商業(yè)秘密侵權的十大“高危風險”行為

原標題：建立一套完整有效的反對泄露商業(yè)秘密的體制從制度上制約那些動歪腦筋的人

現(xiàn)在的商業(yè)競爭日益激烈，很多企業(yè)面臨核心商業(yè)秘密被泄露、核心技術和銷售人員惡意跳槽、核心客戶資料被盜用等商業(yè)風險。如何通過加強企業(yè)內(nèi)部管理，同時樹立良好的反對竊取商業(yè)秘密的社會風氣，通過制度化的建設，共同維護企業(yè)的合法利益，促進公平合理的商業(yè)環(huán)境。

企業(yè)面臨的商業(yè)秘密被侵犯現(xiàn)狀

企業(yè)在日常經(jīng)營過程中面臨這樣那樣的商業(yè)泄密，商業(yè)秘密侵權行為主要有研發(fā)成果泄密、競爭對手竊密、隨意跳槽侵權、電子數(shù)據(jù)泄露、圖紙模具克隆、采購供應被侵、優(yōu)質(zhì)客戶被侵、客戶飛單、經(jīng)營秘密披露、財務查賬要挾等十大“高危風險”。

而在傳統(tǒng)的外貿(mào)企業(yè)中，飛單和回扣是最普遍的現(xiàn)象，危害也最大。飛單是指業(yè)務員在業(yè)務中接到的訂單不是拿給其所在的公司做，而是拿到別處處理，賺了錢入自己腰包的行為。商業(yè)秘密網(wǎng)董事長、知識產(chǎn)權保護企業(yè)聯(lián)盟專家孫佳恩表示，除了業(yè)務員飛單之外，采購人員吃回扣在很多企業(yè)也是一個普遍現(xiàn)象。這些飛單和回扣現(xiàn)象的存在，極大地損害了企業(yè)的正常利益，在社會上造成了不良的影響，也讓一些業(yè)務員利欲熏心，采用不正當?shù)氖址ǐ@取利益，最終導致企業(yè)利益受損，而自己卻毫發(fā)無傷。這也讓很多老板深惡痛絕，卻也因為取證難、執(zhí)行難等問題而無可奈何。

一位外貿(mào)公司的老總表示，自己的一個業(yè)務員在數(shù)年時間里通過回扣、飛單等手段，獲取了幾十萬元的利益，在獲取核心客戶的資料之后，自己單飛另立公司，做的產(chǎn)品幾乎就是拷貝原公司的?，F(xiàn)在該老總正在積極搜集線索，聘請律師對其進行起訴，要保護自己公司的合法利益，不能聽任這樣的商業(yè)秘密被侵犯的事情一再發(fā)生。據(jù)了解，類似這樣的案件，每年都會發(fā)生不少，也有人因此入獄，接受了法律的懲罰。但是從總體上來看，目前國內(nèi)對于商業(yè)秘密的保護還不完善，存在許多漏洞，禁不起誘惑的還大有人在，因此類似的案件也層出不窮。

內(nèi)部管理與外部機制的配合

針對這一現(xiàn)象，孫佳恩認為，首先要加強企業(yè)內(nèi)部的管理。要建立起事先防范、事中維護、事后維權的商業(yè)秘密保護系統(tǒng)，最大程度地維護企業(yè)的合法利益。比如，從員工入職開始，就要進行相關的培訓和教育，告知其泄露企業(yè)商業(yè)秘密要面臨的風險和承擔的責任。加強日常管理，必要時要簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管控，對于能夠接觸核心商業(yè)秘密的設計、工程和銷售團隊的核心員工進行必要的忠誠度培訓和測驗，保證核心團隊的穩(wěn)定性和完整性。

當然，公司還要對核心的商業(yè)秘密有一個認定，比如源代碼、重要客戶資料和銷售渠道、原創(chuàng)性的圖紙和設計工藝、專利技術等，要有一個明確的界定。在日常的工作中，要建立完善的保管和核查制度，比如在接觸核心商業(yè)秘密的時候，可以要求相關人員進行簽字確認。孫佳恩說：“往往是這些細節(jié)的東西，會體現(xiàn)出一個企業(yè)的核心價值觀和管理的精細程度，從制度上制約那些動了歪腦筋的人。而且一旦出事，對于證據(jù)的固定和追責也非常有利。”

還有一點就是要加強離職審計。有不少與會的企業(yè)家都覺得，如果一個重要員工要離職，他們也確實很害怕他會帶走相關的資料和資源。這個時候，就可以簽訂一個協(xié)議，要求離職人員在一定年限內(nèi)，不能參與同業(yè)競爭，或者不得加盟直接的競爭對手。把丑話說在前面，一旦出現(xiàn)問題，就能夠掌握主動。

當然，除了加強內(nèi)部管理之外，建立一套完整有效的反對泄露商業(yè)秘密的體制也很重要。這一點，寧波的企業(yè)家也已經(jīng)行動起來了。目前，寧波已經(jīng)成立了保護知識產(chǎn)權聯(lián)盟以及反飛單反回扣聯(lián)盟，已經(jīng)有不少企業(yè)加入了這些聯(lián)盟。并且發(fā)表公開聲明，表示愿意不聘飛單、回扣之人員，并采?。保鬼椊M合措施，進行管控和處理外貿(mào)飛單、客戶飛單、采購回扣以及保護相關知識產(chǎn)權。

法律體系與道德約束的結合

寧波企業(yè)家聯(lián)盟秘書長潘建宏也表示，企業(yè)除了要加強管理之外，還要重視文化建設，用真心來對待員工，才能將心比心，最大程度地團結，減少各種商業(yè)泄密的產(chǎn)生。潘建宏認為，如果一個企業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模的人員跳槽、商業(yè)泄密，管理層和老板就要反思了。除了紀律約束之外，是否還能用情留人，給予員工有競爭力的薪資報酬和發(fā)展空間，如果大家目標一致，很多人也就會更好地抵制誘惑，不會攜帶秘密出走了。

和義觀達律師事務所的王麗紅律師認為，完善的法律體系才是防范這些問題的最根本條件?，F(xiàn)在對于商業(yè)泄密的處罰，很多都是參照《刑法》或者《反不正當競爭法》等進行追責，以商業(yè)賄賂、受賄等論處。在追究刑事責任的同時，還可以附帶要求承擔經(jīng)濟賠償?shù)让袷仑熑?。但是，相關的法律法規(guī)還不是很完善，因此有關人士呼吁，并且提交議案，希望能出臺有針對性的《商業(yè)秘密保護法》，從法律層面為企業(yè)提供更為全面的保護。

目前來看，外貿(mào)企業(yè)、文創(chuàng)企業(yè)、高新科技企業(yè)最容遭受對商業(yè)秘密泄露所帶來的傷害。對此，孫佳恩也表示，一定要全社會形成共識，全力打擊和反對飛單、吃回扣、竊取商業(yè)秘密等違法行為，給廣大合法經(jīng)營的企業(yè)創(chuàng)造一個公平的交易環(huán)境，也同時讓那些心懷不軌的人在社會上沒有立足之地，受到法律的懲罰。

來源：東南商報

記者：毛雷君葉建平

編輯：IPRdaily.cn LoCo

校對：IPRdaily.cn 縱橫君

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