從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)

#本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表IPRdaily立場(chǎng)，未經(jīng)作者許可，禁止轉(zhuǎn)載#

“作為企業(yè)應(yīng)該如何防止泄密風(fēng)險(xiǎn)？”

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：Gracia 北京瑞盛銘杰知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司

前言

浙江新和成股份有限公司建有國(guó)內(nèi)最大的維生素E生產(chǎn)基地。據(jù)秣寶網(wǎng)2020年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，新和成公司維生素E的全球市場(chǎng)占有率超30%，居全球首位。而此前，備受關(guān)注的新和成與福抗藥業(yè)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案的維權(quán)勝利，保護(hù)了新和成公司的核心技術(shù)秘密，為新和成公司如今在維生素E行業(yè)取得的市場(chǎng)地位提供了有力保障！

基本案情

1、當(dāng)事人基本情況

原告：浙江新和合成股份有限公司（以下稱新和成公司，維生素E技術(shù)秘密權(quán)利人）

被告1：福建省福抗藥業(yè)股份有限公司（以下稱?？构荆?br/>
被告2：福建省海欣藥業(yè)股份有限公司（以下稱海欣公司）

被告3：俞某（原新和成車間主任，跳槽管理人員）

2、案情介紹

案件的起因可以追溯到2008年，福建省?？顾帢I(yè)股份有限公司（?？构荆┓欠ㄙ?gòu)買(mǎi)了新和成公司的工藝流程圖、規(guī)程等技術(shù)秘密資料。隨后，在2010年，時(shí)任新和成公司車間主任的俞某在高薪誘惑下，攜帶這些技術(shù)秘密資料跳槽至?？构?。?？构具M(jìn)一步將這些資料交給福建省海欣藥業(yè)股份有限公司（海欣公司）進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)，并安排俞某在海欣公司工作。

新和成公司在2013年察覺(jué)商業(yè)秘密失竊后，立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安局先后從俞某工作電腦提取操作規(guī)程、從海欣公司的對(duì)外合作單位天正公司、誠(chéng)泰公司扣押工藝流程圖、設(shè)備條件圖、安全設(shè)計(jì)專篇等資料。經(jīng)過(guò)刑事偵查階段，紹興中院在2016年7月作出刑事終審裁定，認(rèn)定海欣公司、?？构疽约坝崮车缺桓鏄?gòu)成侵害商業(yè)秘密犯罪。

隨后，在2014年，新和成公司提起了民事侵權(quán)訴訟，該案經(jīng)過(guò)一審和二審的審理。在2017年1月，新和成公司獲得了一審勝訴判決，法院認(rèn)定：海欣公司、?？构竞陀崮橙桓鏄?gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)，并判令他們停止侵權(quán)、連帶承擔(dān)懲罰性賠償3500萬(wàn)元，并賠償合理支出22萬(wàn)元。

然而，三被告對(duì)此判決不滿，向浙江省高級(jí)人民法院提起上訴，但在2018年6月，二審法院駁回了他們的上訴，維持了原判。

不過(guò)，案件并未就此結(jié)束。海欣公司和俞某隨后向最高院申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｗ罡咴涸?019年9月作出再審裁定，認(rèn)為原審判決在適用懲罰性賠償方面存在法律適用錯(cuò)誤，并指定江蘇高院再審本案。經(jīng)過(guò)再審，江蘇高院在2021年3月作出再審判決，維持了原審判決中關(guān)于三被告構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)的認(rèn)定以及判令停止侵權(quán)、賠償合理支出22萬(wàn)元的判項(xiàng)，但基于法律適用問(wèn)題，將賠償額調(diào)整為2500萬(wàn)元。

案件結(jié)果

1、根據(jù)最高院的判決結(jié)果，福抗公司及海欣公司已經(jīng)停止了維生素E產(chǎn)品的生產(chǎn)；

2、根據(jù)最高院的判決結(jié)果，三被告向原告支付全部賠償額。

案例評(píng)析

此案涉及商業(yè)秘密的認(rèn)定、侵權(quán)行為的認(rèn)定以及賠償數(shù)額的計(jì)算等多個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，不僅對(duì)新和成公司意義重大，也對(duì)整個(gè)商業(yè)秘密保護(hù)領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。新和成公司的成功維權(quán)體現(xiàn)了商業(yè)秘密管理的重要性，并提醒企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)工作上要進(jìn)一步加強(qiáng)防范和維權(quán)意識(shí)。通過(guò)本案，我們梳理商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)如下：

1、關(guān)于跳槽離職人員的管理

有數(shù)據(jù)表明，跳槽離職泄密案占商業(yè)秘密侵權(quán)案件的80%以上。那么作為企業(yè)應(yīng)該如何防止泄密風(fēng)險(xiǎn)呢？關(guān)于核心人員的離職管理，我們建議：

第一，在日常管理工作中，建議企業(yè)在員工入職時(shí)和所有員工簽訂《保密協(xié)議》，做好員工的動(dòng)向調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)員工存在不穩(wěn)定的情況，應(yīng)該提前做好防范，并且應(yīng)該定期組織保密培訓(xùn)，提升保密意識(shí)。

第二，離職前，應(yīng)該做好員工的脫密處理，在提出離職申請(qǐng)時(shí)，立即調(diào)離核心涉密崗位，切斷涉密信息的接觸途徑。跟蹤完成工作資料的交接，并做好競(jìng)業(yè)限制評(píng)估工作。

第三，在員工離職后，尤其要做好競(jìng)業(yè)限制人員的跟蹤管理工作，要求競(jìng)業(yè)限制人員定期反饋信息，包括通訊信息，工作信息。公司定期進(jìn)行信息核實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)人員失控，應(yīng)立即啟動(dòng)緊急方案，展開(kāi)深度調(diào)查，一旦核實(shí)有違約行為的，追究法律責(zé)任。

2、關(guān)于絕密資料的管理

為了平衡商業(yè)秘密管理過(guò)程中的效率與風(fēng)險(xiǎn)，需要對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行合理分級(jí)。通過(guò)對(duì)不同涉密等級(jí)的商業(yè)秘密，采取不同程度的保密措施，保證保密管理工作的可行性。以商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性和敏感性作為分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通常把商業(yè)秘密分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)等級(jí)。其中絕密資料對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于絕密資料的管理，必須嚴(yán)格管控。通過(guò)一系列保密措施，做到無(wú)論是日常還是員工離職，都無(wú)法將絕密資料帶出公司。我們建議：

第一、在存儲(chǔ)方面，絕密資料應(yīng)采用物理隔離的方式進(jìn)行存儲(chǔ)，如設(shè)立專門(mén)的保密柜或保密室；任何個(gè)人不得私存。同時(shí)，要采用先進(jìn)的加密技術(shù)，對(duì)絕密資料進(jìn)行加密處理，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)和復(fù)制。

第二、在使用和傳輸方面，絕密資料應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍，僅限于特定的人員在特定的場(chǎng)合下使用。對(duì)于需要傳輸?shù)慕^密資料，應(yīng)采用安全的傳輸方式，如加密傳輸或?qū)＞€傳輸，確保資料在傳輸過(guò)程中的安全。

第三、企業(yè)還應(yīng)建立完善的絕密監(jiān)管機(jī)制，定期對(duì)絕密資料的管理情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。

3、關(guān)于對(duì)外合作單位的保密管理

根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)需要，不可避免的和設(shè)計(jì)院、設(shè)備供應(yīng)商、安評(píng)、環(huán)評(píng)編制單位等外部單位進(jìn)行合作。合作過(guò)程中需要將企業(yè)的絕密資料發(fā)往合作單位。泄密風(fēng)險(xiǎn)較大。因此，企業(yè)在與合作伙伴進(jìn)行合作時(shí)采取多種措施，從制度、人員、技術(shù)等多個(gè)方面入手，確保商業(yè)秘密的安全性。我們建議：

第一，簽署保密協(xié)議：與合作伙伴簽署保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的基礎(chǔ)。保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)、使用限制、違約責(zé)任等。保密協(xié)議還應(yīng)覆蓋雙方的合作全過(guò)程，包括但不限于項(xiàng)目談判、實(shí)施、驗(yàn)收等各個(gè)階段。

第二，限制接觸范圍：確保只有必要的人員才能接觸到商業(yè)秘密。對(duì)于設(shè)計(jì)院和設(shè)備供應(yīng)商，應(yīng)嚴(yán)格控制能夠接觸商業(yè)秘密的人員數(shù)量，并對(duì)這些人員進(jìn)行保密教育，確保他們了解并遵守保密協(xié)議。

第三，加強(qiáng)物理和技術(shù)防護(hù)：對(duì)涉及商業(yè)秘密的文件、資料、設(shè)備等采取物理和技術(shù)防護(hù)措施。例如，可以將商業(yè)秘密文件存儲(chǔ)在加密的電子設(shè)備中，并設(shè)置嚴(yán)格的訪問(wèn)權(quán)限。此外，還可以采用數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制等技術(shù)手段，防止商業(yè)秘密被非法獲取或篡改。

第四，定期跟蹤檢查：定期對(duì)合作伙伴的保密措施進(jìn)行檢查，確保他們始終遵守保密協(xié)議。如果發(fā)現(xiàn)合作伙伴存在違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，包括但不限于要求他們停止違規(guī)行為、承擔(dān)違約責(zé)任等。

（原標(biāo)題：從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)）

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

作者：Gracia 北京瑞盛銘杰知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司

編輯：IPRdaily辛夷          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：從新和成“維生素E”商業(yè)秘密侵權(quán)案例看企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)要點(diǎn)（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

「關(guān)于IPRdaily」

IPRdaily是全球領(lǐng)先的知識(shí)產(chǎn)權(quán)綜合信息服務(wù)提供商，致力于連接全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)與科技創(chuàng)新人才。匯聚了來(lái)自于中國(guó)、美國(guó)、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國(guó)等15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的高科技公司及成長(zhǎng)型科技企業(yè)的管理者及科技研發(fā)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人，還有來(lái)自政府、律師及代理事務(wù)所、研發(fā)或服務(wù)機(jī)構(gòu)的全球近100萬(wàn)用戶（國(guó)內(nèi)70余萬(wàn)+海外近30萬(wàn)），2019年全年全網(wǎng)頁(yè)面瀏覽量已經(jīng)突破過(guò)億次傳播。

（英文官網(wǎng)：iprdaily.com  中文官網(wǎng)：iprdaily.cn） 

本文來(lái)自IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng)，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：“http://www.globalwellnesspartner.com