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行業(yè)性質 Industry Nature
地區(qū)分布 Regional Distribution
崗位類別 Job Category
招聘人數(shù) Number of Recruitment
專業(yè)要求 Professional Requirements
經驗要求 Experience Requirement
學歷要求 Education Required
薪酬分析 Salary Analysis
來源：IPRdaily.cn
作者：深圳智誠知識產權人才服務有限公司
原標題：2016知識產權服務機構發(fā)展狀況
聲 明
本報告信息僅為深圳智誠知識產權人才服務科技有限公司通過第三方數(shù)據調研和分析，原始數(shù)據來源于國內各大企業(yè)信息查詢平臺數(shù)據如啟信寶、天眼查、企查查以及國家工商局全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等公開數(shù)據，不保證數(shù)據的完全準確性。本公司將不承擔任何由于使用本報告所造成的任何經濟損失或法律責任。
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★行業(yè)性質
●專業(yè)服務機構為主要需求方。
●其它類包含標準行業(yè)之外的企業(yè)和未標注性質的企業(yè)，總數(shù)占比32.9%
●知識產權人才流動性和需求量大，企業(yè)需加強人才培養(yǎng)和儲備。
★地區(qū)分布
●2016年11月，北上廣三地經濟圈領跑全國知識產權人才需求，深圳和廣州是珠三角的活躍區(qū)，優(yōu)質資源加上足夠的重視，拉動了主要的人才需求。
★崗位類別
●2016年11月全國企業(yè)發(fā)布的知識產權需求崗位最多的為知識產權輔助崗，技術崗中的專利類職位排名第二，其次是企業(yè)法務類崗位，三類崗位是知識產權人才需求的主要崗位，合計占比約80%。 說明11月份對知識產權專職類人才的需求量多于綜合法務類。
★招聘人數(shù)
●由圖表可見，招聘1人的職位最多，占比率約為50%；
●說明大多數(shù)崗位優(yōu)勝劣汰，需求僅有1人。行業(yè)發(fā)展空間廣闊。
●該表針對同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進行分析；
表中每個區(qū)域至少會需求一個知識產權崗位，且需求平均數(shù)相近，說明知識產權人才的就業(yè)機會比較多樣化。
★專業(yè)要求
●93%的企業(yè)招聘不限專業(yè)，包容各類人才，注重從業(yè)人員的長遠發(fā)展。
●在對專業(yè)有要求的崗位中，法律專業(yè)排首位，占比為1.14%，但整體占有率偏低；指定要求知識產權專業(yè)的職位最少，僅占0.08%。
★經驗要求
●44%的崗位經驗要求集中為1-6年（含1年以下），其中1-3年的區(qū)間占比最多，為16%；50%的崗位對經驗無要求；
●說明知識產權行業(yè)整體上對從業(yè)人員的經驗要求不高，具備初步的從業(yè)經驗即可滿足知識產權人才市場需求。
★學歷要求
●大專以上學歷和本科學歷是集中區(qū)間，；明確要求博士學歷的崗位僅有0.05%，占比極低；
●高學歷和低學歷要求之間分化明顯。25.7%的企業(yè)對學歷沒有明確要求，需求有彈性空間。
★薪酬分析
● 2016年11月有53.2%的崗位薪資集中在3-8K/月的區(qū)間，達平均線，有較大提升空間。
●知識產權人才由于行業(yè)差別、崗位各異、地區(qū)經濟差異等原因，薪酬待遇分區(qū)較明顯，高薪與低薪的職位占比較少。
part 1小結
●通過數(shù)據分析，知識產權人才的主要需求方是知識產權專業(yè)服務機構，主要需求地區(qū)是北上廣片區(qū)。
● 11月份知識產權崗位需求集中于知識產權輔助類、專利類和企業(yè)法務類崗位，其中知識產權輔助類崗位需求量最大，占比31%，是主流需求；發(fā)布需求的企業(yè)中有50%左右的企業(yè)招聘人數(shù)為1人，說明全國企業(yè)的知識產權需求空間彈性很大，競爭激烈。
●全國發(fā)布知識產權招聘的崗位中90%的崗位對專業(yè)沒有要求，50%的崗位對經驗沒有要求， 45%的崗位學歷要求為本科。說明用人單位相對重視知識產權人才的學歷。
● 2016年11月，全國企業(yè)發(fā)布的知識產權招聘崗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平，處于中等，有一定的上升空間。
★崗位對比
●企業(yè)在知識產權輔助崗、法務崗和專利崗三類崗位上的招聘需求分布均勻，企業(yè)法務類崗位需求較多；
●代理機構的招聘需求集中在專利類崗位，在輔助崗、法務崗和專利崗上的招聘需求差距較大，法務類崗位需求量最少。說明代理機構傾向于尋找知識產權專職人員，而企業(yè)的招聘需求傾向于綜合性的法律人才。
★知識產權輔助崗
●知識產權輔助崗中各職位的需求差距明顯，分布不均。銷售顧問和專員助理類職位需求占比最多，管理工程師和客服需求占比最少。
●在銷售類崗位中傾向于選擇綜合性較強的顧問崗； 技術類崗位中專員助理職位需求較多，說明對從業(yè)人員的要求屬于初級水平，要求不高，上升空間較大。
★專利崗
●代理機構中專利類崗位各職位之間需求差距較大，而企業(yè)中不同崗位的需求差距較小。
●代理機構基于其第三方服務中介的身份，需求最多的是專利代理人。
●企業(yè)的知識產權競爭力核心多為專利管理，需求較多的是專利工程師和專利專員、撰寫一類的職位。
★經驗要求
●有經驗要求的崗位分布中代理機構需求較多的集中為1-3年區(qū)間，說明代理機構需要的更多是有初級從業(yè)經驗的新手；
●企業(yè)需求的區(qū)間集中在3-6年，說明企業(yè)對從業(yè)人員的工作經驗要求高于代理機構，需要從業(yè)人員具有相對熟練的工作技能。
●經驗與薪資關聯(lián)分析
1年經驗：北京的整體工資水平高于其它城市，1年以下的工作經驗較均勻分布的區(qū)間是3-6K/月。
1-3年經驗：對于有1-3年工作經驗的求職者，六個城市的薪資水平集中在3-12K/月的水平，其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪資水平集中在6-8K/月，廣州江蘇集中在3-6K/月區(qū)間，這與企業(yè)發(fā)布職位數(shù)量和經濟發(fā)展水平有關。
3-6年經驗：3-6年工作經驗的集中在6-12K/月區(qū)間，其中北上深三地相較其它城市地區(qū)，對應薪資范圍內的職位數(shù)更多，求職機會更多。
6-10年經驗：經驗要求為6-10年的職位薪資一般都在8K/月以上，集中的分布區(qū)間是8-18K/月；在這個經驗區(qū)間，深圳整體的工資整體水平較高，趕超北京，集中區(qū)間為12-18K/月。
10年以上經驗：作經驗的從業(yè)人員的薪資水平可以達到35K/月水平，且職位多分布在北上廣深四個地區(qū)，江蘇、浙江兩地的薪資水平在相應的工作經驗區(qū)間職位較少，高薪職位分布較多的是北京上海兩地。
part 2 小結
● 2016年11月全國發(fā)布的知識產權招聘需求職位集中為知識產權輔助崗、企業(yè)法務崗和專利崗三類，說明這三類崗位仍然是企業(yè)知識產權人才招聘的主流需求。
● 律師崗和法務崗作為比較傳統(tǒng)的法律崗位，隨著知識產權行業(yè)的快速發(fā)展，專業(yè)的知識產權律師和法務需求會漸漸增加，目前兩類專職崗位需求仍然較少，隨著知識產權人才的培養(yǎng)和挖掘，企業(yè)會相應的增加需求。
● 由于知識產權行業(yè)的特殊性，知識產權人才的專業(yè)背景要求明確，主流要求仍是理工科專業(yè)和法律專業(yè)，而知識產權行業(yè)在不同的地區(qū)的發(fā)展水平也參差不齊，因此對知識產權從業(yè)人員的經驗要求仍然是初級熟練程度即可。
● 目前我國企業(yè)知識產權人才需求缺口較大，企業(yè)也越來越重視知識產權人才的積累和培養(yǎng)，知識產權行業(yè)整體的薪資水平處于中等偏上，大部分企業(yè)基于人才的緊缺以及政策扶持，愿意培養(yǎng)和發(fā)展有能力的知識產權人才。
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報告版權方：深圳智誠知識產權人才服務有限公司簡介
峰創(chuàng)智誠子公司智誠人才(官網：http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立，由知識產權行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦，專注知識產權行業(yè)人才服務。以龐大的知識產權人才數(shù)據庫為支撐，以強大的運營團隊作后盾，人才服務內容涵蓋知識產權人才研究、人才數(shù)據分析、人才招聘、獵頭服務、RPO專項招聘等，全方位滿足知識產權行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。
來源：IPRdaily.cn
編輯：IPRdaily.cn 趙珍
校對：IPRdaily.cn 縱橫君
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