)科技期刊卓越行動(dòng)計(jì)劃入選期刊發(fā)表論文5篇以上或在中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）收錄期刊（不含拓展版）發(fā)表論文7篇以上，同時(shí)須具有副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位。
（六）符合以下條件的我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（見(jiàn)操作說(shuō)明17）緊缺急需人才
81.擁有國(guó)際發(fā)明專(zhuān)利、核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利或掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力、形成有獨(dú)創(chuàng)性、領(lǐng)先性商業(yè)模式的科技創(chuàng)新企業(yè)（以市主管部門(mén)確認(rèn)為準(zhǔn)）的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官或首席技術(shù)官（首席技術(shù)專(zhuān)家），且企業(yè)最近一年?duì)I收額1億元人民幣以上或納稅額800萬(wàn)元人民幣以上，近3年內(nèi)企業(yè)成長(zhǎng)性年平均50%以上（以營(yíng)收額、納稅額等為依據(jù)）、累計(jì)研發(fā)投入占營(yíng)收總額15%以上；
82.近5年內(nèi)，攜帶國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)創(chuàng)新成果來(lái)我市落地轉(zhuǎn)化，且項(xiàng)目符合我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、注冊(cè)資本金中的實(shí)繳金額不低于3000萬(wàn)元人民幣，個(gè)人持股占比達(dá)30%以上（含技術(shù)入股、專(zhuān)利入股）的創(chuàng)業(yè)人員；
83.我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)引進(jìn)的公司總部首席技術(shù)官（首席技術(shù)專(zhuān)家），且企業(yè)連續(xù)三年?duì)I收額1億元人民幣以上、上一年度年納稅額1000萬(wàn)元以上，個(gè)人年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上。
（七）近5年內(nèi)所承擔(dān)科研項(xiàng)目曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)，并按下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)所得分值在8分以上的人才。如同一個(gè)項(xiàng)目獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只按其最高分值計(jì)分一次，不重復(fù)計(jì)分?！啊睢睂?duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第一層次人才；“□”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第二層次人才；“△”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第三層次人才。
（八）其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對(duì)本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?nbsp;
第四層次人才
（一）近5年內(nèi)擔(dān)任以下職務(wù)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（受聘于我市民營(yíng)企業(yè)的，年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上）
1. 國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃專(zhuān)題負(fù)責(zé)人或國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)分課題負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
2. 國(guó)家自然科學(xué)基金“青年科學(xué)基金項(xiàng)目”第一負(fù)責(zé)人，國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
3. 省級(jí)“科技重大專(zhuān)項(xiàng)”專(zhuān)題項(xiàng)目責(zé)任專(zhuān)家，且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；
4. 全國(guó)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員；
5. 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)第一起草人且擔(dān)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員；
6. 擔(dān)任道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時(shí)報(bào)》30指數(shù)成分股、香港恒生綜合大型和中型指數(shù)成分股、臺(tái)灣50指數(shù)和中型100指數(shù)成分股以及A股、H股等上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)或中層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人或一級(jí)子公司高級(jí)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人2年以上，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上者（市公司在地方證監(jiān)局輔導(dǎo)備案之日起可計(jì)入任職時(shí)間）；
7. 擔(dān)任管理規(guī)模排名全國(guó)前50名的公募基金管理公司或在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記備案、管理規(guī)模30億以上的私募基金管理人的投資總監(jiān)職務(wù)2年以上者，且所管理基金獲評(píng)中國(guó)基金業(yè)金牛獎(jiǎng)等業(yè)內(nèi)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)；
8. 擔(dān)任國(guó)際成熟自由港、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)或國(guó)際知名開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)中層副職3年以上者，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上者。
（二）近5年內(nèi)擔(dān)任以下職務(wù)2年以上者（受聘于我市民營(yíng)企業(yè)的，年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上）
9. 省部級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
10. 省部級(jí)工程研究中心主任；
11. 省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心主任；
12. 省級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心技術(shù)委員會(huì)主任；
13. 省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心設(shè)計(jì)創(chuàng)新帶頭人；
14. 國(guó)家級(jí)服務(wù)型制造示范平臺(tái)運(yùn)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理；
15. 國(guó)家AAAAA級(jí)物流企業(yè)總經(jīng)理；
16. 省級(jí)中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)運(yùn)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理；
17. 省級(jí)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地的運(yùn)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理；
18. 省級(jí)服務(wù)型制造公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理；
19. 省級(jí)電子商務(wù)示范基地的運(yùn)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理；
20. 取得相關(guān)“國(guó)字號(hào)”榮譽(yù)（見(jiàn)操作說(shuō)明22）的企業(yè)總部（不含子公司、下屬公司）董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）、首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官。
（三）近5年內(nèi)曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)者
21. 省級(jí)中小學(xué)名校長(zhǎng)、省級(jí)中小學(xué)教學(xué)名師；
22. 省級(jí)“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”；
23. 省級(jí)高校新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃入選者；
24. 省級(jí)高校杰出青年科研人才培育計(jì)劃入選者；
25. 省級(jí)高校思想政治教育中青年杰出人才支持計(jì)劃入選者；
26. “桐江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授入選者；
27. 黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出校長(zhǎng)獎(jiǎng)；
28. 國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)教學(xué)資源庫(kù)前3位完成人；
29. 省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前3位完成人、一等獎(jiǎng)第一完成人；
30. 省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第二完成人、二等獎(jiǎng)第一完成人；
31. 全國(guó)優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才、中醫(yī)藥創(chuàng)新骨干人才、西學(xué)中骨干人才、中藥特色技術(shù)傳承人才以及中青年中醫(yī)藥骨干人才入選者；
32. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)杰出護(hù)理工作者；
33. 福建省名中醫(yī)；
34. 國(guó)家廣播影視科技創(chuàng)新獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第一完成人；
35. 廣播節(jié)目技術(shù)質(zhì)量獎(jiǎng)（金鹿獎(jiǎng)）和電視節(jié)目技術(shù)質(zhì)量獎(jiǎng)（金帆獎(jiǎng)）第一主創(chuàng)人員；
36. 王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目二等獎(jiǎng)第一完成人或杰出人才獎(jiǎng)；
37. 中國(guó)新聞獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品排名第二、第三的主創(chuàng)人員；
38. 全國(guó)德藝雙馨電視藝術(shù)工作者（百佳電視藝術(shù)工作者）；
39. 福建省十佳新聞工作者、福建省宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才入選者、福建省踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)好記者；
40. 國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選；
41. “省級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品”第一研發(fā)人員；
42. 福建省優(yōu)秀青年企業(yè)家；
43. 田野考古獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前2位完成人；
44. 具有國(guó)家文物局考古發(fā)掘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（考古發(fā)掘領(lǐng)隊(duì)）證書(shū)，且作為前3位完成人主持或參與的考古發(fā)掘項(xiàng)目獲評(píng)全國(guó)十大考古新發(fā)現(xiàn)；
45. 福建省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人；
46. 福建省工藝美術(shù)大師；
47. 全國(guó)、全省鄉(xiāng)村振興“乙類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)”獲得者（見(jiàn)操作說(shuō)明20）；
48. 國(guó)家部委主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽行業(yè)總決賽二、三等獎(jiǎng)或省級(jí)分賽主體賽一等獎(jiǎng)以及福建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽一等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上；
49. 光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)“中國(guó)設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年提名獎(jiǎng)”、中國(guó)創(chuàng)新設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)“銀獎(jiǎng)”“最具創(chuàng)意獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)作品的第一完成人、中國(guó)國(guó)際動(dòng)漫節(jié)金猴獎(jiǎng)第一完成人、福建省“海峽杯”工業(yè)設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的第一完成人以及高技能人才“乙類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)”（見(jiàn)操作說(shuō)明21），且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上。
（四）符合以下條件之一者
50. 評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者且從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)崗位；
51. 取得碩士研究生導(dǎo)師資格3年以上，且評(píng)聘副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
52. 博士后科研工作站出站留（來(lái)）泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)者；
53. 畢業(yè)于國(guó)際知名的“三大世界大學(xué)排名”（見(jiàn)操作說(shuō)明1）最新同時(shí)排名前200的大學(xué)且有1年以上留學(xué)經(jīng)歷回國(guó)就任高級(jí)職位的博士；或取得排名前200大學(xué)的博士學(xué)位，且有1年以上工作經(jīng)歷者；
54. 擔(dān)任地市級(jí)臨床重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科（學(xué)科）帶頭人，且評(píng)聘副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者；
55. 近5年內(nèi)，獲評(píng)全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)家、全國(guó)建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀總工程師、全國(guó)工程建設(shè)“魯班獎(jiǎng)”、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程“金質(zhì)獎(jiǎng)”、“銀質(zhì)獎(jiǎng)”、“中國(guó)建筑工程裝飾獎(jiǎng)”（含公共建筑裝飾類(lèi)和建筑幕墻類(lèi)）的項(xiàng)目經(jīng)理，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上；
56. 近5年內(nèi)，獲中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)的前3位完成人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上；
57. 具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的地級(jí)市專(zhuān)利代理師，近10年內(nèi)所代理的專(zhuān)利獲中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)或中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上；
58. 近5年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻(xiàn)作者）身份在國(guó)際高水平科技期刊（所在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域《期刊引用報(bào)告》JCR二區(qū)以上）（見(jiàn)操作說(shuō)明13）發(fā)表論文5篇以上。
（五）符合以下條件的我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（見(jiàn)操作說(shuō)明17）緊缺急需人才
59. 在我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中年納稅額1000萬(wàn)元以上的企業(yè)或近5年內(nèi)引進(jìn)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)（注冊(cè)資本金中的實(shí)繳金額不低于3000萬(wàn)元人民幣），擔(dān)任公司總部首席技術(shù)官（首席技術(shù)專(zhuān)家）且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資7倍以上；
60. 在我市具有獨(dú)立法人資格的大院大所、省級(jí)以上科研平臺(tái)（以市主管部門(mén)確認(rèn)為準(zhǔn)）（見(jiàn)操作說(shuō)明18）就業(yè)創(chuàng)業(yè)，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上的高級(jí)管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位職務(wù)。
（六）近5年內(nèi)所承擔(dān)科研項(xiàng)目曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)，并按下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)所得分值在6分以上的人才。如同一個(gè)項(xiàng)目獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只按其最高分值計(jì)分一次，不重復(fù)計(jì)分?！啊睢睂?duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第一層次人才；“□”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第二層次人才；“△”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第三層次人才；“○”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第四層次人才。
（七）其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對(duì)本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?nbsp;
第五層次人才
（一）近5年內(nèi)擔(dān)任以下職務(wù)者（受聘于我市民營(yíng)企業(yè)的，最近連續(xù)2年年薪須達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上）
1. 國(guó)家級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)副總經(jīng)理、省級(jí)服務(wù)型制造示范企業(yè)總經(jīng)理；
2. 國(guó)家級(jí)服務(wù)型制造示范項(xiàng)目實(shí)施主體企業(yè)副總經(jīng)理、省級(jí)服務(wù)型制造示范平臺(tái)運(yùn)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理；
3. 國(guó)家AAAAA級(jí)物流企業(yè)副總經(jīng)理、國(guó)家AAAA級(jí)物流企業(yè)總經(jīng)理；
4. 省部級(jí)（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室、學(xué)術(shù)委員會(huì)、省部級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室、省部級(jí)工程研究中心、省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)制造業(yè)創(chuàng)新中心技術(shù)委員會(huì)中分管科研工作副主任；
5. 專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)副主任委員，或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)第二起草人、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第一起草人且具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者；
6. “外國(guó)青年學(xué)者研究基金項(xiàng)目”“海外及港澳學(xué)者合作研究基金項(xiàng)目”資助的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
（二）近5年內(nèi)獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)者
7. 教育部主辦的教學(xué)大賽一等獎(jiǎng)第一完成人；
8. 省部級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一完成人；
9. 王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一完成人；
10. 國(guó)家廣播影視科技創(chuàng)新獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一完成人；
11. 中國(guó)新聞獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品排名前三的主創(chuàng)人員；
12. 福建新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品排名第一的主創(chuàng)人員；
13. 福建省百花文藝獎(jiǎng)（見(jiàn)操作說(shuō)明15）二等獎(jiǎng)獲得者；
14. 中國(guó)工藝美術(shù)“百花杯”金獎(jiǎng)第一完成人；
15. 福建省工藝美術(shù)“爭(zhēng)艷杯”金獎(jiǎng)第一完成人；
16. 福建省工藝美術(shù)名人；
17. 福建省陶瓷藝術(shù)大師；
18. 全國(guó)、全省鄉(xiāng)村振興“丙類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)”獲得者（見(jiàn)操作說(shuō)明20）；
19. 省部級(jí)優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上；
20. 國(guó)家部委主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省級(jí)分賽主體賽二等獎(jiǎng)以及福建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽二等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上；
21. 福建省“海峽杯”工業(yè)設(shè)計(jì)大賽銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)的第一完成人，或者高技能人才“丙類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)”者（見(jiàn)操作說(shuō)明21），且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上。
（三）符合以下條件之一者
22. 取得博士學(xué)位者；
23. 教育系統(tǒng)領(lǐng)域聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的地市級(jí)以上中小學(xué)名校長(zhǎng)、教學(xué)名師、學(xué)科（教學(xué)）帶頭人或省級(jí)骨干教師；
24. 衛(wèi)生醫(yī)療領(lǐng)域取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者且聘任5年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其中緊缺急需專(zhuān)業(yè)（見(jiàn)操作說(shuō)明24）取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者且聘任3年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；
25. 近5年內(nèi)，獲得金融財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)證書(shū)者（見(jiàn)操作說(shuō)明23），并從事所在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上；
26. 近5年內(nèi)，獲中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)的前3位完成人，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上；
27. 具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的地級(jí)市專(zhuān)利代理師，近10年內(nèi)所代理專(zhuān)利獲中國(guó)專(zhuān)利銀獎(jiǎng)、中國(guó)外觀(guān)設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)、省專(zhuān)利一等獎(jiǎng)之一，且最近連續(xù)2年年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上；
28. 近5年內(nèi)，經(jīng)福建省確認(rèn)由泉州輸送獲得全運(yùn)會(huì)個(gè)人項(xiàng)目前3名的現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員及其主教練員。
（四）符合以下條件的我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（見(jiàn)操作說(shuō)明17）緊缺急需人才
29. 在我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中年納稅額1000萬(wàn)元以上的企業(yè)或近5年內(nèi)引進(jìn)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)（注冊(cè)資本金中的實(shí)繳金額不低于3000萬(wàn)元人民幣），擔(dān)任公司總部技術(shù)研發(fā)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人及以上技術(shù)崗位職務(wù)，且年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍以上者；
30. 在我市具有獨(dú)立法人資格的大院大所、省級(jí)以上科研平臺(tái)（以主管部門(mén)確認(rèn)為準(zhǔn)）（見(jiàn)操作說(shuō)明18）就業(yè)創(chuàng)業(yè)，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人、工程主管、資深工程師等核心技術(shù)骨干；
31. 取得全日制碩士學(xué)位且近5內(nèi)來(lái)泉?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)，擔(dān)任法人且個(gè)人持股占比達(dá)30%以上，企業(yè)年納稅額100萬(wàn)；
32. 我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者且任職3年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上。
（五）近10年內(nèi)所承擔(dān)科研項(xiàng)目曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)，并按下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)所得分值在4分以上的人才。如同一個(gè)項(xiàng)目獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，只按其最高分值計(jì)分一次，不重復(fù)計(jì)分?！啊睢睂?duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第一層次人才；“□”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第二層次人才；“△”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第三層次人才；“○”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第四層次人才；“◇”對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)直接入選第五層次人才。
（六）其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對(duì)本單位貢獻(xiàn)情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?nbsp;
附件1-1：操作說(shuō)明
1.三大世界大學(xué)排名指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名，鑒于中國(guó)科學(xué)院大學(xué)不參與排名，根據(jù)學(xué)校綜合實(shí)力可等同三大世界排名第101～200名大學(xué)。
2. “世界500強(qiáng)”即美國(guó)《財(cái)富》雜志最新評(píng)選的“全球最大500家公司”；“中國(guó)50強(qiáng)企業(yè)”即由中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）研究編寫(xiě)、社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的企業(yè)國(guó)際化藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)企業(yè)全球化報(bào)告）》中綜合評(píng)選出的“中國(guó)企業(yè)全球化50強(qiáng)”；“中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)”以中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)最新公布入選名單為準(zhǔn)。
3. 國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)：以設(shè)于國(guó)際清算銀行（BIS）和國(guó)際貨幣基金組織（IMF）的金融穩(wěn)定理事會(huì)（FSB）最新發(fā)布的全球系統(tǒng)重要性金融機(jī)構(gòu)（Global Systemically Important Financial Institutions，簡(jiǎn)稱(chēng)G-SIFIs）名單為準(zhǔn)。國(guó)內(nèi)知名金融機(jī)構(gòu)指由中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)最新發(fā)布的中國(guó)排名前10名的銀行（以核心一級(jí)資本凈額排序），中國(guó)證監(jiān)會(huì)公布的年度證券公司分類(lèi)為A級(jí)以上的證券公司，中國(guó)保監(jiān)會(huì)公布的原保費(fèi)收入排名前5名的保險(xiǎn)公司。
4. 國(guó)際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所包括：普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Pricewaterhouse Coopers）、德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte & Touche）、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Ernst & Young）、畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所（KPMG）、捷安國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（AGN International）、艾格斯國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（IGAF）、安博國(guó)際會(huì)計(jì)聯(lián)盟（INPACT International）、博太國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Baker Tilly International）、貝克國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（BKR International）、德豪國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（BDO International）、費(fèi)都?jí)蹏?guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Fiducial Global）、浩華國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Horwath International）、浩信國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（HLB International）、華利信國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Morison International）、均富國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Grant Thornton International）、克瑞斯頓國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Kreston International）、羅申美國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（RSM International）、聯(lián)合會(huì)計(jì)師國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（CPAAI）、摩斯倫國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Moores Rowland International）。
5. 國(guó)際著名律師事務(wù)所包括：貝克？麥堅(jiān)時(shí)國(guó)際律師事務(wù)所（Baker & McKenzie）、高偉紳律師事務(wù)所（Clifford Chance）、安理律師事務(wù)所（Allen & Overy）、歐華律師事務(wù)所（DLA Piper LLP）、年利達(dá)律師事務(wù)所（Linklaters）、孖士打律師行（Mayer Brown JSM）、史密夫？斐爾律師事務(wù)所（Herbert Smith Freehills LLP）、霍金路偉律師事務(wù)所（Hogan Lovells LLP）、富而德律師事務(wù)所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、諾頓羅氏律師集團(tuán)（Norton Rose Fulbright）、盛德律師事務(wù)所（Sidley Austin LLP）、西盟斯律師事務(wù)所（Simmons & Simmonsv）、世達(dá)律師事務(wù)所（Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates）、凱易律師事務(wù)所（Kirkland & Ellis LLP）、金杜律師事務(wù)所（King & Wood Mallesons）、大成律師事務(wù)所/德同律師事務(wù)所（Dentons）、眾達(dá)律師事務(wù)所（Jones Day）、瑞生國(guó)際律師事務(wù)所（Latham & Watkins LLP）、偉凱律師事務(wù)所（White & Case LLP）、司利達(dá)律師事務(wù)所（Slaughter and May）、亞司特律師事務(wù)所（Ashurst）、蘇利文？克倫威爾律師事務(wù)所（Sullivan &Cromwell LLP, Wharton & Garrison LLP）、寶維斯律師事務(wù)所（Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP）
6. 國(guó)際著名學(xué)術(shù)組織：電氣電子工程師學(xué)會(huì)（美國(guó)）IEEE （The Institute of Electrical And Electronics Engineers）、電氣工程師學(xué)會(huì)（英國(guó)）IEE（The Institutions of Electrical Engineers）、國(guó)際電工委員會(huì)IEC（International Electrotechnical Commission）、美國(guó)物理學(xué)會(huì)APS （American Physical Society）、美國(guó)醫(yī)藥生物工程學(xué)會(huì)AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）、美國(guó)計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)ACM（Association for Computing Machinery）、美國(guó)機(jī)械工程師學(xué)會(huì)ASME（American Society of Mechanical Engineers）、美國(guó)工業(yè)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)會(huì)（SIAM）、美國(guó)航天航空學(xué)會(huì)（AIAA）、英國(guó)皇家化學(xué)會(huì)（RSC）、國(guó)際兒科腫瘤協(xié)會(huì)（International Society of Pediatric Oncology）、世界兒科感染學(xué)會(huì)WCPID（World Congress for Pediatric Infectious Diseases）、世界眼科學(xué)會(huì)聯(lián)盟IFOS（International Federation of Ophthalmological Societies）、世界精神病學(xué)協(xié)會(huì)WPA（World Psychiatric Association）、世界心胸外科醫(yī)師學(xué)會(huì)WSCTS（The World Society of Cardiothoracic Surgeons）。
7. 國(guó)際著名建筑獎(jiǎng)：金塊獎(jiǎng)（Gold Nugget）、國(guó)際建筑獎(jiǎng)（International Prize for Architecture）、阿卡漢建筑獎(jiǎng)（Aga Khan Awards for Architecture）、亞洲建協(xié)建筑獎(jiǎng)（ARCASIA Awards for Architecture）、開(kāi)放建筑大獎(jiǎng)（Open Architecture Prize）。
8. 國(guó)際著名文學(xué)獎(jiǎng)：美國(guó)國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)（National Book Award）、普利策文學(xué)獎(jiǎng)（Pulitzer Prize for Literature）、英國(guó)布克獎(jiǎng)（The Man Booker Prize）、法國(guó)龔古爾文學(xué)獎(jiǎng)（Prix Goncourt）。
9. 國(guó)際著名電影、電視、戲劇獎(jiǎng)：奧斯卡電影金像獎(jiǎng)（Academy Awards）、戛納電影節(jié)（Festival De Cannes）、威尼斯電影節(jié)（Venice International Film Festival）、柏林電影節(jié)（Berlin International Film Festival）、艾美獎(jiǎng)（Emmy Awards）、班夫世界電視節(jié)獎(jiǎng)（Banff World Television Festival）、東尼獎(jiǎng)（Tony Awards）。
10. 國(guó)際著名音樂(lè)獎(jiǎng)：格萊美音樂(lè)獎(jiǎng)（Grammy Awards）、英國(guó)水星音樂(lè)獎(jiǎng)（Mercury Prize）、美國(guó)鄉(xiāng)村音樂(lè)協(xié)會(huì)大獎(jiǎng)（CMT Music Awards）、全美音樂(lè)獎(jiǎng)（American Music Awards）、全英音樂(lè)獎(jiǎng)（British Record Industry Trust Awards）、公告牌音樂(lè)大獎(jiǎng)（Billboard Music Awards）、朱諾獎(jiǎng)（Juno Awards）、保拉音樂(lè)獎(jiǎng)（Polar prize）；
11. 國(guó)際著名廣告獎(jiǎng)：美國(guó)金鉛筆獎(jiǎng)（The One Show）、倫敦國(guó)際廣告獎(jiǎng)（London International Advertising Awards）、戛納廣告大獎(jiǎng)（Cannes Lions Advertising Campaign）、莫比杰出廣告獎(jiǎng)（The Mobius Advertising Awards）、克里奧國(guó)際廣告獎(jiǎng)（Clio Awards）、紐約廣告獎(jiǎng)（The New York Festivals）；
12. 國(guó)際著名投資機(jī)構(gòu)：軟銀中國(guó)資本（Softbank China Venture Capital）、美國(guó)國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)（International Data Group）、凱雷投資集團(tuán)（The Carlyle Group）、法國(guó)巴黎百富勤融資有限公司（BNP Paribas Peregrine Capital Limited）、荷銀融資亞洲有限公司（Abn amro’s financing Asia co.， LTD）、博資財(cái)務(wù)顧問(wèn)有限公司（Orchid Asia Group Management Ltd）、英高財(cái)務(wù)顧問(wèn)有限公司（The Anglo Chinese Group）、亞洲融資有限公司（DBS Singapore）、兆豐資本（亞洲）有限公司（Mega Capital
13. 國(guó)際頂級(jí)期刊、高水平科技期刊分區(qū)以Thomson Reuters（湯森路透）公司發(fā)布的《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱(chēng)JCR）相關(guān)分區(qū)為準(zhǔn)。
14. 中宣部保留的常設(shè)全國(guó)性文藝獎(jiǎng)項(xiàng)相應(yīng)獲得者具體包括：
（1）全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品，含特別獎(jiǎng)和優(yōu)秀作品獎(jiǎng)。其中，電影（含紀(jì)錄電影、動(dòng)畫(huà)電影）、電視?。ê娨暭o(jì)錄片、電視動(dòng)畫(huà)片）、戲劇、廣播劇作品為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個(gè)人；歌曲作品為作詞、作曲署名第一的個(gè)人；文藝類(lèi)圖書(shū)為署名第一的作者。
（2）中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)，包括文華獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)、動(dòng)漫獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品和個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)。其中，文華大獎(jiǎng)、群星獎(jiǎng)優(yōu)秀作品為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個(gè)人；最佳動(dòng)漫作品、最佳動(dòng)漫創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)、最佳動(dòng)漫教育機(jī)構(gòu)、最佳動(dòng)漫國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓為貢獻(xiàn)排名第一的個(gè)人。
（3）中國(guó)廣播影視大獎(jiǎng)，包括中國(guó)電影華表獎(jiǎng)、中國(guó)電視劇飛天獎(jiǎng)、中國(guó)廣播電視節(jié)目獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品和個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)。其中，優(yōu)秀作品為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個(gè)人；優(yōu)秀節(jié)目、欄目為導(dǎo)演署名第一的個(gè)人。
（4）中國(guó)文聯(lián)12個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括中國(guó)戲劇獎(jiǎng)、中國(guó)電影金雞獎(jiǎng)、大眾電影百花獎(jiǎng)、中國(guó)音樂(lè)金鐘獎(jiǎng)、中國(guó)美術(shù)獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)）、中國(guó)曲藝牡丹獎(jiǎng)、中國(guó)舞蹈荷花獎(jiǎng)、中國(guó)民間文藝山花獎(jiǎng)、中國(guó)攝影金像獎(jiǎng)、中國(guó)書(shū)法蘭亭獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)）、中國(guó)雜技金菊獎(jiǎng)、中國(guó)電視金鷹獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)作品和個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)。其中，戲劇、電影、電視作品類(lèi)為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個(gè)人；曲藝、舞蹈類(lèi)為編劇（編導(dǎo)）、主演署名第一的個(gè)人；民間文藝、雜技類(lèi)為主演署名第一的個(gè)人。
（5）中國(guó)作協(xié)4個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括茅盾文學(xué)獎(jiǎng)、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)、全國(guó)優(yōu)秀兒童文學(xué)獎(jiǎng)、全國(guó)少數(shù)民族文學(xué)創(chuàng)作“駿馬獎(jiǎng)”。
15. 福建省百花文藝獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)相應(yīng)作品獲得者包括：戲劇、電影（含動(dòng)畫(huà)電影、記錄電影）、電視（含電視動(dòng)畫(huà)片、電視記錄片）、廣播劇作品類(lèi)為導(dǎo)演、編劇、主演署名第一的個(gè)人；曲藝、舞蹈作品為編?。ň帉?dǎo)）、主演署名第一的個(gè)人；雜技作品為主演署名第一的個(gè)人；音樂(lè)作品為作詞、作曲分別署名第一的個(gè)人；文學(xué)、美術(shù)、攝影、書(shū)法、民間文藝、文藝評(píng)論作品為署名第一的作者。
16. 文件中涉及的碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師資格均指申報(bào)日往前推1年仍具有導(dǎo)師資格的，以取得導(dǎo)師資格大學(xué)出具的相關(guān)證明為依據(jù)。
17. 我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)包括紡織鞋服、石油化工、建材家居、機(jī)械裝備、電子信息、健康食品；戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)包括新材料、新能源、生物醫(yī)藥以及其他具有重大產(chǎn)業(yè)變革前景的未來(lái)產(chǎn)業(yè)。
18. 大院大所、省級(jí)以上科研平臺(tái)包括：省、市、縣人民政府以及市科技局批準(zhǔn)確認(rèn)的大院大所，省級(jí)以上科技部門(mén)、發(fā)改部門(mén)、教育部門(mén)批準(zhǔn)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心、應(yīng)用技術(shù)工程中心。
19. 國(guó)際、海峽兩岸暨香港、澳門(mén)知名工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)包括：
甲類(lèi)：中國(guó)優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)，日本優(yōu)良設(shè)計(jì)獎(jiǎng)全場(chǎng)大獎(jiǎng)，意大利A’design award 銥設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，DFA終身成就獎(jiǎng)、DFA世界杰出華人設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)。
乙類(lèi)：中國(guó)創(chuàng)新設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)至尊金獎(jiǎng)、金獎(jiǎng)，日本優(yōu)良設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)，意大利Compasso d'Oro金圓規(guī)國(guó)際大獎(jiǎng)，意大利A’design award 鉑金設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，DFA亞洲設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)（包括大獎(jiǎng)、文化大獎(jiǎng)、可持續(xù)發(fā)展大獎(jiǎng)、科技大獎(jiǎng)）。
丙類(lèi)：中國(guó)創(chuàng)新設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)、最具創(chuàng)意獎(jiǎng)金獎(jiǎng)，日本優(yōu)良設(shè)計(jì)獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)、焦點(diǎn)獎(jiǎng)，意大利金圓規(guī)國(guó)際大獎(jiǎng)提名鼓勵(lì)獎(jiǎng)，意大利A’design award金設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，DFA亞洲設(shè)計(jì)獎(jiǎng)大獎(jiǎng)提名，香港設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)環(huán)球設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)金獎(jiǎng)，全球華設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)（專(zhuān)業(yè)組）金獎(jiǎng)，亞洲新生代設(shè)計(jì)展全場(chǎng)大獎(jiǎng)。
丁類(lèi)：中國(guó)創(chuàng)新設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)原創(chuàng)獎(jiǎng)，日本優(yōu)良設(shè)計(jì)獎(jiǎng)百佳獎(jiǎng)，意大利A’design award 銀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、銅設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，DFA亞洲設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)獲得者，IBDC Award金牌獎(jiǎng)、銀牌獎(jiǎng)，香港設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)環(huán)球設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)，亞洲新生代設(shè)計(jì)展金獎(jiǎng)。
20. 全國(guó)、全省鄉(xiāng)村振興人才相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)包括：
甲類(lèi)：國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家，中國(guó)農(nóng)學(xué)會(huì)“神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)”一、二等獎(jiǎng)的第一完成人，全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和合作獎(jiǎng)第一完成人。
乙類(lèi)：中國(guó)農(nóng)學(xué)會(huì)“神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)”三等獎(jiǎng)的第一完成人和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)帶頭人；全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和合作獎(jiǎng)第二、第三完成人；農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域育成新品種通過(guò)省級(jí)審（認(rèn)、鑒）定或品種登記，并獲得農(nóng)業(yè)部植物新品種權(quán)證第一完成人；全國(guó)科普惠農(nóng)興村帶頭人；全國(guó)農(nóng)村青年致富帶頭人。
丙類(lèi)：國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專(zhuān)家（崗位科學(xué)家）；全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第一完成人；農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域育成新品種通過(guò)審（認(rèn)、鑒）定或品種登記并獲得省級(jí)植物新品種權(quán)證的第一完成人；中國(guó)鄉(xiāng)村旅游致富帶頭人；福建省科普惠農(nóng)興村帶頭人；省農(nóng)村青年致富帶頭人。
21. 高技能人才獎(jiǎng)項(xiàng)包括：
甲類(lèi)：中華技能大獎(jiǎng)，大國(guó)工匠年度人物，世界技能大賽金牌獲得者。
乙類(lèi)：全國(guó)技術(shù)能手，國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，世界技能大賽銀牌獲得者。
丙類(lèi)：全國(guó)輕工技術(shù)能手，全國(guó)陶瓷、石雕、木雕行業(yè)技術(shù)能手，省級(jí)技術(shù)能手，省級(jí)工匠，世界技能大賽銅牌獲得者。
22. 企業(yè)取得相關(guān)“國(guó)字號(hào)”榮譽(yù)包括：中國(guó)馳名商標(biāo)企業(yè)、國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國(guó)家級(jí)科技孵化器、國(guó)家級(jí)智能制造示范企業(yè)、國(guó)家級(jí)小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、國(guó)家級(jí)中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)、國(guó)際科技合作基地、中國(guó)軟件100強(qiáng)、工信部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成一級(jí)資質(zhì)企業(yè)、工信部實(shí)訓(xùn)基地、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范（優(yōu)勢(shì)企業(yè)）、國(guó)家引進(jìn)外國(guó)智力示范單位、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、中國(guó)優(yōu)秀誠(chéng)信企業(yè)。
23. 金融財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)證書(shū)包括：證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師（CFA）、國(guó)際注冊(cè)投資分析師（CIIA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（AICPA）、英國(guó)特許會(huì)計(jì)師（CA）、英國(guó)皇家特許會(huì)計(jì)師（ACA）、特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA Canada）、美國(guó)管理會(huì)計(jì)師（CMA）、澳大利亞注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ASCPA）、美國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師（CPCU）、北美精算師（FSA）、英國(guó)精算師（FIA）、國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)全權(quán)會(huì)員（AAIA）、澳洲精算師、中國(guó)精算師（FCAA）資格證書(shū)。
24. 緊缺急需專(zhuān)業(yè)以當(dāng)年度發(fā)布的《泉州市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》為依據(jù)，需同時(shí)滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)要求和條件要求，職稱(chēng)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與指導(dǎo)目錄的專(zhuān)業(yè)要求完全一致。
25. 我市高層次人才年齡確認(rèn)，以申報(bào)時(shí)間予以測(cè)算，即以申報(bào)時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，以身份證的出生時(shí)間為起點(diǎn)測(cè)算申報(bào)年齡。
26. 我市引進(jìn)高層次人才必須是近3年內(nèi)首次從泉州市外引進(jìn)（含泉籍人才返泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)），或未曾申報(bào)過(guò)泉州市高層次人才且流出泉州市滿(mǎn)3年后又返泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)（需提供往返泉州及省市外的社保和個(gè)稅證明）不超過(guò)1年（不含國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)）。以申報(bào)時(shí)間予以測(cè)算，即以申報(bào)時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，往前推3年。比如申報(bào)時(shí)間2020年5月12日，近3年內(nèi)指2017年5月13日至2020年5月12日。
27. 認(rèn)定條款中“近5年內(nèi)、近10年內(nèi)曾等年限”，以申報(bào)時(shí)間為起始時(shí)間，往前推算5年或10年。如申報(bào)時(shí)間為2020年10月20日，則近5年內(nèi)則為2015年10月21日至2020年10月20日。
28. 文件中提及“擔(dān)任以下職務(wù)”指該崗位經(jīng)歷至少滿(mǎn)1年（含1年），須提供正式任職文件。
通過(guò)勞務(wù)派遣等形式就業(yè)的人員須通過(guò)實(shí)際用工單位提交申請(qǐng)。在提供勞動(dòng)合同附件材料時(shí)需由實(shí)際用工單位進(jìn)行操作說(shuō)明，并提供相關(guān)材料。
29. 以創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)申報(bào)引進(jìn)人才的，所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)應(yīng)能引領(lǐng)和帶動(dòng)我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平提升的公司。團(tuán)隊(duì)人才應(yīng)達(dá)到3人以上，且應(yīng)在泉州有繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、個(gè)人所得稅等相關(guān)證明，團(tuán)隊(duì)人才需提供具有技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)水平的佐證材料。在發(fā)文確認(rèn)2年后，由高層次人才認(rèn)定單位牽頭進(jìn)行中期評(píng)估（評(píng)估辦法另行制定），將評(píng)估情況作為后續(xù)支持的重要依據(jù)。評(píng)估重點(diǎn)為人才在崗情況、作用發(fā)揮情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等，以及企業(yè)發(fā)展情況、對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)等。
30. 高層次人才認(rèn)定按照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，對(duì)無(wú)法提供相關(guān)材料的，不可參與認(rèn)定。
31. 單位注冊(cè)地或?qū)俚夭辉谌荩谖沂性O(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)中人員以總部公司相關(guān)證件進(jìn)行申報(bào)注冊(cè)：①申報(bào)人員社保、個(gè)人所得稅在泉州繳納，且基本條件符合的，可申報(bào)泉州市高層次人才；②申報(bào)人員社保、個(gè)人所得稅均未在泉州本地繳交的，不可申報(bào)泉州市高層次人才；③申報(bào)人員社保或個(gè)人所得稅僅一項(xiàng)在泉州本地繳交的，只可申報(bào)泉州市非引進(jìn)類(lèi)高層次人才。
單位注冊(cè)地或?qū)俚卦谌?，且在其他地市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，①申報(bào)人員社保、個(gè)人所得稅均在泉州本地繳交或社保在外地、個(gè)人所得稅在泉州本地繳交，且基本條件符合的，可申報(bào)泉州市高層次人才；②申報(bào)人員社保、個(gè)人所得稅均未在泉州本地繳交的，不可申報(bào)泉州市高層次人才；③申報(bào)人員社保在泉州本地繳交、個(gè)人所得稅在外地繳交的，不可申報(bào)泉州市引進(jìn)類(lèi)高層次人才，但可申報(bào)泉州市非引進(jìn)類(lèi)高層次人才。
32. 外地高校與泉州地方政府合辦高校，屬于分設(shè)機(jī)構(gòu)（學(xué)院）、非法人組織。分設(shè)機(jī)構(gòu)中人員的勞動(dòng)關(guān)系都在原高校的，以外地高校的相關(guān)證件進(jìn)行申報(bào)注冊(cè)。①申報(bào)人員個(gè)人所得稅在泉州繳納，且基本條件符合的，可申報(bào)泉州市高層次人才（引進(jìn)類(lèi)）。②申報(bào)人員個(gè)人所得稅不在泉州繳納的，須由用人單位提供在泉工作時(shí)間不少于6個(gè)月的在崗材料，可申報(bào)泉州市高層次人才（非引進(jìn)類(lèi)）。
33. 在站博士后實(shí)際服務(wù)單位與省人社廳開(kāi)具的介紹信單位不符的，需提供所在縣（市、區(qū)）人社局出具的相關(guān)事實(shí)函件。
34. 文件中涉及職稱(chēng)問(wèn)題的若申報(bào)人所持證書(shū)為省外職稱(chēng)證書(shū)的，申報(bào)單位屬事業(yè)單位的，申報(bào)人未退休的，須經(jīng)省人社廳或市人社局重新確認(rèn)；申報(bào)單位為非事業(yè)單位的或申報(bào)人已退休的，可以申報(bào)單位聘任意見(jiàn)為依據(jù)認(rèn)定。
35. 文件中涉及“高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、高級(jí)技術(shù)研發(fā)人員”必須在企業(yè)全職工作，并擔(dān)任企業(yè)副總經(jīng)理以上管理職務(wù)或具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者。
36. 企業(yè)所屬行業(yè)的界定，以企業(yè)上一年度專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)主要營(yíng)業(yè)收入金額排名首位為準(zhǔn)；企業(yè)所屬性質(zhì)的界定，以企業(yè)股權(quán)超過(guò)50%的絕對(duì)控股為準(zhǔn)。
37.個(gè)人或所在機(jī)構(gòu)與泉州市機(jī)構(gòu)合作創(chuàng)建公共平臺(tái)包含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、軟件園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才發(fā)展平臺(tái)，政產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，金融、貿(mào)易、旅游、電商、文化藝術(shù)、新聞、科技服務(wù)等綜合平臺(tái)。
附件2
泉州市高層次人才認(rèn)定和引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審流程
一、泉州市高層次人才認(rèn)定流程
（一）申報(bào)。由用人單位登錄“泉州市高層次人才‘一站式’服務(wù)大廳”（http://www.qzrc.gov.cn）進(jìn)入“申報(bào)登錄”端口，進(jìn)行單位注冊(cè)。網(wǎng)上填寫(xiě)相關(guān)信息，并按要求上傳材料。申請(qǐng)材料（以下材料均需上傳原件彩色掃描件，必要時(shí)提供原件備查）：
1.身份證或護(hù)照正、反面。
2.近期免冠半身彩照（將作為制證頭像）。
3.承諾書(shū)（申報(bào)系統(tǒng)下載模版后打印，須本人簽字）。
4.本人具備的認(rèn)定條件相關(guān)材料，包括：
最高學(xué)歷證書(shū)（具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員提供，國(guó)境外學(xué)歷證書(shū)需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，條款中涉及學(xué)歷的須提供登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）。
最高學(xué)位證書(shū)（具有學(xué)位的人員提供，國(guó)境外學(xué)位證書(shū)需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，條款中涉及學(xué)位的須提供登錄中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)打印教育部學(xué)位證書(shū)電子注冊(cè)備案表）。
職稱(chēng)證書(shū)（具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員提供）。
職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)（具有職業(yè)資格證書(shū)的人員提供）。
榮譽(yù)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、任職文件、項(xiàng)目成果、研究課題結(jié)題材料、論文檢索報(bào)告等，其中，外文材料需提供有資質(zhì)翻譯公司的翻譯件并經(jīng)公證處認(rèn)證。
年薪是指自然年度（非跨年度）我市用人單位（僅指申報(bào)單位）支付薪酬的總收入?？闪腥胗?jì)算的項(xiàng)目包括工薪所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，不包含期權(quán)、股權(quán)和分紅、科研成果轉(zhuǎn)化等。對(duì)于追溯補(bǔ)繳個(gè)人所得稅的薪酬收入不予認(rèn)可。如：2020年薪，指2020年1月1日至2020年12月31日用人單位支付的薪酬。
需提供申報(bào)材料：個(gè)人《納稅記錄》（需加蓋稅務(wù)部門(mén)公章）、用人單位出具的年度個(gè)稅《員工申報(bào)情況匯總》（需體現(xiàn)每月及年度累計(jì)申報(bào)收入額并加蓋單位公章）、“個(gè)人所得稅手機(jī)APP”中的“收入納稅明細(xì)查詢(xún)年度收入合計(jì)”截圖。
其他認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)材料：在我市工作或創(chuàng)業(yè)的有關(guān)憑證。申請(qǐng)人屬受聘人才的，需提供申請(qǐng)人與用人單位簽訂的符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)聘用合同（達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的需提供工作協(xié)議）、任職文件；申請(qǐng)人屬創(chuàng)業(yè)人才的，需提供其創(chuàng)辦企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、項(xiàng)目合作協(xié)議、任職文件、股權(quán)比例文件和團(tuán)隊(duì)核心成員或戰(zhàn)略性伙伴業(yè)績(jī)材料。
對(duì)特殊情況確無(wú)用人單位的人才，如“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人”“工藝美術(shù)大師”，由居住地所在縣（市、區(qū)）人才專(zhuān)員核實(shí)后，用“縣（市、區(qū)）高層次人才中心代辦”賬號(hào)進(jìn)行申報(bào)。
（二）初審。由單位所在地所屬縣（市、區(qū)）高層次人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)初審申報(bào)材料。
對(duì)符合條件的，應(yīng)同意并填寫(xiě)初審意見(jiàn)；對(duì)不符合條件的，填寫(xiě)初審不通過(guò)理由并退回補(bǔ)件。
（三）審核。市直有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)并聯(lián)審核人才是否符合相應(yīng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)符合條件的，應(yīng)同意并填寫(xiě)審核意見(jiàn)報(bào)復(fù)核；對(duì)不符合條件的，應(yīng)不同意并填寫(xiě)審核不通過(guò)的理由意見(jiàn)。
（四）復(fù)核。第一至第三層次及引進(jìn)人才由市高層次人才服務(wù)中心根據(jù)申報(bào)材料和市直有關(guān)部門(mén)的審核意見(jiàn)，對(duì)人才認(rèn)定進(jìn)行復(fù)核; 第四、第五層次由各縣（市、區(qū)）高層次人才服務(wù)中心根據(jù)申報(bào)材料和市直有關(guān)部門(mén)的審核意見(jiàn)，對(duì)人才認(rèn)定進(jìn)行復(fù)核。
對(duì)符合條件的，應(yīng)同意并填寫(xiě)復(fù)核意見(jiàn)和擬公示時(shí)間；對(duì)不符合條件的，應(yīng)退回初審或不同意并填寫(xiě)復(fù)核意見(jiàn)。
（五）公示、核查征信。經(jīng)市、縣高層次人才服務(wù)中心復(fù)核符合認(rèn)定條件的人選，在“泉州人才港灣網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間由相關(guān)部門(mén)核實(shí)是否有列入失信聯(lián)合懲戒及不宜納入高層次人才的對(duì)象。
（六）核準(zhǔn)。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的人選，提交市人社局局務(wù)會(huì)研究后，由市高層次人才服務(wù)中心予以核準(zhǔn)。
（七）發(fā)證。市高層次人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)制作、發(fā)放“泉州市高層次人才證”，并及時(shí)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)備。
二、泉州市高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審流程
（一）發(fā)布指南。各市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)明確泉州引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)年度重點(diǎn)支持領(lǐng)域、申報(bào)條件、申報(bào)要求等，并發(fā)布申報(bào)通知和指南。
（二）注冊(cè)和申報(bào)。符合條件的高層次人才團(tuán)隊(duì)及其用人單位按申報(bào)指南要求進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)和在線(xiàn)申報(bào)，并按要求上傳相應(yīng)的材料。
（三）評(píng)審和推薦。各市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)年度申報(bào)指南要求組織專(zhuān)家對(duì)本領(lǐng)域申報(bào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)考察，提出推薦意見(jiàn)和經(jīng)費(fèi)資助建議報(bào)送市科技局。屬預(yù)認(rèn)定團(tuán)隊(duì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目評(píng)估情況形成擬資助經(jīng)費(fèi)建議，待人才團(tuán)隊(duì)正式落地泉州后組織現(xiàn)場(chǎng)考察，并根據(jù)評(píng)審情況，提出資助經(jīng)費(fèi)建議。
（四）社會(huì)公示。市科技局匯總年度擬推薦團(tuán)隊(duì)名單和經(jīng)費(fèi)資助建議提前報(bào)市委組織部備案后，將名單向社會(huì)公示，公示期為5天。
（五）下達(dá)資助計(jì)劃。對(duì)公示無(wú)異議的，由市科技局會(huì)同市委人才辦、市財(cái)政局聯(lián)合下達(dá)團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。
（六）中期檢查評(píng)估。加強(qiáng)對(duì)泉州引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的考核管理，由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)對(duì)入選人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行中期考核，主要考核人才團(tuán)隊(duì)在崗情況、作用發(fā)揮情況、工作經(jīng)費(fèi)使用情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況。經(jīng)考核不適宜繼續(xù)支持的，終止支持，已撥付未使用的支持資金退回市財(cái)政。
附件3
泉州市高層次人才（團(tuán)隊(duì)）主要支持政策
一、泉州市高層次人才支持政策
（一）工作生活補(bǔ)助
1.安家補(bǔ)助。確認(rèn)為我市引進(jìn)的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。確認(rèn)為福建省引進(jìn)的特級(jí)和A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，由省級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)助。同一人才只能享受一次安家補(bǔ)助（含省、市、縣，及不同認(rèn)期內(nèi)），實(shí)行“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則。
2.工作經(jīng)費(fèi)。確認(rèn)為我市引進(jìn)的高層次人才，按照第一至第五層次分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)。確認(rèn)為福建省引進(jìn)的特級(jí)和A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，比照市引進(jìn)高層次人才，分別給予100萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)高層次人才工作經(jīng)費(fèi)主要用于改善人才工作條件，由用人單位專(zhuān)賬管理、專(zhuān)款專(zhuān)用，不得簡(jiǎn)單等同于人才津補(bǔ)貼。
引進(jìn)高層次人才工作生活補(bǔ)助（含安家補(bǔ)助和工作經(jīng)費(fèi)）分5年撥付，第一年撥付40%，其余4年各撥付15%。引進(jìn)人才認(rèn)定后在泉工作滿(mǎn)1年后按年度逐年撥付，其中滿(mǎn)3年時(shí)對(duì)人才及所在單位進(jìn)行中期評(píng)估，評(píng)估均合格的發(fā)放后續(xù)補(bǔ)助資金，于當(dāng)年每季度末統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放至高層次人才。我市引進(jìn)的高層次人才在認(rèn)期內(nèi)離職的，按照認(rèn)定人才后的在職月份計(jì)發(fā)。省級(jí)高層次人才在認(rèn)期內(nèi)晉級(jí)的按省晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行，省級(jí)安家補(bǔ)助不予以補(bǔ)差。
責(zé)任單位：市委組織部，市人社局、財(cái)政局
（二）住房保障
經(jīng)確認(rèn)為我市高層次人才，且家庭成員（包括本人、配偶及未成年子女）在泉州行政區(qū)域內(nèi)無(wú)住房、未享受相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的可以選擇以下之一方式解決住房問(wèn)題：領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)助自行購(gòu)買(mǎi)市場(chǎng)住房；領(lǐng)取租房補(bǔ)貼自行承租市場(chǎng)住房；承租政府提供的人才公寓；購(gòu)買(mǎi)政府供應(yīng)的人才限價(jià)房。
1.購(gòu)房補(bǔ)助。我市高層次人才選擇在泉州自行購(gòu)買(mǎi)商品住房解決居住問(wèn)題的，按第一至第五層次人才分別給予80萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。購(gòu)房補(bǔ)助分2次發(fā)放，補(bǔ)助申請(qǐng)審核通過(guò)后的第一年、第四年分別發(fā)放50%，于發(fā)放當(dāng)年的4月、10月核查發(fā)放對(duì)象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給人才。如購(gòu)房總價(jià)低于上述購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，購(gòu)房補(bǔ)助金額按照房屋總價(jià)執(zhí)行。如購(gòu)房總價(jià)低于上述購(gòu)房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，購(gòu)房補(bǔ)助金額按照房屋總價(jià)執(zhí)行。
責(zé)任單位：市住建局、人社局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)
2.租房補(bǔ)貼。我市高層次人才選擇自行到市場(chǎng)承租住房的，第一至第五層次人才分別按照上限標(biāo)準(zhǔn)150平方米、130平方米、120平方米、100平方米、90平方米予以租金補(bǔ)貼。補(bǔ)貼金額按面積標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金的2倍計(jì)算，于每年10月核查發(fā)放對(duì)象的在崗及征信情況后統(tǒng)一發(fā)放至用人單位，由用人單位發(fā)放給人才。
責(zé)任單位：市住建局、人社局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)
3.人才公寓。我市高層次人才選擇承租人才公寓的，在服務(wù)期限內(nèi)，第一層次人才免付租金，符合承租申請(qǐng)條件累計(jì)居住滿(mǎn)10年的，可無(wú)償獲贈(zèng)所租住的人才公寓產(chǎn)權(quán)；第二層次人才免付租金；第三層次人才按當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)的50%收取租金；第四、五層次人才按當(dāng)?shù)毓沧赓U住房租金標(biāo)準(zhǔn)收取租金。
責(zé)任單位：市住建局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)
4.人才限價(jià)房。鼓勵(lì)各級(jí)政府根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向和人才發(fā)展?fàn)顩r，因地制宜在人才相對(duì)集中的區(qū)域建設(shè)各類(lèi)政策性商品住房，并以?xún)?yōu)惠價(jià)格銷(xiāo)售給高層次人才居住。
責(zé)任單位：市住建局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)
（三）子女入學(xué)
1.學(xué)前教育階段。市級(jí)認(rèn)定的第一、第二層次人才，其子女可按個(gè)人意愿選擇在全市范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀。第三、第四層次人才，可安排其子女到人才工作單位或居住地（在居住地須持有房產(chǎn)）所在縣（市、區(qū)）屬優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園就讀。第五層次人才，其子女由工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政主管部門(mén)妥善安排到條件較好的公辦幼兒園就讀。
責(zé)任單位：市教育局
2.義務(wù)教育階段。市級(jí)認(rèn)定的第一、第二、第三層次人才，其子女可按個(gè)人意愿選擇在全市范圍內(nèi)的義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。第四層次人才，可安排其子女到人才工作單位或居住地（在居住地須持有房產(chǎn)）所在縣（市、區(qū)）屬義務(wù)教育階段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。第五層次人才，其子女由工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政主管部門(mén)妥善安排到條件較好的學(xué)校就讀。第一、第二層次人才子女在泉參加中考、中招的，按省、市教育部門(mén)出臺(tái)的中考、中招政策給予加分照顧。
責(zé)任單位：市教育局、人社局
3.轉(zhuǎn)學(xué)。我市高層次人才子女因特殊情況中途申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)的，按《福建省教育廳關(guān)于印發(fā)福建省中小學(xué)生學(xué)籍管理辦法的通知》（閩教基〔2016〕44號(hào)）執(zhí)行。轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)一般在學(xué)期結(jié)束前或新學(xué)期開(kāi)學(xué)后1個(gè)月內(nèi)辦理，起始年級(jí)上學(xué)期以及畢業(yè)年級(jí)下學(xué)期一般不辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。其中：申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，可參照義務(wù)教育階段高層次人才子女入學(xué)政策執(zhí)行，在落實(shí)消除“大班額”規(guī)劃的情況下，由教育行政部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市高中學(xué)校的，第一層次人才子女可按本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇公辦學(xué)校就讀，由市教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；第二層次人才子女，按照“同級(jí)互轉(zhuǎn)”的原則，可在全市范圍內(nèi)公辦學(xué)校自主選擇，由市教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；第三、四層次人才子女，按照“同級(jí)互轉(zhuǎn)”的原則，可以申請(qǐng)到人才居住地或工作單位所在縣（市、區(qū)）屬公辦學(xué)校就讀，由居住地或工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；第五層次人才子女，按照“同級(jí)互轉(zhuǎn)”的原則，由工作單位所在縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。
責(zé)任單位：市教育局
（四）配偶和子女就業(yè)
1.配偶就業(yè)。我市引進(jìn)高層次人才的配偶需要在泉就業(yè)的，原屬在編事業(yè)單位工作人員的，可按相關(guān)規(guī)定順向流動(dòng)、考核聘用到用人單位所在地專(zhuān)業(yè)對(duì)口、有空編的事業(yè)單位（參公事業(yè)單位除外）。暫時(shí)無(wú)法安排的，高層次人才的用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：市人社局，市委組織部、編辦
2.子女就業(yè)。我市高層次人才子女參加我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，可視為符合泉州市戶(hù)籍條件要求。
責(zé)任單位：市人社局
（五）醫(yī)療保健
1.醫(yī)療保健。我市第一層次人才，可享受我市的一級(jí)醫(yī)療保健待遇；第二、三層次人才，可享受我市的二級(jí)醫(yī)療保健待遇。對(duì)第一、二層次人才建立高層次人才醫(yī)療保健“一對(duì)一”掛鉤聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，提供日常保健咨詢(xún)，在一定范圍內(nèi)協(xié)助做好診療服務(wù)。第一至第三層次人才到我市市級(jí)保健基地醫(yī)院和定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)設(shè)的保?。▽?zhuān)科）門(mén)診就診，享受“一站式”快捷優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健服務(wù)；到我市二級(jí)及以上公立醫(yī)院住院治療，享受特需病房服務(wù)和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)服務(wù)。
責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、醫(yī)保局
2.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。醫(yī)療保健待遇對(duì)象的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)政策按照《中共泉州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才享受醫(yī)療保健待遇實(shí)施方案的通知》（泉委人才〔2017〕11號(hào)）執(zhí)行。一級(jí)醫(yī)療保健待遇對(duì)象在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院：特殊病種門(mén)診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用給予全額報(bào)支、目錄外醫(yī)療費(fèi)用按90%報(bào)支，普通門(mén)診目錄內(nèi)費(fèi)用給予全額報(bào)支、目錄外報(bào)支40%。二級(jí)醫(yī)療保健待遇對(duì)象在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院：特殊病種門(mén)診發(fā)生的目錄內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用給予全額報(bào)支、目錄外醫(yī)療費(fèi)用按75%報(bào)支；普通門(mén)診目錄內(nèi)費(fèi)用給予全額報(bào)支、目錄外報(bào)支30%，年度內(nèi)實(shí)際報(bào)銷(xiāo)累計(jì)不超過(guò)8000元。非事業(yè)單位第一至第三層次人才醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)參照上述政策執(zhí)行。
責(zé)任單位：市醫(yī)保局、衛(wèi)健委、財(cái)政局
3.健康體檢。我市第一至第五層次人才每年可享受免費(fèi)健康體檢1次。
責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、人社局
4.醫(yī)保補(bǔ)繳。我市引進(jìn)第一至第五層次人才達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限或在最后轉(zhuǎn)入地實(shí)際繳費(fèi)年限不足規(guī)定時(shí)間的，用人單位可對(duì)引進(jìn)高層次人才補(bǔ)繳的基本醫(yī)保參保費(fèi)予以補(bǔ)助。
責(zé)任單位：市醫(yī)保局、財(cái)政局
5.預(yù)約通道。在市內(nèi)三甲醫(yī)院開(kāi)通官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、電話(huà)等就醫(yī)預(yù)約通道，為我市高層次人才提供預(yù)約診療通道。
責(zé)任單位：市衛(wèi)健委
（六）培訓(xùn)休假
1.交流培訓(xùn)。我市高層次人才可免費(fèi)參加我市各級(jí)黨委、政府及其職能部門(mén)組織的人才研修班、培訓(xùn)班、論壇沙龍、項(xiàng)目成果對(duì)接等交流活動(dòng)，可享受市級(jí)“人才之家（社區(qū)）”提供的人才專(zhuān)屬服務(wù)。
責(zé)任單位：市委組織部
2.療養(yǎng)休假。我市高層次人才可輪候享受療養(yǎng)休假待遇。
責(zé)任單位：市委組織部
（七）戶(hù)籍遷入
對(duì)我市高層次人才及其近親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）實(shí)行“無(wú)門(mén)檻”落戶(hù)政策。凡具有中國(guó)國(guó)籍的市高層次人才，戶(hù)口均可申請(qǐng)落戶(hù)合法穩(wěn)定住所或親友自有產(chǎn)權(quán)房產(chǎn)所在地址。
責(zé)任單位：市公安局
已注銷(xiāo)戶(hù)口的華僑高層次人才，可憑相關(guān)材料，參照華僑回國(guó)定居程序到統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)辦理《華僑高層次人才來(lái)泉定居證》后，再到公安機(jī)關(guān)辦理落戶(hù)手續(xù)，不受出國(guó)前戶(hù)籍所在地限制。
責(zé)任單位：市公安局，市委統(tǒng)戰(zhàn)部（僑辦）
（八）出入境和停居留便利
開(kāi)設(shè)外籍人才停居留特別通道，優(yōu)化外籍人才服務(wù)專(zhuān)員制度，為外籍人才辦理簽證等業(yè)務(wù)提供“綠色通道”。
對(duì)入選國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃、國(guó)家高端外國(guó)專(zhuān)家項(xiàng)目計(jì)劃、中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”等外籍高層次人才，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可申辦外國(guó)人永久居留證。外籍人才可根據(jù)邀請(qǐng)單位出具的說(shuō)明緊急入境事由的邀請(qǐng)函，允許其在抵達(dá)口岸后申請(qǐng)R字簽證。
符合現(xiàn)行規(guī)范和國(guó)家移民管理局12項(xiàng)移民出入境便利政策措施規(guī)定的，在申請(qǐng)簽證證件、永久居留等方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇。
責(zé)任單位：市公安局
符合閩委辦發(fā)〔2017〕24號(hào)文規(guī)定的教學(xué)科研人員出國(guó)開(kāi)展學(xué)術(shù)交流合作實(shí)行區(qū)別管理。
責(zé)任單位：市外事辦
（九）職稱(chēng)評(píng)聘
我市第一至第三層次的人才，未取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，可根據(jù)從事專(zhuān)業(yè)、研究方向、實(shí)際工作需要等，按照各專(zhuān)業(yè)系列評(píng)審提交的申報(bào)材料要求，直接申報(bào)參加相應(yīng)系列和級(jí)別技術(shù)資格的評(píng)審（認(rèn)定）。聘任時(shí)不受單位崗位職數(shù)限制，可直接申請(qǐng)直聘崗位，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，待崗位空缺時(shí)再予以核銷(xiāo)。福建省特級(jí)人才、A類(lèi)高層次人才可按規(guī)定程序直接認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)最高級(jí)別職稱(chēng)，B類(lèi)高層次人才可按規(guī)定程序參加特殊人才高級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定（評(píng)審），其他人才可按規(guī)定程序參加特殊人才中級(jí)職稱(chēng)認(rèn)定（評(píng)審）。
對(duì)于海外引進(jìn)的人才，不受本人國(guó)內(nèi)任職年限限制，海外從事專(zhuān)業(yè)工作年限、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可連續(xù)計(jì)算，根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或技術(shù)水平，直接申報(bào)評(píng)審（聘任）相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
責(zé)任單位：市人社局
（十）編制周轉(zhuǎn)
引進(jìn)到醫(yī)院、高校、科研院所等事業(yè)單位工作的高層次人才因單位編制、職數(shù)已滿(mǎn)的，允許先引進(jìn)再自然減員逐步抵消。事業(yè)編制身份的高層次人才引進(jìn)到市級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)以及市級(jí)新型科研機(jī)構(gòu)，可根據(jù)《泉州市級(jí)引進(jìn)高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制使用管理規(guī)定》，申請(qǐng)使用專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，編制使用期滿(mǎn)后仍需保留事業(yè)身份的，可按規(guī)定重新申請(qǐng)使用高層次人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制。
責(zé)任單位：市委編辦，市人社局、衛(wèi)健委、教育局、科技局
（十一）工齡計(jì)算
對(duì)辭職、解聘或公派留學(xué)人員、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者回國(guó)來(lái)我市工作的引進(jìn)高層次人才，辭職、解聘前或在國(guó)外學(xué)習(xí)的時(shí)間和出國(guó)前參加工作的時(shí)間可與來(lái)泉后的工作時(shí)間合計(jì)為連續(xù)工齡。
責(zé)任單位：市人社局
（十二）稅收優(yōu)惠
1.稅收獎(jiǎng)勵(lì)。確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才的，從正式認(rèn)定滿(mǎn)一年后開(kāi)始，由受益財(cái)政按人才上一年度工資薪金收入所繳納的個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)期限6年。已享受過(guò)個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)政策的，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)期限不超過(guò)6年。
責(zé)任單位：市人社局、財(cái)政局，市稅務(wù)局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)
2.稅收減免。我市高層次人才取得按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼，或者取得省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，以股份或出資比例等股權(quán)形式給予高層次技術(shù)人才的獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)人暫不繳納個(gè)人所得稅；取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例所得時(shí)，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，給予企業(yè)高層次技術(shù)人才的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人一次繳納稅款確有困難的，可根據(jù)實(shí)際情況在不超過(guò)5個(gè)年度內(nèi)分期繳納。依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營(yíng)利性研發(fā)機(jī)構(gòu)和高校，根據(jù)規(guī)定從職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入中給予高層次科技人才的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，可減按50%計(jì)入科技人員當(dāng)月“工資、薪金所得”，依法繳納個(gè)人所得稅。
責(zé)任單位：市稅務(wù)局
（十三）金融支持
1.信用授信。對(duì)符合條件的市高層次人才，由指定銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)按照第一至第五層次分別配備最高300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元的免抵押、免擔(dān)保信用授信額度。
責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局
2.保險(xiǎn)服務(wù)。對(duì)確認(rèn)為我市高層次人才的，可由指定保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)享優(yōu)惠組合產(chǎn)品，涵蓋醫(yī)療保險(xiǎn)保障300萬(wàn)元，公共交通意外保險(xiǎn)最高保障100萬(wàn)元，家庭財(cái)產(chǎn)綜合保險(xiǎn)最高保障200萬(wàn)元，個(gè)人賬戶(hù)安全保險(xiǎn)保障6萬(wàn)元，并提供專(zhuān)屬承保、理賠綠色服務(wù)通道。
責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局
（十四）法律服務(wù)
組建專(zhuān)業(yè)律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)為我市高層次人才提供“一對(duì)一”免費(fèi)法律咨詢(xún)服務(wù)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、法律文書(shū)審查、訴訟代理、仲裁活動(dòng)等優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。對(duì)我市高層次人才申請(qǐng)辦理公證開(kāi)辟“綠色通道”，提供加急辦理、郵寄送達(dá)等便利化服務(wù)。
責(zé)任單位：市司法局
（十五）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
在專(zhuān)利快速預(yù)審、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助等知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)方面，符合受理（立案）條件的，予以?xún)?yōu)先支持或安排專(zhuān)人予以輔導(dǎo)幫助。
責(zé)任單位：市市場(chǎng)監(jiān)管局
（十六）海關(guān)便利
回國(guó)定居或持聘用合同（協(xié)議）擬來(lái)泉工作1年以上且持有人社部、教育部或其授權(quán)部門(mén)出具身份證明的我市高層次人才，首次入境時(shí)可攜帶合理數(shù)量的科研物品、教學(xué)物品和安家自用物品，海關(guān)依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以免稅驗(yàn)放或辦理相關(guān)手續(xù)，并提供通關(guān)便利服務(wù)。
責(zé)任單位：泉州海關(guān)
（十七）多元激勵(lì)
1.薪酬激勵(lì)。鼓勵(lì)用人單位對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)施期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。對(duì)我市引進(jìn)的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資或年薪制等分配形式從優(yōu)確定薪酬，不受本單位工資總額和科研經(jīng)費(fèi)成本比例限制。
責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局、人社局
2.科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。鼓勵(lì)在泉高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位在科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化后，提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)高層次科研人才。允許在泉高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位高層次科研人才經(jīng)單位同意離崗創(chuàng)業(yè)的，在3 年內(nèi)保留人事關(guān)系，保留原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，工齡連續(xù)計(jì)算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)定、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的待遇。3 年內(nèi)要求返回原單位的，按原職級(jí)待遇安排工作。
責(zé)任單位：市科技局、教育局、人社局
（十八）文化、景區(qū)服務(wù)
我市高層次人才可免門(mén)票進(jìn)入我市國(guó)有A級(jí)旅游景區(qū)?？深A(yù)約4人（含本人）免費(fèi)觀(guān)看市直五大藝術(shù)院團(tuán)公益性文藝演出。
責(zé)任單位：市文旅局，泉州文旅集團(tuán)
（十九）公共交通服務(wù)
我市高層次人才可免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車(chē)、免費(fèi)辦理公共自行車(chē)租賃卡。所需費(fèi)用由人才所在縣（市、區(qū)）財(cái)政承擔(dān)。
責(zé)任單位：市國(guó)資委，泉州交發(fā)集團(tuán)，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)
（二十）政治待遇
優(yōu)先推薦我市高層次人才作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范人選；優(yōu)先推薦參評(píng)國(guó)家、省、市級(jí)人才評(píng)選表彰活動(dòng)。對(duì)有重大貢獻(xiàn)的市高層次人才，按規(guī)定授予相關(guān)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
責(zé)任單位：市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部，市人大常委會(huì)辦公室，市政協(xié)辦公室，市人社局，市總工會(huì)
二、泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)支持政策
（二十一）工作經(jīng)費(fèi)
確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目評(píng)估情況，給予100～300萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。資助期為3年，資助經(jīng)費(fèi)分兩期發(fā)放，確認(rèn)入選后撥付50%，中期檢查評(píng)估通過(guò)后再撥付50%。入選為預(yù)認(rèn)定的高層次人才團(tuán)隊(duì)，待人才團(tuán)隊(duì)正式落地我市后組織現(xiàn)場(chǎng)考察，并根據(jù)綜合評(píng)審情況，提出資助經(jīng)費(fèi)建議，辦理相關(guān)手續(xù)。資助期從正式入選之日起計(jì)。引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)費(fèi)主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、購(gòu)買(mǎi)科研設(shè)備等，由用人單位專(zhuān)賬管理，供入選的人才團(tuán)隊(duì)專(zhuān)款專(zhuān)用。
責(zé)任單位：市委組織部，市科技局、財(cái)政局，市直行業(yè)主管部門(mén)
（二十二）金融支持
確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的，其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在立項(xiàng)、貼息貸款以及申請(qǐng)科技資金、產(chǎn)業(yè)基金等方面給予扶持。對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)項(xiàng)目貸款的，創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)所在縣（市、區(qū)）政府按50%給予貸款貼息，貼息總額在200萬(wàn)元以?xún)?nèi)，貼息期不超過(guò)2年，所需資金從金融發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金列支；實(shí)際發(fā)生用于科研及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的貸款，由企業(yè)所在縣（市、區(qū)）政府按照一定比例予以貼息。
責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局、國(guó)資委、科技局，市金控集團(tuán)，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)、泉州臺(tái)商投資區(qū)管委會(huì)
（二十三）用地支持
確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的，按產(chǎn)業(yè)鼓勵(lì)政策優(yōu)先安排用地指標(biāo)。落戶(hù)到我市的科技型企業(yè)，由所在縣（市、區(qū)）政府或園區(qū)管委會(huì)幫助提供不少于100平方米、3年內(nèi)免租金的工作場(chǎng)所，或發(fā)放相應(yīng)的租金補(bǔ)貼。
責(zé)任單位：市資源規(guī)劃局、科技局，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)
三、其他支持政策
（二十四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助
設(shè)立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助資金，對(duì)我市擁有持續(xù)創(chuàng)新成果的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）以及博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估情況和資金需求情況，給予最高50萬(wàn)元的項(xiàng)目資金補(bǔ)助。
責(zé)任單位：市科技局
（二十五）金融投資
引導(dǎo)私募股權(quán)投資基金、社會(huì)資本參與我市高層次人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的天使輪、Pre-A輪投資。鼓勵(lì)市、縣兩級(jí)產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資基金、國(guó)有企業(yè)與創(chuàng)投機(jī)構(gòu)共擔(dān)產(chǎn)業(yè)培育風(fēng)險(xiǎn)，按新引進(jìn)項(xiàng)目落地后天使輪、Pre-A輪股權(quán)融資額的一定比例配套投資。重點(diǎn)投資從事科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化，并由高層次人才（團(tuán)隊(duì)）擁有不低于20%股權(quán)或半數(shù)以上投票權(quán)的企業(yè)。
責(zé)任單位：市金融監(jiān)管局、國(guó)資委、財(cái)政局、科技局，市金控集團(tuán)，各縣（市、區(qū)）人民政府，泉州開(kāi)發(fā)區(qū)
來(lái)源：泉州市人民政府網(wǎng)站
編輯：IPRdaily王穎 校對(duì)：IPRdaily縱橫君
注：原文鏈接：人才政策！專(zhuān)利代理師、全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才被認(rèn)定高層次人才！（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）
青年有為！尋找2021年“40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英”活動(dòng)正式啟動(dòng)
報(bào)名！2021年「涉外專(zhuān)利代理高級(jí)研修班【上海站】」來(lái)啦！
報(bào)名！8天過(guò)實(shí)務(wù)-專(zhuān)代實(shí)務(wù)考試面授集訓(xùn)營(yíng)【華南站】正式招生
「關(guān)于IPRdaily」
IPRdaily是具有全球影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)媒體，致力于連接全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來(lái)自于中國(guó)、美國(guó)、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國(guó)等15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的高科技公司及成長(zhǎng)型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人，還有來(lái)自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球近100萬(wàn)用戶(hù)（國(guó)內(nèi)70余萬(wàn)+海外近30萬(wàn)），2019年全年全網(wǎng)頁(yè)面瀏覽量已經(jīng)突破過(guò)億次傳播。
（英文官網(wǎng)：iprdaily.com 中文官網(wǎng)：iprdaily.cn）
本文來(lái)自泉州市人民政府網(wǎng)站并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng)，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：“http://www.globalwellnesspartner.com/
共發(fā)表文章7282篇文章不錯(cuò)，犒勞下辛苦的作者吧
- 我也說(shuō)兩句
- 還可以輸入140個(gè)字
