關(guān)乎你的錢袋子！調(diào)整最低工資后，這幾類人最受益

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8月10日，北京市人社局發(fā)布六項社保待遇調(diào)整方案，宣布將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整至1890元，增加170元。本次調(diào)整從2016年9月1日起執(zhí)行。

對此，不少職工表示不太關(guān)心最低工資的調(diào)整。有職工告訴記者，一般人的工資要遠遠高于最低工資標準，因此，最低工資標準調(diào)不調(diào)對大多數(shù)人來說都沒影響。不過，業(yè)內(nèi)人士告訴記者，即使員工的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。而對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的小企業(yè)，影響會更大一些。

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一、最低工資包含五險一金嗎？

日前，在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而，近期當(dāng)她收到5月的薪酬單時，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負數(shù)，她對此感到不解。而醫(yī)院回應(yīng)稱，因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金，所以才出現(xiàn)了這種情況。

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根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。按照去年的標準，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標準內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。

北京道成律師事務(wù)所律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說，在北京和上海，剔除不包括內(nèi)容和五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準。

“因此，在北京，勞動者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負工資不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時改正?！瘪R晶晶律師說。

二、調(diào)整對幾類員工影響較大！因為...

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

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另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

有專業(yè)人士告訴記者，最低工資標準調(diào)整對小企業(yè)員工影響其實更大。在一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔(dān)的目的，員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，特別是公積金賬戶受到的影響更大，員工貸款買房會受到限制。因此，最低工資標準的調(diào)整對他們來說影響很大。

三、最低工資標準調(diào)整后，對企業(yè)的影響有這些↓↓

那么最低工資標準提高對企業(yè)有何影響呢？青島一家制造業(yè)企業(yè)負責(zé)人介紹說，各地最低工資標準的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔(dān)會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。

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在中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授丁守?？磥?，最低工資標準上調(diào)會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。

丁守海表示，政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，穩(wěn)妥地把握最低工資標準調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)，這樣才能保證企業(yè)與員工的雙贏。

記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個省份調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

對此，中國勞動保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國經(jīng)濟進入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)我國的勞動工資也進入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。

四、今年9地區(qū)提高最低工資標準！看看有你家鄉(xiāng)沒？

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