對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人系列｜程爽：二十年只做一件事，堅(jiān)守創(chuàng)新保護(hù)者的使命

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“IPRdaily專訪北京小米移動(dòng)軟件有限公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可總監(jiān)程爽?！?/strong>

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

“對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人系列”專訪介紹：

2023年，是自疫情以來(lái)中國(guó)全面放開(kāi)的第一年，疫情的陰影逐漸散去，各行各業(yè)迎來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇，這對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)而言，也是蘊(yùn)含生機(jī)的嶄新篇章。

值此特殊節(jié)點(diǎn)，IPR Daily結(jié)合2023年4.26知識(shí)產(chǎn)權(quán)日主題“女性和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，通過(guò)對(duì)多位女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的專訪，來(lái)探尋女性的創(chuàng)新、智慧與擔(dān)當(dāng)。

本期的專訪嘉賓是來(lái)自北京小米移動(dòng)軟件有限公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可總監(jiān)程爽，也是2022年中國(guó)“40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英”（40 Under 40，簡(jiǎn)稱U40）上榜者?！?0位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英”大型評(píng)選活動(dòng)，是由 IPR Daily聯(lián)手創(chuàng)業(yè)邦等多家知名科技媒體、創(chuàng)投媒體和行業(yè)機(jī)構(gòu)，共同推出的年度重磅活動(dòng)，每年活動(dòng)面向全國(guó)征集評(píng)選出40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英，迄今已舉辦4屆?！癠40”致力于為企業(yè)IP人搭建一個(gè)平臺(tái)，給企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英提供一個(gè)得以綻放光彩的舞臺(tái)。

在全球創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)中，巾幗力量正在成為一股不可忽視的新力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，女性的智慧和前瞻性在現(xiàn)代科技中也得到了極大的體現(xiàn)。今年，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織WIPO將2023年426知識(shí)產(chǎn)權(quán)日的主題定為“女性和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，活躍在知識(shí)創(chuàng)造和知識(shí)保護(hù)中的女性正在將世界的科創(chuàng)活動(dòng)變得更加鮮活。

在426來(lái)臨之際，IPR Daily與2022 U40上榜者北京小米移動(dòng)軟件有限公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可總監(jiān)程爽女士，圍繞女性職業(yè)成長(zhǎng)、專業(yè)能力提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、突破職場(chǎng)挑戰(zhàn)等話題進(jìn)行了一場(chǎng)深刻對(duì)話。我們發(fā)現(xiàn)，女性在創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)中具有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，女性在面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)展現(xiàn)出了勇敢、堅(jiān)毅的特質(zhì)，她們?cè)诂F(xiàn)代職場(chǎng)中處處閃現(xiàn)拼搏、奮進(jìn)的光芒。

2006年，從清華大學(xué)碩士畢業(yè)的程爽進(jìn)入了一家知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理公司，從事專利申請(qǐng)相關(guān)工作?！斑@一選擇源于對(duì)前沿技術(shù)的興趣，以及對(duì)創(chuàng)造力的尊崇?！绷攘葦?shù)語(yǔ)，道出了她踏足知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的初心。

對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作有了初步認(rèn)識(shí)之后，程爽想深入到專利申請(qǐng)及保護(hù)的第一線，于是在2007年，她進(jìn)入了一家新興的網(wǎng)絡(luò)通訊企業(yè)負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，完成了人生中第一次從代理人到企業(yè)IPR的職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)換。三年間，她為該企業(yè)創(chuàng)建了知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，并實(shí)現(xiàn)了年專利申請(qǐng)量從0到200多件的突破。

兩段不同的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓程爽擴(kuò)寬了自己在IP領(lǐng)域的知識(shí)范疇，更提升了自身的專業(yè)能力。不過(guò)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作路漫漫其修遠(yuǎn)兮，更大的挑戰(zhàn)還在后面，職業(yè)的轉(zhuǎn)換和技術(shù)的革新將不斷給知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者帶來(lái)各種挑戰(zhàn)。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)間，程爽在2011年再次回到了代理人角色的時(shí)候，第一次無(wú)效口審、第一次訴訟出庭帶來(lái)了全新的挑戰(zhàn)；又如2016年加入小米負(fù)責(zé)專利許可工作時(shí)，如何推進(jìn)許可談判、如何進(jìn)行費(fèi)率計(jì)算、如何滿足FRAND要求、如何將法律與商務(wù)融合等系列新挑戰(zhàn)也接踵而來(lái)，這也一度使已入行十年的程爽感到心力交瘁。

要如何應(yīng)對(duì)這些接二連三的挑戰(zhàn)？

“女性的溫柔親和有利于構(gòu)建和諧的人際關(guān)系、讓溝通交流更加順暢，女性的隱忍堅(jiān)韌帶來(lái)的強(qiáng)抗壓能力，往往使得女性IP工作者能夠直面挑戰(zhàn)、迎難而上?！背趟J(rèn)為，認(rèn)真細(xì)致、溫柔親和、隱忍堅(jiān)韌是女性從業(yè)者在IP工作中獨(dú)有的特質(zhì)。在應(yīng)對(duì)工作中帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)時(shí)，程爽便是發(fā)揮了這些女性身上獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，將職場(chǎng)難關(guān)一一渡過(guò)。

細(xì)細(xì)回顧程爽這些年來(lái)的工作經(jīng)歷，從代理人到企業(yè)IPR，從入行接觸專利申請(qǐng)，到慢慢深入企業(yè)專利管理、專利無(wú)效和侵權(quán)訴訟、專利評(píng)估、專利許可等專利事務(wù)……有過(guò)5段職業(yè)經(jīng)歷的程爽深耕知識(shí)產(chǎn)權(quán)將近20年，在日復(fù)一日、年復(fù)一年的堅(jiān)持和歷練中，她成長(zhǎng)為了一名成熟干練的IP職場(chǎng)人。

將IP工作視為巨大之責(zé)的程爽感受到，用法律制度來(lái)保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，對(duì)人類社會(huì)的技術(shù)進(jìn)步具有巨大價(jià)值。由此產(chǎn)生的使命感也督促程爽不斷地學(xué)習(xí)、提升自我，并在IP工作中不斷成長(zhǎng)，擊破了女性職業(yè)成長(zhǎng)中的種種梏桎。相信未來(lái)，還將有無(wú)數(shù)如程爽一般的知識(shí)產(chǎn)權(quán)女性，不斷在知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)中綻放自己的光芒。

以下為訪談實(shí)錄：

知識(shí)產(chǎn)權(quán)女性，詮釋創(chuàng)新創(chuàng)造新力量

IPR Daily：您深耕知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)已近20年，對(duì)您而言知識(shí)產(chǎn)權(quán)有哪些獨(dú)特魅力？

程爽：2006年，剛剛碩士畢業(yè)的我選擇踏入了知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）行業(yè)，這一選擇是源于對(duì)前沿技術(shù)的興趣，以及對(duì)創(chuàng)造力的尊崇。入行后從專利申請(qǐng)做起，每一份交底書仿佛都是一個(gè)關(guān)于發(fā)明構(gòu)思、關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的小故事，努力地去讀懂它、理解它，再用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆烧Z(yǔ)言重新講述它。在這個(gè)過(guò)程中，我體會(huì)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)是法律和技術(shù)的結(jié)合體，用法律制度來(lái)保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新，這樣的工作對(duì)人類社會(huì)的技術(shù)進(jìn)步是有巨大價(jià)值的，由此產(chǎn)生的使命感也督促我不斷地學(xué)習(xí)、提升自己。之后，我的職場(chǎng)角色和工作內(nèi)容發(fā)生了一些變化，涉及企業(yè)專利管理、專利無(wú)效和侵權(quán)訴訟、專利評(píng)估、專利許可等，這些經(jīng)歷都從不同角度、在不同層面加深了我的這種體會(huì)以及使命感，這就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獨(dú)特魅力吧。


IPR Daily：今年4.26世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日的主題為“女性和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，作為IP行業(yè)的女性從業(yè)者，您認(rèn)為女性在IP工作者有哪些獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)？

程爽：作為IP行業(yè)的女性從業(yè)者，我認(rèn)為女性的認(rèn)真細(xì)致、溫柔親和以及隱忍堅(jiān)韌能夠在IP工作中帶來(lái)一些獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。剛剛說(shuō)到，IP是用法律制度來(lái)保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新，女性的認(rèn)真細(xì)致能夠很好地滿足法律工作的嚴(yán)謹(jǐn)性要求。同時(shí)，IP工作需要時(shí)不時(shí)地與不同角色的人溝通交流，比如專利代理人需要與發(fā)明人、審查員溝通，企業(yè)IPR需要與研發(fā)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)等不同部門的同事溝通，女性的溫柔親和有利于構(gòu)建和諧的人際關(guān)系、讓溝通交流更加順暢。

在我國(guó)，由于IP行業(yè)起步較晚，發(fā)展過(guò)程中難免遇到很多困難和挑戰(zhàn)，舉例來(lái)說(shuō)，大多數(shù)企業(yè)的管理者都對(duì)IP工作知之甚少，這給IPR在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展工作帶來(lái)了非常大的挑戰(zhàn)，女性的隱忍堅(jiān)韌帶來(lái)的強(qiáng)抗壓能力，往往使得女性IP工作者能夠直面挑戰(zhàn)、迎難而上！

IPR Daily：目前，女性在職場(chǎng)上仍然面對(duì)著來(lái)自家庭、社會(huì)、事業(yè)成長(zhǎng)等諸多挑戰(zhàn)，您覺(jué)得女性要如何保持創(chuàng)新創(chuàng)造的思維迎接外部環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)？

程爽：第一，要有好奇心，永遠(yuǎn)保持對(duì)新事物的熱情，對(duì)變化感到興奮。

第二，要有不服輸?shù)木瘢嘈抛约?，面?duì)挑戰(zhàn)有死磕的決心。

第三，保持開(kāi)放的心態(tài)，敢于提問(wèn)，樂(lè)于分享，虛心學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)、從工作中學(xué)、從別人身上學(xué)。

最后，要相信，雞娃不如雞自己！

向上探索，書寫知識(shí)產(chǎn)權(quán)生涯的成長(zhǎng)錄

IPR Daily：您不僅有著豐富的專利實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，還不斷實(shí)現(xiàn)了職位的躍遷，您是如何在不斷提升專業(yè)能力的同時(shí)進(jìn)行職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)換的？

程爽：對(duì)于一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，最基本的自我要求是在本職崗位上不斷提升專業(yè)能力，做出成績(jī)。在此基礎(chǔ)上，還要能夠積極發(fā)現(xiàn)并抓住機(jī)會(huì)，這里說(shuō)的機(jī)會(huì)有兩種，一種是展現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，還有一種是拓展新知識(shí)新技能的機(jī)會(huì)。比如說(shuō)，在工作中勇于承擔(dān)有難度的任務(wù)，這樣的任務(wù)能夠幫助拓展新知識(shí)新技能，完成任務(wù)的同時(shí)不僅能收獲成就感、也可以展現(xiàn)自身的價(jià)值，獲得公司和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。又比如說(shuō)，工作之余積極跟蹤行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，與同行多多交流，深入了解行業(yè)中還有哪些不同的職場(chǎng)角色，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候跳出舒適圈，轉(zhuǎn)換到一個(gè)既能發(fā)揮已有專業(yè)能力、又能拓展新知識(shí)新技能的新崗位，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)換。

IPR Daily：加入小米后，您管理過(guò)的專利許可項(xiàng)目的許可金額高達(dá)數(shù)十億，能與我們分享一下專利許可業(yè)務(wù)談判方面的經(jīng)驗(yàn)嗎？

程爽：專利許可業(yè)務(wù)談判主要有兩類，技術(shù)談判和商務(wù)談判。

技術(shù)談判的過(guò)程實(shí)質(zhì)上是評(píng)估專利價(jià)值的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，許可方和被許可方主要從專利的有效性和對(duì)應(yīng)性兩方面，闡明各自的觀點(diǎn)并解釋具體原因，雖然針對(duì)具體的爭(zhēng)議點(diǎn)，會(huì)存在說(shuō)服和被說(shuō)服的情況，但本質(zhì)上無(wú)需雙方在專利的價(jià)值認(rèn)定上達(dá)成一致。

商務(wù)談判是在對(duì)要許可的專利/專利包價(jià)值有一定理解的基礎(chǔ)上展開(kāi)的，談判的內(nèi)容是許可合同的關(guān)鍵商務(wù)條款。許可方和被許可方對(duì)于要許可專利/專利包的價(jià)值的理解通常是不同的，對(duì)于一些關(guān)鍵商務(wù)條款的在意程度、談判空間也存在差異，這就需要雙方通過(guò)有誠(chéng)意的談判（有時(shí)還包括日常交往）建立信任，互相理解，求同存異，必要時(shí)升維思考，共同找到一個(gè)雙贏的解決方案。

IPR Daily：您認(rèn)為IPR應(yīng)該具備怎樣的能力才能讓企業(yè)更重視IP工作？

程爽：第一，要具備IP專業(yè)能力，能夠用高質(zhì)量的IP布局實(shí)實(shí)在在地保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新成果。

第二，要具備跨部門協(xié)調(diào)的能力，能夠與企業(yè)內(nèi)其他部門協(xié)同，從全局上思考IP對(duì)于企業(yè)的價(jià)值、推動(dòng)IP工作順利開(kāi)展。

第三，要具備匯報(bào)展示的能力，與企業(yè)管理層建立周期性的匯報(bào)機(jī)制，及時(shí)匯報(bào)展示IP工作的重要成果，提升管理層對(duì)于IP的認(rèn)識(shí)和重視。

第四，要具備外聯(lián)合作的能力，利用好國(guó)家和地方政府提供的各種資源，加強(qiáng)與行業(yè)龍頭企業(yè)、IP標(biāo)桿企業(yè)的交流與合作，并且在一些關(guān)鍵事件或時(shí)點(diǎn)上拉管理層入局，有時(shí)，外部的聲音比內(nèi)部的聲音更能讓人聽(tīng)進(jìn)去。

變革發(fā)展，于時(shí)代挑戰(zhàn)中激流勇進(jìn)

IPR Daily：基于您過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)談?wù)?，什么樣的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度才能與企業(yè)的發(fā)展契合起來(lái)？

程爽：第一，在戰(zhàn)略層面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度要匹配企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，保證與促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二，在設(shè)計(jì)層面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度要鼓勵(lì)有價(jià)值的創(chuàng)新，有效地保護(hù)創(chuàng)新，并使創(chuàng)新的價(jià)值能夠回饋給企業(yè)。

第三，在實(shí)踐層面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度要具有完整性，易操作性和靈活性。完整性是指，能夠預(yù)見(jiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能發(fā)生的絕大部分與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，并在制度中規(guī)定相應(yīng)的合理措施。易操作性是指，貫徹落實(shí)制度的相關(guān)操作應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)便可行，減少不必要的環(huán)節(jié)，節(jié)省人力成本。靈活性是指，制度能夠隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和動(dòng)態(tài)變化而不斷完善。


IPR Daily：為了保持團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性與活力，您有什么樣的建議給到企業(yè)IP部門的管理者？

程爽：李睿秋先生在《打開(kāi)心智》這本書中提到，“當(dāng)你不滿足于最外層呈現(xiàn)給接收者的表象，試著開(kāi)始從它的結(jié)構(gòu)和底層原理去思考時(shí)，創(chuàng)造，便誕生了”。在工作中，IP部門的管理者可以引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員從結(jié)構(gòu)和底層原理去思考問(wèn)題，找到創(chuàng)造性的解決方案。

IP部門的管理者還應(yīng)當(dāng)尊重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人意愿，為其提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，同時(shí)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，用正向反饋激發(fā)其自驅(qū)力。此外，管理者還可以通過(guò)各種形式的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，比如組織團(tuán)隊(duì)成員互相分享/交流各種知識(shí)與心得等，一方面提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感，另一方面提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性與活力。

IPR Daily：技術(shù)的革新已越來(lái)越快，您覺(jué)得這在未來(lái)會(huì)給企業(yè)IPR帶來(lái)哪些挑戰(zhàn)？您自己又將如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)？

程爽：技術(shù)的快速革新必然給企業(yè)IPR帶來(lái)多方面的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)IPR對(duì)新技術(shù)的理解，要能跟得上新技術(shù)涌現(xiàn)的速度。其次，新技術(shù)能否能夠照搬之前舊技術(shù)所采用的IP保護(hù)策略而獲得有效的保護(hù)，這也是企業(yè)IPR需要考慮的緊要問(wèn)題。再次，企業(yè)IPR進(jìn)行IP申請(qǐng)和布局的速度，要能匹配技術(shù)快速迭代的要求。

為了能夠快速地理解新技術(shù)，企業(yè)IPR應(yīng)當(dāng)緊跟行業(yè)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)以及企業(yè)的研發(fā)動(dòng)態(tài)，提前學(xué)習(xí)相關(guān)前沿技術(shù)的理論與框架。針對(duì)新技術(shù)適用什么樣的IP保護(hù)策略，企業(yè)IPR應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注IP發(fā)展動(dòng)態(tài)、與IP同行多多交流，從新技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)格局、技術(shù)特性、在產(chǎn)品中的應(yīng)用方式等多個(gè)維度綜合考量，盡快確定最優(yōu)的保護(hù)策略。而技術(shù)的快速迭代，又要求企業(yè)IPR不斷優(yōu)化IP工作流程，提高IP工作的效率，以使相應(yīng)的IP申請(qǐng)和布局能夠及時(shí)有效地發(fā)揮保護(hù)創(chuàng)新的作用。

"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"

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（原標(biāo)題：對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人系列｜程爽：二十年只做一件事，堅(jiān)守創(chuàng)新保護(hù)者的使命）

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人系列｜程爽：二十年只做一件事，堅(jiān)守創(chuàng)新保護(hù)者的使命（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

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