關乎你的錢袋子！調整最低工資后，這幾類人最受益

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8月10日，北京市人社局發(fā)布六項社保待遇調整方案，宣布將北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元，增加170元。本次調整從2016年9月1日起執(zhí)行。

對此，不少職工表示不太關心最低工資的調整。有職工告訴記者，一般人的工資要遠遠高于最低工資標準，因此，最低工資標準調不調對大多數(shù)人來說都沒影響。不過，業(yè)內(nèi)人士告訴記者，即使員工的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。而對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的小企業(yè)，影響會更大一些。

一、最低工資包含五險一金嗎？

日前，在首都醫(yī)科大學某附屬醫(yī)院藥房工作的楊女士告訴記者，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而，近期當她收到5月的薪酬單時，發(fā)現(xiàn)當月薪資顯示的數(shù)額為負數(shù)，她對此感到不解。而醫(yī)院回應稱，因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金，所以才出現(xiàn)了這種情況。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。按照去年的標準，企事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，病假工資至少也不能低于1376元。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但對于五險一金是否包括在最低工資標準內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。

北京道成律師事務所律師馬晶晶告訴記者，從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。也就是說，在北京和上海，剔除不包括內(nèi)容和五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準。

“因此，在北京，勞動者的病假工資至少也得是1376元，醫(yī)院的負工資不符合有關規(guī)定，應及時改正?！瘪R晶晶律師說。

二、調整對幾類員工影響較大！因為...

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

另外，在很多企業(yè)中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

有專業(yè)人士告訴記者，最低工資標準調整對小企業(yè)員工影響其實更大。在一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔的目的，員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，特別是公積金賬戶受到的影響更大，員工貸款買房會受到限制。因此，最低工資標準的調整對他們來說影響很大。

三、最低工資標準調整后，對企業(yè)的影響有這些↓↓

那么最低工資標準提高對企業(yè)有何影響呢？青島一家制造業(yè)企業(yè)負責人介紹說，各地最低工資標準的調整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，企業(yè)的負擔會增加很多，利潤空間也會被進一步壓縮。

在中國人民大學經(jīng)濟學院副教授丁守?？磥?，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè)，用工成本會上升很多。如果超過了企業(yè)的承受能力就會導致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣也會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力。

丁守海表示，政府需要繼續(xù)指導各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，穩(wěn)妥地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調，這樣才能保證企業(yè)與員工的雙贏。

記者注意到，除了北京之外，截至目前，已有上海、天津、江蘇等多個省份調整了最低工資標準，平均調增幅度為11.1%，這一幅度與幾年前相比幾乎已“腰斬”。

對此，中國勞動保障科學研究院助理研究員韓巍表示，隨著我國經(jīng)濟進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態(tài)我國的勞動工資也進入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎上，雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。

四、今年9地區(qū)提高最低工資標準！看看有你家鄉(xiāng)沒？

單位必須給你發(fā)工資條嗎？弄清這五點不吃虧！

1、工資條一般包括以下項目

一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

2、核對總額和分項是否正確

工資條拿到手后，可以對照看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。

提醒：用工單位不可以用實物代替貨幣工資；而且單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3、扣款項目一定要看仔細

一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

記?。骸叭U一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

4、計算個人所得稅扣款是否準確

個人所得稅的征收以一定的工資起點為標準，但很多人不知道自己繳納的個人所得稅是怎么得出來的。個人所得稅的計算方法應該是：應納稅所得額=應發(fā)工資－“五險一金”個人繳存部分－30%交通補貼－20%通訊補貼－起征點。

5、工資條是你維權的重要憑證

工資條不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。

來源：新華視點

編輯：IPRdaily王夢婷

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