企業(yè)職務發(fā)明風險清單（附風險測試表）

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作者：韓穎律師 北京大成（上海）律師事務所 陶鑫良知識產(chǎn)權律師團隊

來源：本文由作者授權IPRdaily發(fā)表

越來越多的企業(yè)來咨詢我們想了解企業(yè)的職務發(fā)明管理制度是否有缺陷或有風險？為此，我們特意制作了本《風險清單》以供各位新老朋友先自我體檢。

如有興趣，可以在最后的答題表格上測試一下風險指數(shù)。

企業(yè)職務發(fā)明制度會被認定無效嗎？

1.您是否知道企業(yè)職務發(fā)明制度的制定過程應當符合怎樣的民主程序？是要公示、解釋、聽取意見還是需要采納員工意見？

2.如果有員工或離職員工質(zhì)疑、挑戰(zhàn)、甚至起訴企業(yè)的職務發(fā)明制度制定過程不合法，企業(yè)足夠的證據(jù)證明其合法性嗎？

3.企業(yè)職務發(fā)明制度是否有取消發(fā)明人權利的情況？

4.企業(yè)職務發(fā)明制度是否明確既有獎勵，也有報酬？

5.企業(yè)職務發(fā)明制度是否有工資含獎酬的情況？

6.企業(yè)職務發(fā)明制度是否對發(fā)放獎勵、報酬附加不合理的條件？

7.企業(yè)職務發(fā)明制度確定的獎酬標準是否遠低于法定標準？是否明顯低于合理的標準？

8.企業(yè)職務發(fā)明制度是否既考慮了《專利法》的合規(guī)，也考慮了《促進科技成果轉化法》、《合同法》的合規(guī)？

9.由于職務發(fā)明成果的生命周期往往跨越法律修訂，企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了各法律版本之間的適用法律？

跨國/集團公司還應當特別注意的風險？

10.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了跨國完成的職務發(fā)明適用哪國法律？

11.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了在多個國家有所應用的職務發(fā)明獎酬計算基數(shù)是一個國家還是多個國家？分別適用哪國法律？

12.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了在多個國家申請專利的職務發(fā)明是否需要發(fā)放多份獎酬？

13.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了發(fā)明人受雇于子公司，職務發(fā)明成果屬于總公司時，誰才是法律上應當支付職務發(fā)明報酬的單位？

14.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了在以上情況中，若發(fā)明人要求未直接支付職務發(fā)明報酬的總公司（或雇主公司）支付職務發(fā)明報酬，并主張沒有約定適用法定怎么辦？

15.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了集團公司間轉移、許可職務發(fā)明成果，是按自行實施還是轉讓、許可來計算職務發(fā)明報酬？16.     企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了集團公司公司間轉移、許可職務發(fā)明成果，如何計算基數(shù)？

16.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了集團公司公司間轉移、許可職務發(fā)明成果，如何計算基數(shù)？

企業(yè)職務發(fā)明制度足夠完整了嗎？

17.企業(yè)員工在入職、離職時，是否有職務發(fā)明方面的的審查和承諾手續(xù)？

18.企業(yè)職務發(fā)明獎酬是否也向離職、傷亡的發(fā)明人發(fā)放？

19.根據(jù)公司制度，能夠獲得獎酬的職務發(fā)明獎酬的對象是否包括除專利以外的職務發(fā)明成果，如：技術秘密、植物新品種、計算機軟件、集成電路布圖設計？

20.企業(yè)職務發(fā)明獎酬制度對于合作研發(fā)、委托研發(fā)的情況有特別規(guī)定嗎？對于成果屬于其他單位的情況，需要向本單位員工發(fā)放獎酬嗎？

科技成果轉化法修正后的影響？

21.企業(yè)職務發(fā)明制度是否已經(jīng)考慮了新修訂的《促進科技成果轉化法》中的新規(guī)定？

22.國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校的職務發(fā)明獎酬標準是否高于法定標準？

23.企業(yè)職務發(fā)明制度對于為轉化科技成果做出重要貢獻的人是否支付獎酬？

24.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了委托研發(fā)或合作研發(fā)的合同對價與科技成果完成單位轉讓、許可給他人實施的對價之間的關系？

25.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮了在科技成果未申請專利前或?qū)＠Ｗo過期之后仍可能需要根據(jù)《促進科技成果轉化法》支付獎酬？

除了風險，制度的執(zhí)行成本或效率如何？

26.企業(yè)職務發(fā)明制度是否包括訴訟預案？

27.在訴訟時，企業(yè)職務發(fā)明制度是否可能造成企業(yè)必須披露敏感數(shù)據(jù)？

28.企業(yè)職務發(fā)明制度是否考慮合規(guī)、執(zhí)行成本與激勵效果的最優(yōu)化？

自測表

總分1～10：風險較高

總分10~20：風險一般

總分20～28：風險較低

作者：韓穎 律師

編輯：IPRdaily王夢婷

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