到2025年，培養(yǎng)科技成果轉移轉化人才超過10萬人，職業(yè)技術經理人不少于1萬人！

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“近日，科技部火炬中心印發(fā)關于《高質量培養(yǎng)科技成果轉移轉化人才行動方案》的通知。其中提到，到2025年，培養(yǎng)科技成果轉移轉化人才超過10萬人。到2025年，在各類技術轉移和成果轉化相關機構內從業(yè)的職業(yè)技術經理人不少于1萬人?！?/strong>

高質量培養(yǎng)科技成果轉移轉化人才

行動方案

為貫徹落實黨的二十大精神，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推動創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，提高科技成果轉化和產業(yè)化水平。按照《中共中央國務院關于構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》有關要求，科技部火炬中心將進一步加強科技成果轉移轉化人才隊伍建設工作，制訂本行動方案。

一、宗旨與目標

“十四五”期間，科技部火炬中心將以全面提高我國科技成果轉移轉化人才自主培養(yǎng)質量為宗旨，以優(yōu)化人才供給結構、強化技術經理人市場化配置、搭建完成人才培養(yǎng)支撐體系為目標，推動我國科技成果轉移轉化人才隊伍建設向高質量發(fā)展階段邁進。

(一)優(yōu)化人才供給結構，培養(yǎng)一批高素質復合型人才

重點面向技術轉移（成果轉化）機構、高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構、政府科技管理部門、科技園區(qū)、科技型企業(yè)、央企國企、投資機構等，著力挖掘和培養(yǎng)一大批“知政策、精技術、會管理、懂金融、明法律、通市場、擅轉化”的高素質復合型人才，有效配置到科技成果轉化和產業(yè)化的各個關鍵環(huán)節(jié)，以人才結構的優(yōu)化和素質的提高帶動科技成果轉化和產業(yè)化水平的提升。到2025年，培養(yǎng)科技成果轉移轉化人才超過10萬人。

(二)強化市場選擇功能，打造職業(yè)技術經理人隊伍

充分發(fā)揮國家技術轉移人才培養(yǎng)基地、國家技術轉移機構等的平臺作用，建立市場化的聘用渠道和激勵約束機制，加速人才的合理流動與優(yōu)化配置，不斷提升技術經理人在成果轉化服務端的業(yè)務水平，探索形成以“培訓+考試+實操+績效”綜合認證“技術經理人”執(zhí)業(yè)資質的職業(yè)化發(fā)展模式。到2025年，在各類技術轉移和成果轉化相關機構內從業(yè)的職業(yè)技術經理人不少于1萬人。

(三)深化現(xiàn)有工作基礎，形成人才培養(yǎng)支撐體系

以科技成果轉移轉化人才培養(yǎng)的相關政策、規(guī)劃為工作依據(jù)，明確方向和目標；以《國家技術轉移專業(yè)人員能力等級培訓大綱》為指導，完善科技成果轉移轉化知識體系；以國家技術轉移人才培養(yǎng)基地為工作抓手，規(guī)范引導培訓行為；以各地遵選推薦的優(yōu)質培訓師資為主力軍，形成科技成果轉移轉化智庫；以各類技術轉移（成果轉化）機構為出口，為參訓人員搭建實習、就業(yè)平臺，最終形成“五位一體”的科技成果轉移轉化人才培養(yǎng)體系。到2025年，全國建成人才培養(yǎng)基地超過50個，建成不少于300人的科技成果轉移轉化顧問隊伍。

二、重點任務

(一)推動人才培養(yǎng)工作規(guī)范化發(fā)展

形成人才培養(yǎng)知識框架。支持具備教材開發(fā)能力的相關機構圍繞國家科技成果轉移轉化的最新政策導向，深挖人才培養(yǎng)體系的短板弱項，組織相關領域專家編寫普適和特色相結合的培訓教材，形成內容完備、特點突出、模塊清晰的培訓內容體系，突出科學性、系統(tǒng)性和實用性。引導各培訓基地優(yōu)化培訓方案，注重理論與實踐相聯(lián)系、國內經驗與國際視野相結合，因地制宜、因時制宜設置相應培訓課程。

建設人才梯度培養(yǎng)體系。堅持分層培養(yǎng)原則，著力打造初、中、高三級科技成果轉移轉化人才梯隊體系。初級培訓面向所有參與科技創(chuàng)新的人員，培養(yǎng)參訓人員科技成果轉移轉化的基礎能力；中級培訓面向科技成果轉移轉化從業(yè)人員，著重理論與實踐相結合，為培養(yǎng)職業(yè)技術經理人儲備人才；高級培訓旨在提高技術經理人的執(zhí)業(yè)能力，搭建成果轉化資源網(wǎng)絡，促成業(yè)務合作，加速創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

(二)升級國家技術轉移人才培養(yǎng)基地功能

強化人才培養(yǎng)基地布局建設。鼓勵國家技術轉移人才培養(yǎng)基地面向國家重大需求和本地產業(yè)發(fā)展導向開展培訓，加強培訓過程管理和質量監(jiān)控，形成一批示范性、標桿性培養(yǎng)基地。聚焦重點產業(yè)領域開展技術轉移人才培養(yǎng)工作，依托頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等，打造一批行業(yè)特色明顯的人才培養(yǎng)基地。培養(yǎng)基地之間應加強交流學習、合作互動，強化證書互認，分享成功經驗，共同推動跨區(qū)域、多領域、深層次的技術轉移人才培養(yǎng)工作。

組建科技成果轉移轉化智庫。充分發(fā)揮各培養(yǎng)基地貼近科技成果轉化一線的優(yōu)勢，吸納、遵選、推薦政策水平、理論素養(yǎng)或實操能力突出的專家，建立科技成果轉移轉化智庫。智庫建設以提高科技成果轉化和產業(yè)化水平為宗旨，以師資隊伍建設為抓手，重點圍繞課程開發(fā)、教學培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、理論和政策研究等方面開展工作，為科技成果轉移轉化事業(yè)提供研究支撐和決策咨詢。

(三)優(yōu)化科技成果轉移轉化人才供給結構

擴大人才培養(yǎng)廣度。面向服務于科技成果轉移轉化全鏈條的各類機構開展培訓工作，提高機構內從業(yè)人員的政策水平、技術認知能力、管理能力、投融資能力、法律素養(yǎng)、市場化意識和科技成果轉移轉化能力。不斷擴大科技成果轉移轉化人才基數(shù)，不斷增強從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力，形成以復合型人才為支撐的有組織科技成果轉化體系。

提高人才配置精度。重點提高技術轉移（成果轉化）機構從業(yè)人員的業(yè)務能力和綜合素質；引導高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構的科研人員重點提升科技管理和市場化能力；推動政府機構和產業(yè)部門的科技管理人員不斷完善科技成果轉移轉化知識結構；支持科技型企業(yè)、央企國企和投資機構的技術經理、市場經理、產品經理、投資經理等加強其對技術創(chuàng)新場景應用和科技產業(yè)發(fā)展方向的認知判斷能力及科技成果轉移轉化政策的應用能力。

(四)暢通技術經理人職業(yè)發(fā)展路徑

建立健全人才培養(yǎng)多方聯(lián)動機制。鼓勵技術轉移（成果轉化)機構從業(yè)人員積極參加國家技術轉移人才培養(yǎng)基地等開展的培訓課程，同時吸納參培結業(yè)人員到本機構實習、就業(yè)。搭建科技成果轉移轉化人才信息交流展示平臺，逐步建立“能力培訓+機構認證+市場評判”的技術經理人社會化評價模式。

完善技術經理人市場化聘用機制。推動央企國企、科技園區(qū)、國家技術創(chuàng)新中心、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、新型研發(fā)機構等根據(jù)現(xiàn)實需求設立科技成果轉移轉化崗位，聘用高水平技術經理人，實現(xiàn)人才對科技成果轉化和產業(yè)化的全流程賦能。支持技術經理人在各類服務科技成果轉化和產業(yè)化的機構內合理流動，加速人才的優(yōu)化配置。

(五)提升科技成果轉移轉化人才培養(yǎng)社會關注度

加強學歷教育培養(yǎng)。鼓勵高校院所不斷創(chuàng)新體制機制，開展技術轉移方向的學歷培養(yǎng)。推動有條件的高校開設技術轉移相關課程、學科專業(yè)，開展學歷、學位教育，探索學歷教育與社會化培訓課程的互認機制。推動有條件的高校院所開展科技成果轉移轉化方面的理論研究，形成高水平的研究隊伍和師資隊伍。

開展人才評價工作。鼓勵各地完善技術轉移轉化類職稱評價標準。推動高等院校、研發(fā)組織、醫(yī)療衛(wèi)生機構等建立科技成果轉化與職稱評審、績效考核、崗位晉升、人才評價等相結合的考核體系。加快培養(yǎng)科技成果轉移轉化領軍人才，將高層次技術轉移人才納入國家和地方高層次人才特殊支持計劃。

(六)促進科技成果轉移轉化人才隊伍國際化建設

加強與國外頭部技術轉移機構及國際組織的交流互訪，借鑒國際培訓組織成熟的培訓體系，做好本土化落地工作加快打造形成具有中國特色的國際技術轉移培養(yǎng)體系。聚焦國際技術轉移，培養(yǎng)一批國際化技術經理人，促進技術要素國內國際雙循環(huán)，提高我國國際技術轉移能力。

三、保障措施

凝聚多方合力。參與科技成果轉移轉化人才培養(yǎng)的各類機構要深化合作，建立上下聯(lián)動、橫向聯(lián)通的工作協(xié)同機制堅持問題導向，主動研究謀劃，持續(xù)完善相關配套政策體系，細化政策落地流程，推動解決技術轉移轉化人才隊伍建設中的堵點、難點問題。

創(chuàng)新政策供給。各地科技主管部門應積極支持科技成果轉移轉化人才培養(yǎng)和技術經理人隊伍建設工作，圍繞國家導向和本地區(qū)科技成果轉移轉化需求制定有效政策，以高質量人才供給融通創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈。抓住技術經理人納入國家職業(yè)分類大典的機遇，規(guī)范化、標準化開展相關培訓工作。

做好宣傳推廣。鼓勵科技管理部門、培養(yǎng)基地、技術轉移（成果轉化）機構以現(xiàn)場觀摩、座談調研等方式加強交流。加強輿論引導，積極宣傳各地技術轉移（成果轉化）機構及技術經理人優(yōu)秀案例，表彰先進，推廣科技成果轉化經驗和培訓工作做法，營造推動技術轉移轉化人才隊伍建設的良好氛圍。

注重優(yōu)化生態(tài)。充分調動高校院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構、技術轉移（成果轉化）機構、科技創(chuàng)業(yè)孵化載體等主體參與科技成果轉移轉化人才隊伍建設的工作積極性；搭建技術轉移轉化人才互動平臺，形成技術經理人市場化流動機制，以人才的高質量發(fā)展帶動技術轉移轉化生態(tài)的進一步優(yōu)化。

（原標題：高質量培養(yǎng)科技成果轉移轉化人才行動方案）

來源：科技部火炬中心

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：到2025年，培養(yǎng)科技成果轉移轉化人才超過10萬人，職業(yè)技術經理人不少于1萬人！（點擊標題查看原文）

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