北京《技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范》公開征求意見！

#本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表IPRdaily立場(chǎng)#

原標(biāo)題：關(guān)于征求北京市地方標(biāo)準(zhǔn) 《技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范》意見的通知

IPRdaily消息：近日，北京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布關(guān)于征求北京市地方標(biāo)準(zhǔn) 《技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范》意見的通知。請(qǐng)將意見填入“意見反饋表”中，于 2020年10月21日 前，以E-mail或傳真的方式反饋給北京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局。

關(guān)于征求北京市地方標(biāo)準(zhǔn) 《技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范》意見的通知

各有關(guān)單位：

根據(jù)我局《2020年北京市地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂項(xiàng)目計(jì)劃》，由市科委組織制定的《技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范》，征求意見稿已完成，根據(jù)《北京市地方標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，現(xiàn)在網(wǎng)上公開征求意見，歡迎提出寶貴意見。

請(qǐng)將意見填入“意見反饋表”中，于 2020年10月21日 前，以E-mail或傳真的方式反饋給我局。

聯(lián)系人：周巧霖

電 話：64289128-7012

傳 真：64298112

E-mail：zhou_ql@sina.com

 
附件：1.《技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范（征求意見稿）》

2. 意見反饋表

北京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局

2020年9月22日

附件1：《技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范（征求意見稿）》（點(diǎn)擊閱讀原文下載附件）

前言

本文件按照GB/T 1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。

本文件由北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)提出并歸口。

本文件由北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)組織實(shí)施。

本文件起草單位：北京技術(shù)市場(chǎng)管理辦公室、北京技術(shù)市場(chǎng)協(xié)會(huì)、中國(guó)技術(shù)交易所有限公司、鋼鐵研究總院。

本文件主要起草人：

技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員能力規(guī)范

1　范圍

本文件規(guī)定了技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員的職業(yè)技能特征、基本要求、知識(shí)與技能要求和技能培養(yǎng)等方面要求。

本文件適用于對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員技能的管理活動(dòng)。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

GB/T 34670技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)規(guī)范

3　術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1  技術(shù)轉(zhuǎn)移technology transfer

制造某種產(chǎn)品、應(yīng)用某種工藝或提供某種服務(wù)的系統(tǒng)知識(shí)，通過各種途徑從技術(shù)供給方向技術(shù)需求方轉(zhuǎn)移的過程。

注：技術(shù)轉(zhuǎn)移的內(nèi)容包括科學(xué)知識(shí)、技術(shù)成果、科技信息和科技能力等。
[來(lái)源：GB/T 34670-2017,定義3.1]

3.2  技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)technology transfer services

為實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)移（3.1）提供的各類服務(wù)。

3.3技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員technology transfer service personnel

為技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，推廣、運(yùn)營(yíng)、交易、共享、應(yīng)用以及促進(jìn)科技要素資源的聚集、融合或配置等提供服務(wù)的專業(yè)人員。

4　職業(yè)技能特征

技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員，應(yīng)具備一定的職業(yè)能力，包括具備較強(qiáng)的技術(shù)與需求認(rèn)知和評(píng)估能力、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)策劃能力，信息、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等知識(shí)的綜合運(yùn)用能力、資源整合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

5　基本要求

5.1　遵紀(jì)守法

應(yīng)以維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益為準(zhǔn)繩，遵守國(guó)家、行業(yè)和地方相關(guān)法律法規(guī)和政策；遵守相關(guān)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.2　誠(chéng)實(shí)守信

應(yīng)提供客觀和公正的服務(wù)；保證服務(wù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性；保障客戶信息安全、公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)事求是，全面履行承諾。

5.3　勤勉盡責(zé)

應(yīng)熱愛事業(yè)，恪守職業(yè)操守，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)進(jìn)取，做好本職工作。

5.4　保守秘密

應(yīng)保守委托人和相關(guān)組織的商業(yè)秘密，維護(hù)、尊重其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及合法權(quán)益。

5.5　競(jìng)業(yè)避止

應(yīng)保守所服務(wù)組織和曾經(jīng)服務(wù)過組織的商業(yè)秘密，并尊重其知識(shí)產(chǎn)權(quán)；依據(jù)與組織訂立的契約，回避同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

5.6　廉潔自律

應(yīng)公私分明，崇廉拒腐；正確處理職業(yè)權(quán)利與職業(yè)義務(wù)的關(guān)系。

6　知識(shí)與技能要求

6.1　技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員的職業(yè)技能，共設(shè)三個(gè)等級(jí)，由低到高，分別是一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)。

6.2　一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員知識(shí)與技能要求，見表1。

表1　一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員知識(shí)與技能要求

6.3　各技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)，在管理一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員時(shí)，可考慮確定其理論知識(shí)結(jié)構(gòu)。一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員理論知識(shí)權(quán)重，見表2。各技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)，在使用表2時(shí)，可以結(jié)合具體情況，對(duì)權(quán)重值進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
 

表2　一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員理論知識(shí)權(quán)重表

6.4　各技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)，在管理一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員時(shí)，可考慮確定其技能要求的結(jié)構(gòu)。一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員技能要求的權(quán)重，見表3。各技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)，在使用表3時(shí)，可以結(jié)合具體情況，對(duì)權(quán)重值進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
 

表3　一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員技能權(quán)重表

7　技能培養(yǎng)

7.1　培養(yǎng)內(nèi)容

技能培養(yǎng)涉及的內(nèi)容，應(yīng)包括：

a) 職業(yè)道德；

b) 相關(guān)知識(shí)；

c) 技能；

d) 基于工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。

 
7.2　培養(yǎng)方式

技能培養(yǎng)，可使用但不限于如下方式：

a) 理論教學(xué)；

b) 案例討論；

c) 實(shí)操訓(xùn)練；

d) 實(shí)習(xí)；

e) 導(dǎo)師指導(dǎo)。

這些培養(yǎng)方式，可單獨(dú)使用，也可組合使用。

7.3　培養(yǎng)活動(dòng)

技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)具體情況，確定本機(jī)構(gòu)的人力資源規(guī)劃。確定技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員的基本條件，培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和周期等。

a) 應(yīng)根據(jù)行業(yè)發(fā)展需求和技能要求，制定培養(yǎng)方案，培養(yǎng)合格的技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員，滿足機(jī)構(gòu)需要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要；

b) 技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)，應(yīng)有針對(duì)性、有計(jì)劃地開展技能培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式可包括面授、研討、交流、實(shí)訓(xùn)和在線課程等；

c) 技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)工作要求，不斷增長(zhǎng)知識(shí)、提升技能和積累經(jīng)驗(yàn)。

附件2： 意見反饋表

來(lái)源：北京市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站

編輯：IPRdaily王穎          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：今晚19:00直播！用好知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)代理機(jī)構(gòu)提質(zhì)增效（擊標(biāo)題查看原文）

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