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“《關(guān)于加快建設上海高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地的實施意見(2023-2025年)》全文發(fā)布。”
近日，上海市知識產(chǎn)權(quán)局印發(fā)《關(guān)于加快建設上海高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地的實施意見(2023-2025年)》的通知，《實施意見》是上海市首次制定關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)人才工作的政策文件。
上海市知識產(chǎn)權(quán)局印發(fā)《關(guān)于加快建設上海高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地的實施意見(2023-2025年)》的通知
滬知局〔2023〕28號
各區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局、知識產(chǎn)權(quán)培訓基地，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《關(guān)于加快建設上海高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地的實施意見(2023-2025年)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。
特此通知。
上海市知識產(chǎn)權(quán)局
2023年7月27日
關(guān)于加快建設上海高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地的實施意見(2023-2025年)
為落實黨中央、國務院及上海市委、市政府關(guān)于加強人才工作的有關(guān)文件精神，加快建設高水平人才高地，厚植上海知識產(chǎn)權(quán)高質(zhì)量發(fā)展人才優(yōu)勢，全力推進國際知識產(chǎn)權(quán)保護高地和國際知識產(chǎn)權(quán)中心城市建設，根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局《知識產(chǎn)權(quán)人才“十四五”規(guī)劃》和《上海市知識產(chǎn)權(quán)強市建設綱要（2021—2035年）》《上海市知識產(chǎn)權(quán)保護和運用“十四五”規(guī)劃》，制定本意見。
一、指導思想
以黨的二十大精神為指引，深入貫徹習近平總書記重要指示和中央人才工作會議精神，緊緊圍繞高水平人才高地建設目標，把人才作為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的第一資源，堅持黨管人才、需求導向、高端引領、系統(tǒng)推進的原則，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，大力加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設，提高各類人才素質(zhì)能力；以補短板鍛長板為重點，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進各類人才優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，壯大知識產(chǎn)權(quán)高端人才隊伍；以深化體制機制改革為動力，創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)人才政策，激發(fā)人才活力；以實施長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略為抓手，推進區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)人才協(xié)同發(fā)展，為上海2025年基本建成國際知識產(chǎn)權(quán)保護高地提供強有力的知識產(chǎn)權(quán)人才保障和智力支撐。
二、發(fā)展目標
總體目標：擴大人才隊伍規(guī)模，促進人才服務能力提高與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，完善人才管理體制機制，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境，將上海加快建設成為高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地。
——人才隊伍進一步壯大。培養(yǎng)和引進一批熟悉國際知識產(chǎn)權(quán)運用和保護規(guī)則、具有豐富實踐經(jīng)驗的高層次知識產(chǎn)權(quán)人才，引進和集聚知識產(chǎn)權(quán)服務業(yè)人才，吸引更多理工科背景的專業(yè)人才加入知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。
——人才培養(yǎng)體系進一步完善。人才開發(fā)投入明顯增加，師資隊伍優(yōu)化提升，培訓能力大幅度擴展，培養(yǎng)模式進一步創(chuàng)新，基本建成國際接軌、國內(nèi)領先的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系。
——人才工作體制機制進一步創(chuàng)新突破。努力構(gòu)建符合知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展特點的人才培養(yǎng)機制、評價機制、使用機制和激勵機制，多層次全方位營造關(guān)心知識產(chǎn)權(quán)人才、支持知識產(chǎn)權(quán)人才的發(fā)展環(huán)境。
（一）培養(yǎng)一批高素質(zhì)專業(yè)化知識產(chǎn)權(quán)人才三、重點任務
嚴格實行知識產(chǎn)權(quán)行政裁決人員上崗和資格管理制度，對持證在崗人員開展能力提升培訓，鍛造一支政治過硬、業(yè)務精通的知識產(chǎn)權(quán)行政保護人才隊伍。建立專利預審員、數(shù)據(jù)知識產(chǎn)權(quán)審查員隊伍，擴充調(diào)解員、仲裁員等專業(yè)人才隊伍，開展業(yè)務能力培訓，提升專業(yè)水準。鼓勵知識產(chǎn)權(quán)管理人才積極參加碩士、博士在職學歷學位教育，每年對知識產(chǎn)權(quán)管理干部開展業(yè)務培訓。
發(fā)揮企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)中的重要作用，組織開展專利運營特派員、中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)首席運營官、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)專員專項培訓，培養(yǎng)一批精通企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理、運營、專利導航運用和商標品牌建設的知識產(chǎn)權(quán)運營實務人才。面向企業(yè)高層管理人員、知識產(chǎn)權(quán)管理人員、知識產(chǎn)權(quán)實務人員開展分級分類培訓。
結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)公共服務網(wǎng)絡及窗口建設，推動形成分級分類知識產(chǎn)權(quán)公共服務人才梯隊培養(yǎng)模式。依托各類知識產(chǎn)權(quán)信息服務網(wǎng)點，加大信息服務人才培養(yǎng)力度。支持知識產(chǎn)權(quán)服務行業(yè)協(xié)會開展專業(yè)培訓、評優(yōu)爭先等活動，提升知識產(chǎn)權(quán)服務人才的能力水平。
（二）引進一批知識產(chǎn)權(quán)高層次人才
繼續(xù)將知識產(chǎn)權(quán)服務業(yè)列入我市人才引進重點支持范圍，加強人才引進重點機構(gòu)名單動態(tài)管理，加快引進知識產(chǎn)權(quán)高層次緊缺人才。吸引和集聚一批在知識產(chǎn)權(quán)各領域具有一定影響力、富有行業(yè)經(jīng)驗、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹R產(chǎn)權(quán)高層次人才。
拓展知識產(chǎn)權(quán)人才引進渠道，充分發(fā)揮用人主體的蓄水池作用，瞄準海內(nèi)外具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的高層次知識產(chǎn)權(quán)人才，以項目引才、產(chǎn)業(yè)聚才、核心人才帶動引才等多種方式吸引高端人才和創(chuàng)新團隊，積極為引進人才搭建良好的事業(yè)平臺。
發(fā)揮“上海知識產(chǎn)權(quán)國際論壇”、世界知識產(chǎn)權(quán)組織仲裁與調(diào)解上海中心平臺引才聚才作用，搭建國際知識產(chǎn)權(quán)智庫，匯聚國際一流知識產(chǎn)權(quán)專家，建立高水平知識產(chǎn)權(quán)仲裁員和調(diào)解員隊伍。
（三）構(gòu)建新型知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系
構(gòu)建高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系。推進知識產(chǎn)權(quán)學科建設，支持有條件的高校自主設置知識產(chǎn)權(quán)一級學科，鼓勵開展知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)碩士培養(yǎng)，鼓勵有條件的高校開設知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)和課程、開展知識產(chǎn)權(quán)暑期學校項目。支持高校聘請知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)導師，將知識產(chǎn)權(quán)基礎理論學習與實務技能培訓緊密結(jié)合，重點加強知識產(chǎn)權(quán)人才實踐能力培養(yǎng)。加強高校復合型專利實務人才、知識產(chǎn)權(quán)涉外人才培養(yǎng)，促進知識產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟、管理、文學、藝術(shù)、理工等學科融合。
構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才在職教育體系。優(yōu)化培訓基地布局，加大培訓供給，邀請實務部門深度參與課程設計，促進教學與實戰(zhàn)有效對接，采取集中培訓、崗位培訓、研學研修、學術(shù)交流、實踐鍛煉等多種方式，培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)急需緊缺人才。
構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)普及教育體系。充分利用干部教育培訓資源，支持黨校等教育機構(gòu)對黨政領導干部、企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等開展知識產(chǎn)權(quán)普及教育。
（四）完善知識產(chǎn)權(quán)人才工作體制機制
完善職業(yè)評價體系。持續(xù)推進知識產(chǎn)權(quán)職稱制度改革，完善知識產(chǎn)權(quán)人才的專業(yè)技術(shù)評價體系，創(chuàng)新評價機制，豐富評價方式，優(yōu)化評價程序，完善評價標準，高質(zhì)量開展知識產(chǎn)權(quán)職稱評審，發(fā)揮職稱評審的正向積極作用，打造專業(yè)化人才隊伍。
推動企業(yè)完善人才培養(yǎng)使用機制。將知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)量和質(zhì)量作為知識產(chǎn)權(quán)試點、示范等項目認定的基本條件。鼓勵和支持企業(yè)設立知識產(chǎn)權(quán)崗位，建立知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才和研發(fā)人員的職業(yè)晉升“雙通道”。
探索建立長三角一體化知識產(chǎn)權(quán)人才工作機制。支持長三角區(qū)域內(nèi)各知識產(chǎn)權(quán)培訓基地等培訓機構(gòu)之間的合作交流，共享培訓資源，開展聯(lián)合培訓。探索建立知識產(chǎn)權(quán)職稱聯(lián)合評審機制。依托三省一市知識產(chǎn)權(quán)人才（專家）庫構(gòu)建長三角地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)人才（專家）庫。推動區(qū)域人才協(xié)同引育、協(xié)同使用，共同打造長三角高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地。
（五）提升知識產(chǎn)權(quán)人才工作國際化水平
聚焦國際化能力提升，對標國際一流水準，建設知識產(chǎn)權(quán)國際化人才培養(yǎng)體系，建立知識產(chǎn)權(quán)國際化人才庫。推動上海高校、知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)與國際知名高校、知名機構(gòu)、跨國公司知識產(chǎn)權(quán)部門合作，制定知識產(chǎn)權(quán)人才合作計劃，開展項目人才交流，共同培養(yǎng)人才。結(jié)合本市企業(yè)走出去的實際需求，開展面向知識產(chǎn)權(quán)運營和知識產(chǎn)權(quán)代理領域的國際化人才專項培訓，加強國際談判、海外維權(quán)等人才隊伍建設。
加快國際化人才知識更新，鼓勵開展知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則研究。培養(yǎng)一支熟悉國際知識產(chǎn)權(quán)制度規(guī)則、具備豐富實務經(jīng)驗的海外知識產(chǎn)權(quán)糾紛應對專業(yè)人才隊伍，逐步健全海外知識產(chǎn)權(quán)專家顧問制度，強化海外糾紛應對指導人才支撐。
四、重點項目
（一）知識產(chǎn)權(quán)人才培訓基地建設項目
根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要，圍繞知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)系統(tǒng)化、規(guī)范化、國際化、實效化要求，依托學科基礎較好和具有一定社會影響的高校、科研院所、知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)，認定一批市級培訓基地，給予一定經(jīng)費支持，構(gòu)建更為完善的知識產(chǎn)權(quán)培訓網(wǎng)絡。到2025年，建設國家級知識產(chǎn)權(quán)培訓基地1家、市級知識產(chǎn)權(quán)培訓基地15家，共建知識產(chǎn)權(quán)學院、研究院、智庫5家。各培訓基地根據(jù)社會需求，制定培訓課程清單，建立師資庫，制訂年度培訓計劃，組織開展有針對性的知識產(chǎn)權(quán)培訓，每年計劃培訓不少于3000人次。
（二）上海國際知識產(chǎn)權(quán)學院建設項目
將上海國際知識產(chǎn)權(quán)學院建設成為全球招生并擁有一流國際化師資和課程體系的國際知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)平臺。深化與世界知識產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）人才培養(yǎng)合作，加快建設知識產(chǎn)權(quán)一級（交叉）學科，匯聚全球知識產(chǎn)權(quán)頂級師資和優(yōu)秀學生，培養(yǎng)更多具有理工科專業(yè)背景、能勝任國際知識產(chǎn)權(quán)事務的高端復合型人才和從事知識產(chǎn)權(quán)前沿研究、參與國際研究團隊的知識產(chǎn)權(quán)高精尖人才。到2025年，培養(yǎng)海內(nèi)外國際化人才400人左右。
（三）知識產(chǎn)權(quán)人才庫建設項目
優(yōu)化整合現(xiàn)有各類人才庫、專家?guī)欤訌娷浻布ㄔO，構(gòu)建多層次、多渠道、多形式的知識產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)庫體系。進一步做好高校知識產(chǎn)權(quán)畢業(yè)生、知識產(chǎn)權(quán)人才信息收集、統(tǒng)計、管理、儲存、深度加工和使用，強化對高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息的全面、準確、實時、動態(tài)管理。加強長三角地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)行政管理部門、司法與執(zhí)法部門、高等院校及科研機構(gòu)、企事業(yè)單位、知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)等人才、專家信息的整合與共享。
(四）知識產(chǎn)權(quán)人才培訓項目
到2025年，完成對800余名知識產(chǎn)權(quán)行政保護人員的全員輪訓，全面提高業(yè)務水平和綜合素質(zhì)；通過專項培訓，推動全市專利運營特派員總數(shù)達到150名，中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)首席運營官達到300名，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)專員達到600人，知識產(chǎn)權(quán)工作者達到35000人；開展知識產(chǎn)權(quán)公共服務人員培訓500人次；開展專利代理師能力提升、新入職專利代理師培訓1000人次。
（五）高校復合型專利實務人才培養(yǎng)項目
依托市知識產(chǎn)權(quán)培訓基地，聯(lián)合知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)，面向高校具有理工科背景的學生，跨學科、定制化開展專利代理師、專利律師等復合型專利實務人才培養(yǎng)項目。精準定位，通過實務授課、實戰(zhàn)培訓，實現(xiàn)專業(yè)之間的“新交叉、新融合”。到2025年，培養(yǎng)專業(yè)化、復合型和緊缺型專利實務人才200人，緩解復合型專利實務人才緊缺局面。
五、保障措施
（一）加強組織領導
加強黨對人才工作的全面領導，堅持“第一把手”抓“第一資源”，對人才工作親自掛帥、一抓到底，形成領導牽頭、層層負責、責任到位的工作局面。將知識產(chǎn)權(quán)人才工作列入各區(qū)知識產(chǎn)權(quán)保護水平績效考核。通過部門協(xié)作、市區(qū)聯(lián)動，建立有效的工作推進機制，形成知識產(chǎn)權(quán)人才工作整體合力。
（二）加大經(jīng)費投入
進一步加大人才工作資金投入力度，優(yōu)先保證人才發(fā)展重要領域、重點項目。建立健全政府投入為引導、用人單位為主體、社會資金廣泛參與的多元化人才投入開發(fā)機制。進一步優(yōu)化資金投入結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)政策扶持的實效性與精準度。鼓勵各區(qū)出臺知識產(chǎn)權(quán)人才政策，加大經(jīng)費投入。
（三）強化氛圍營造
堅持精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，評選、表揚、推薦和宣傳各行各業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)和使用等方面的特色項目和經(jīng)驗做法。編制知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展年度報告。組織動員機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等全社會力量，多層次、全方位創(chuàng)新宣傳方式和手段，運用豐富的媒介載體，加大宣傳力度，營造關(guān)心人才、愛護人才、支持人才、寬容人才的良好社會氛圍，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好發(fā)展環(huán)境。
（原標題：上海市知識產(chǎn)權(quán)局印發(fā)《關(guān)于加快建設上海高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地的實施意見(2023-2025年)》的通知）
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來源：上海市知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站
編輯：IPRdaily趙甄 校對：IPRdaily縱橫君
注：原文鏈接：上海出臺實施意見，加快建設高水平知識產(chǎn)權(quán)人才高地｜附意見全文（點擊標題查看原文）
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本文來自上海市知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：“http://www.globalwellnesspartner.com”
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