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行業(yè)性質(zhì) Industry Nature
地區(qū)分布 Regional Distribution
崗位類別 Job Category
招聘人數(shù) Number of Recruitment
專業(yè)要求 Professional Requirements
經(jīng)驗要求 Experience Requirement
學(xué)歷要求 Education Required
薪酬分析 Salary Analysis
來源：IPRdaily.cn
作者：深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司
原標(biāo)題：2016知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r
聲 明
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★行業(yè)性質(zhì)
●專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主要需求方。
●其它類包含標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)之外的企業(yè)和未標(biāo)注性質(zhì)的企業(yè)，總數(shù)占比32.9%
●知識產(chǎn)權(quán)人才流動性和需求量大，企業(yè)需加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲備。
★地區(qū)分布
●2016年11月，北上廣三地經(jīng)濟(jì)圈領(lǐng)跑全國知識產(chǎn)權(quán)人才需求，深圳和廣州是珠三角的活躍區(qū)，優(yōu)質(zhì)資源加上足夠的重視，拉動了主要的人才需求。
★崗位類別
●2016年11月全國企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)需求崗位最多的為知識產(chǎn)權(quán)輔助崗，技術(shù)崗中的專利類職位排名第二，其次是企業(yè)法務(wù)類崗位，三類崗位是知識產(chǎn)權(quán)人才需求的主要崗位，合計占比約80%。 說明11月份對知識產(chǎn)權(quán)專職類人才的需求量多于綜合法務(wù)類。
★招聘人數(shù)
●由圖表可見，招聘1人的職位最多，占比率約為50%；
●說明大多數(shù)崗位優(yōu)勝劣汰，需求僅有1人。行業(yè)發(fā)展空間廣闊。
●該表針對同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進(jìn)行分析；
表中每個區(qū)域至少會需求一個知識產(chǎn)權(quán)崗位，且需求平均數(shù)相近，說明知識產(chǎn)權(quán)人才的就業(yè)機(jī)會比較多樣化。
★專業(yè)要求
●93%的企業(yè)招聘不限專業(yè)，包容各類人才，注重從業(yè)人員的長遠(yuǎn)發(fā)展。
●在對專業(yè)有要求的崗位中，法律專業(yè)排首位，占比為1.14%，但整體占有率偏低；指定要求知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職位最少，僅占0.08%。
★經(jīng)驗要求
●44%的崗位經(jīng)驗要求集中為1-6年（含1年以下），其中1-3年的區(qū)間占比最多，為16%；50%的崗位對經(jīng)驗無要求；
●說明知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體上對從業(yè)人員的經(jīng)驗要求不高，具備初步的從業(yè)經(jīng)驗即可滿足知識產(chǎn)權(quán)人才市場需求。
★學(xué)歷要求
●大專以上學(xué)歷和本科學(xué)歷是集中區(qū)間，；明確要求博士學(xué)歷的崗位僅有0.05%，占比極低；
●高學(xué)歷和低學(xué)歷要求之間分化明顯。25.7%的企業(yè)對學(xué)歷沒有明確要求，需求有彈性空間。
★薪酬分析
● 2016年11月有53.2%的崗位薪資集中在3-8K/月的區(qū)間，達(dá)平均線，有較大提升空間。
●知識產(chǎn)權(quán)人才由于行業(yè)差別、崗位各異、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異等原因，薪酬待遇分區(qū)較明顯，高薪與低薪的職位占比較少。
part 1小結(jié)
●通過數(shù)據(jù)分析，知識產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方是知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要需求地區(qū)是北上廣片區(qū)。
● 11月份知識產(chǎn)權(quán)崗位需求集中于知識產(chǎn)權(quán)輔助類、專利類和企業(yè)法務(wù)類崗位，其中知識產(chǎn)權(quán)輔助類崗位需求量最大，占比31%，是主流需求；發(fā)布需求的企業(yè)中有50%左右的企業(yè)招聘人數(shù)為1人，說明全國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)需求空間彈性很大，競爭激烈。
●全國發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)招聘的崗位中90%的崗位對專業(yè)沒有要求，50%的崗位對經(jīng)驗沒有要求， 45%的崗位學(xué)歷要求為本科。說明用人單位相對重視知識產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷。
● 2016年11月，全國企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)招聘崗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平，處于中等，有一定的上升空間。
★崗位對比
●企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)輔助崗、法務(wù)崗和專利崗三類崗位上的招聘需求分布均勻，企業(yè)法務(wù)類崗位需求較多；
●代理機(jī)構(gòu)的招聘需求集中在專利類崗位，在輔助崗、法務(wù)崗和專利崗上的招聘需求差距較大，法務(wù)類崗位需求量最少。說明代理機(jī)構(gòu)傾向于尋找知識產(chǎn)權(quán)專職人員，而企業(yè)的招聘需求傾向于綜合性的法律人才。
★知識產(chǎn)權(quán)輔助崗
●知識產(chǎn)權(quán)輔助崗中各職位的需求差距明顯，分布不均。銷售顧問和專員助理類職位需求占比最多，管理工程師和客服需求占比最少。
●在銷售類崗位中傾向于選擇綜合性較強(qiáng)的顧問崗； 技術(shù)類崗位中專員助理職位需求較多，說明對從業(yè)人員的要求屬于初級水平，要求不高，上升空間較大。
★專利崗
●代理機(jī)構(gòu)中專利類崗位各職位之間需求差距較大，而企業(yè)中不同崗位的需求差距較小。
●代理機(jī)構(gòu)基于其第三方服務(wù)中介的身份，需求最多的是專利代理人。
●企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)競爭力核心多為專利管理，需求較多的是專利工程師和專利專員、撰寫一類的職位。
★經(jīng)驗要求
●有經(jīng)驗要求的崗位分布中代理機(jī)構(gòu)需求較多的集中為1-3年區(qū)間，說明代理機(jī)構(gòu)需要的更多是有初級從業(yè)經(jīng)驗的新手；
●企業(yè)需求的區(qū)間集中在3-6年，說明企業(yè)對從業(yè)人員的工作經(jīng)驗要求高于代理機(jī)構(gòu)，需要從業(yè)人員具有相對熟練的工作技能。
●經(jīng)驗與薪資關(guān)聯(lián)分析
1年經(jīng)驗：北京的整體工資水平高于其它城市，1年以下的工作經(jīng)驗較均勻分布的區(qū)間是3-6K/月。
1-3年經(jīng)驗：對于有1-3年工作經(jīng)驗的求職者，六個城市的薪資水平集中在3-12K/月的水平，其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪資水平集中在6-8K/月，廣州江蘇集中在3-6K/月區(qū)間，這與企業(yè)發(fā)布職位數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)。
3-6年經(jīng)驗：3-6年工作經(jīng)驗的集中在6-12K/月區(qū)間，其中北上深三地相較其它城市地區(qū)，對應(yīng)薪資范圍內(nèi)的職位數(shù)更多，求職機(jī)會更多。
6-10年經(jīng)驗：經(jīng)驗要求為6-10年的職位薪資一般都在8K/月以上，集中的分布區(qū)間是8-18K/月；在這個經(jīng)驗區(qū)間，深圳整體的工資整體水平較高，趕超北京，集中區(qū)間為12-18K/月。
10年以上經(jīng)驗：作經(jīng)驗的從業(yè)人員的薪資水平可以達(dá)到35K/月水平，且職位多分布在北上廣深四個地區(qū)，江蘇、浙江兩地的薪資水平在相應(yīng)的工作經(jīng)驗區(qū)間職位較少，高薪職位分布較多的是北京上海兩地。
part 2 小結(jié)
● 2016年11月全國發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)招聘需求職位集中為知識產(chǎn)權(quán)輔助崗、企業(yè)法務(wù)崗和專利崗三類，說明這三類崗位仍然是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才招聘的主流需求。
● 律師崗和法務(wù)崗作為比較傳統(tǒng)的法律崗位，隨著知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的快速發(fā)展，專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師和法務(wù)需求會漸漸增加，目前兩類專職崗位需求仍然較少，隨著知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)和挖掘，企業(yè)會相應(yīng)的增加需求。
● 由于知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的特殊性，知識產(chǎn)權(quán)人才的專業(yè)背景要求明確，主流要求仍是理工科專業(yè)和法律專業(yè)，而知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)在不同的地區(qū)的發(fā)展水平也參差不齊，因此對知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員的經(jīng)驗要求仍然是初級熟練程度即可。
● 目前我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才需求缺口較大，企業(yè)也越來越重視知識產(chǎn)權(quán)人才的積累和培養(yǎng)，知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體的薪資水平處于中等偏上，大部分企業(yè)基于人才的緊缺以及政策扶持，愿意培養(yǎng)和發(fā)展有能力的知識產(chǎn)權(quán)人才。
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報告版權(quán)方：深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司簡介
峰創(chuàng)智誠子公司智誠人才(官網(wǎng)：http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立，由知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦，專注知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才服務(wù)。以龐大的知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫為支撐，以強(qiáng)大的運(yùn)營團(tuán)隊作后盾，人才服務(wù)內(nèi)容涵蓋知識產(chǎn)權(quán)人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務(wù)、RPO專項招聘等，全方位滿足知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。
來源：IPRdaily.cn
編輯：IPRdaily.cn 趙珍
校對：IPRdaily.cn 縱橫君
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