關(guān)乎你的錢袋子！調(diào)整最低工資后，這幾類人最受益

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8月10日，北京市人社局發(fā)布六項(xiàng)社保待遇調(diào)整方案，宣布將北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整至1890元，增加170元。本次調(diào)整從2016年9月1日起執(zhí)行。

對(duì)此，不少職工表示不太關(guān)心最低工資的調(diào)整。有職工告訴記者，一般人的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)不調(diào)對(duì)大多數(shù)人來說都沒影響。不過，業(yè)內(nèi)人士告訴記者，即使員工的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然有可能受其影響。而對(duì)于部分勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的小企業(yè)，影響會(huì)更大一些。

一、最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎？

日前，在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請(qǐng)了病假。然而，近期當(dāng)她收到5月的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)，她對(duì)此感到不解。而醫(yī)院回應(yīng)稱，因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金，所以才出現(xiàn)了這種情況。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照去年的標(biāo)準(zhǔn)，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。但對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。

北京道成律師事務(wù)所律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說，在北京和上海，剔除不包括內(nèi)容和五險(xiǎn)一金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“因此，在北京，勞動(dòng)者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)改正?！瘪R晶晶律師說。

二、調(diào)整對(duì)幾類員工影響較大！因?yàn)?..

生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

有專業(yè)人士告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)小企業(yè)員工影響其實(shí)更大。在一些運(yùn)營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的，員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。對(duì)于員工來說，雖說到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，特別是公積金賬戶受到的影響更大，員工貸款買房會(huì)受到限制。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們來說影響很大。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，對(duì)企業(yè)的影響有這些↓↓

那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)企業(yè)有何影響呢？青島一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)增加很多，利潤空間也會(huì)被進(jìn)一步壓縮。

在中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁守?？磥?，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì)上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。

丁守海表示，政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平，穩(wěn)妥地把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)，這樣才能保證企業(yè)與員工的雙贏。

記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

對(duì)此，中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)我國的勞動(dòng)工資也進(jìn)入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。

四、今年9地區(qū)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)！看看有你家鄉(xiāng)沒？

單位必須給你發(fā)工資條嗎？弄清這五點(diǎn)不吃虧！

1、工資條一般包括以下項(xiàng)目

一般來說，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

2、核對(duì)總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，可以對(duì)照看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

提醒：用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資；而且單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3、扣款項(xiàng)目一定要看仔細(xì)

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。

記?。骸叭U(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

4、計(jì)算個(gè)人所得稅扣款是否準(zhǔn)確

個(gè)人所得稅的征收以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，但很多人不知道自己繳納的個(gè)人所得稅是怎么得出來的。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法應(yīng)該是：應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資－“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳存部分－30%交通補(bǔ)貼－20%通訊補(bǔ)貼－起征點(diǎn)。

5、工資條是你維權(quán)的重要憑證

工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

來源：新華視點(diǎn)

編輯：IPRdaily王夢(mèng)婷

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決賽地點(diǎn)：北京昆泰嘉華大酒店會(huì)議廳

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