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“根據(jù)工作需要,紹興市知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心專利預(yù)審崗公開(kāi)選調(diào)工作人員1名。”
紹興市市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開(kāi)選調(diào)下屬事業(yè)單位工作人員公告
紹興市知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心隸屬于紹興市市場(chǎng)監(jiān)督管理局,為副縣處級(jí)事業(yè)單位,經(jīng)費(fèi)財(cái)政全額撥款。根據(jù)工作需要,決定公開(kāi)選調(diào)事業(yè)編制工作人員1名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選調(diào)崗位
紹興市知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心專利預(yù)審崗位工作人員1名,選調(diào)崗位信息見(jiàn)附件1。
二、選調(diào)范圍
浙江省行政區(qū)域內(nèi)具有事業(yè)身份的在職在編工作人員。
三、選調(diào)條件
1.政治素質(zhì)好,品行端正,工作敬業(yè)勤奮,近三年年度考核均為合格及以上等次,身心健康。
2.年齡在35周歲及以下,即1989年2月28日及以后出生。
3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等條件(崗位要求見(jiàn)附件1),專業(yè)以2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄為準(zhǔn)。如專業(yè)設(shè)置與境內(nèi)外高校具體專業(yè)名稱有一定差異,相近相似專業(yè)具體由紹興市市場(chǎng)監(jiān)督管理局審核確定。
4.按照干部管理權(quán)限,所在工作單位及主管部門同意。
5.符合浙江省、市事業(yè)單位工作人員交流的相關(guān)規(guī)定。
具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)選調(diào):(1)試用期未滿,或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的;(2)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘人員,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作不滿5年的;(3)通過(guò)招生招聘并軌方式為基層事業(yè)單位定向培養(yǎng)的人員,未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的;(4)人事檔案涉嫌涂改造假,或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份等重要信息記載存疑的;(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的;(6)受處分期間或者未滿影響期限的;(7)不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、選調(diào)程序
(一)公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2025年2月28日—3月13日。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版以PDF格式打包發(fā)送至郵箱sxsippc@163.com,以郵箱收到郵件的時(shí)間為準(zhǔn),逾期視作報(bào)名無(wú)效。發(fā)郵件時(shí)主題欄必須以“姓名+手機(jī)號(hào)”的格式注明。
報(bào)名材料:報(bào)考人員需提供《選調(diào)人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)電子版及掃描件(掃描件需本人手寫簽名,并按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核,注明“同意報(bào)考”并蓋章),含近期2寸免冠彩色電子照片1張。同時(shí)提供本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職務(wù)(職稱)證書(shū)等PDF格式彩色掃描件。原件在面試現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。
3.注意事項(xiàng):報(bào)考者應(yīng)保證提供的個(gè)人信息和資料真實(shí)準(zhǔn)確。如有弄虛作假的行為,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員應(yīng)按時(shí)間要求提交相關(guān)材料,過(guò)期不予受理。報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求正確填寫本人手機(jī)號(hào)碼,并保持通訊暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的,后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿于選調(diào)工作全過(guò)程,資格初審符合報(bào)考條件的,通過(guò)電子郵件+電話形式通知報(bào)考人員。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度等情形的,取消其選調(diào)資格。資格審查通過(guò)人數(shù)與職位選調(diào)計(jì)劃的比例不低于3:1,未達(dá)到比例的,經(jīng)紹興市人力資源和社會(huì)保障局同意后,適當(dāng)降低選調(diào)比例或取消選調(diào)計(jì)劃。
(三)筆試、面試
1.若資格審查通過(guò)人員超過(guò)15人以上的,先采取筆試。筆試采用閉卷方式,主要測(cè)試報(bào)考人選的政治理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1比例確定面試人選,最后一名筆試成績(jī)相同的,一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅用作入圍面試依據(jù),不計(jì)入最后成績(jī)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,報(bào)考人員持本人有效居民身份證原件參加筆試。
2.若資格審查通過(guò)人員15人(含)以內(nèi)的,不組織筆試,直接采取面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試,根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性進(jìn)行綜合評(píng)分。主要考察應(yīng)試者的思維能力、應(yīng)變能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作等方面的了解和掌握。面試成績(jī)低于60分者不列入體檢對(duì)象。面試人員請(qǐng)隨帶所有報(bào)名材料原件,面試前先進(jìn)行材料復(fù)審,經(jīng)審核與報(bào)名上傳資料一致的參加面試;若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情形的,取消其面試資格。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格、放棄面試而產(chǎn)生的缺員,按該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)體檢、考察
根據(jù)面試成績(jī)從高到低,按1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理),不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者,視作自動(dòng)放棄。體檢合格者列為考察對(duì)象,考察按有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。因入圍體檢人員放棄或體檢不合格、考察對(duì)象放棄或不合格、所在單位人事主管部門不同意、或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)出手續(xù)等被取消錄用資格的,由紹興市市場(chǎng)監(jiān)管局黨委研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的,根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。
(五)公示、調(diào)動(dòng)
體檢、考察合格的人員,由紹興市市場(chǎng)監(jiān)管局黨委會(huì)議研究確定擬調(diào)對(duì)象,并通過(guò)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的,按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消錄用資格。選調(diào)人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不能報(bào)到的,不再保留錄用資格。
未盡事宜由紹興市市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0575-88730816、80729802。(工作日上午8:30—12:00,下午2:00—5:00)
附件:
1、公開(kāi)選調(diào)崗位計(jì)劃表
2、選調(diào)人員報(bào)名表
紹興市市場(chǎng)監(jiān)督管理局
2025年2月27日
附件:
1、公開(kāi)選調(diào)崗位計(jì)劃表
2、選調(diào)人員報(bào)名表
(原標(biāo)題:紹興市市場(chǎng)監(jiān)督管理局公開(kāi)選調(diào)下屬事業(yè)單位工作人員公告)
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來(lái)源:紹興市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站
編輯:IPRdaily辛夷 校對(duì):IPRdaily縱橫君
注:原文鏈接:紹興市知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心專利預(yù)審崗公開(kāi)選調(diào)工作人員1名(點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文)
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本文來(lái)自紹興市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意,并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng),如若轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明出處:“http://globalwellnesspartner.com
外觀設(shè)計(jì)專利無(wú)效中的使用公開(kāi)證據(jù)
發(fā)明專利最高限價(jià)6000元,實(shí)用新型2500元!應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心90萬(wàn)采購(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理服務(wù)
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