對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個(gè)可持續(xù)成長(zhǎng)的知產(chǎn)人

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“IPRdaily對(duì)話TCL實(shí)業(yè)控股股份有限公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)經(jīng)理王敏。”

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

“對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人系列”專訪介紹：

2023年，是自疫情以來(lái)中國(guó)全面放開(kāi)的第一年，疫情的陰影逐漸散去，各行各業(yè)迎來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇，這對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)而言，也是蘊(yùn)含生機(jī)的嶄新篇章。

值此特殊節(jié)點(diǎn)，IPR Daily結(jié)合2023年4.26知識(shí)產(chǎn)權(quán)日主題“女性和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，通過(guò)對(duì)多位女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的專訪，來(lái)探尋女性的創(chuàng)新、智慧與擔(dān)當(dāng)。

本期的專訪嘉賓是來(lái)自TCL實(shí)業(yè)控股股份有限公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)經(jīng)理王敏，也是2022年中國(guó)“40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英”（40 Under 40，簡(jiǎn)稱U40）上榜者?！?0位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英”大型評(píng)選活動(dòng)，是由 IPR Daily聯(lián)手創(chuàng)業(yè)邦等多家知名科技媒體、創(chuàng)投媒體和行業(yè)機(jī)構(gòu)，共同推出的年度重磅活動(dòng)，每年活動(dòng)面向全國(guó)征集評(píng)選出40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英，迄今已舉辦4屆?！癠40”致力于為企業(yè)IP人搭建一個(gè)平臺(tái)，給企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英提供一個(gè)得以綻放光彩的舞臺(tái)。

一直以來(lái)，女性都在創(chuàng)新創(chuàng)造中扮演著重要角色。從五年前的“女性參與創(chuàng)新創(chuàng)造”到今年的“女性加速創(chuàng)新創(chuàng)造”，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)日再次聚焦女性。敏銳的直覺(jué)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，開(kāi)放創(chuàng)新的精神，種種特質(zhì)正在幫助女性在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域不斷發(fā)光發(fā)熱。

在今年全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)宣傳周的節(jié)點(diǎn)，我們與2022年中國(guó)“40位40歲以下企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)精英”（U40）上榜者王敏進(jìn)行了一次關(guān)于女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的對(duì)話，了解了她的成長(zhǎng)經(jīng)歷，也為更多的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者帶來(lái)參考。談及從審查員到企業(yè)IPR的職業(yè)經(jīng)歷轉(zhuǎn)變時(shí)，現(xiàn)任TCL實(shí)業(yè)控股股份有限公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)經(jīng)理的王敏坦言，不同的工作經(jīng)歷實(shí)際上構(gòu)成了一個(gè)閉環(huán)。

2012年，剛剛研究生畢業(yè)的王敏進(jìn)入了國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專利審查協(xié)作廣東中心電學(xué)發(fā)明部。從事審查員工作時(shí)，王敏需要不斷與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門進(jìn)行交流。也正是在這個(gè)交流的過(guò)程中，她不斷加深對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略及其運(yùn)作的了解，這也為后來(lái)角色轉(zhuǎn)型埋下種子，對(duì)成為企業(yè)IPR之后的諸多工作開(kāi)展大有裨益。

深圳，是一座年輕又極富生機(jī)、創(chuàng)新力的城市。所以王敏也選擇了邁出了過(guò)去的舒適區(qū)，來(lái)到深圳，開(kāi)啟了充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)生涯新階段。

2017年，王敏開(kāi)始在深圳的一家科技企業(yè)當(dāng)任高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師，正式開(kāi)始了從審查員到企業(yè)IPR的職業(yè)角色轉(zhuǎn)型。在企業(yè)中，她不斷深入地鉆研專利全生命周期管理、專利挖掘、專利分析等工作，迎接新身份帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。

2020年，她選擇來(lái)到了TCL實(shí)業(yè)任職知識(shí)產(chǎn)權(quán)高級(jí)經(jīng)理。如何建立并完善企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系、制度及流程？如何結(jié)合公司戰(zhàn)略制定相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略？如何在復(fù)雜的海內(nèi)外環(huán)境下做好全球化的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控？種種新的問(wèn)題紛至沓來(lái)。

“可持續(xù)成長(zhǎng)對(duì)我來(lái)說(shuō)是最引以為傲的成就。”回憶一路走來(lái)十余年的知識(shí)產(chǎn)權(quán)職業(yè)經(jīng)歷，王敏認(rèn)為，知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)者個(gè)人的成長(zhǎng)路徑與企業(yè)的成長(zhǎng)路徑有一定相似性，都是在一個(gè)清晰長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)指引下，匹配相應(yīng)的資源，進(jìn)行能力上的各種建設(shè)。

如無(wú)數(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)女性一般，王敏也正在不斷為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)中，心思細(xì)膩、有耐心、良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字表達(dá)能力是大多女性的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！皩?duì)待職業(yè)發(fā)展，自己不要內(nèi)心設(shè)限，且要正視并積極改變外界存在的因性別帶來(lái)的限制。”發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，突破限制，女性力量將助力知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)不斷邁上新臺(tái)階。

我們期待一個(gè)更加多元、開(kāi)放、包容的女性發(fā)展環(huán)境，讓越來(lái)越多的女性參與到創(chuàng)新和創(chuàng)造力的事業(yè)中。

以下為訪談實(shí)錄：

深耕于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的十一年

IPRdaily：您是在怎樣的契機(jī)下選擇從審查員轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)IPR？

王敏：審查協(xié)作中心會(huì)定期組織對(duì)企業(yè)的調(diào)研走訪，到企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)一線了解其對(duì)審查業(yè)務(wù)的需求和建議，以期更好地服務(wù)企業(yè)。在與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門交流的過(guò)程中，我對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的了解逐步加深。例如，不同企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)策略差異、審查員與IPR完全不同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)視角、IPR在跨部門協(xié)作中所承擔(dān)的重要角色等等，這些經(jīng)歷給自己后面的角色轉(zhuǎn)型埋下了一粒種子。在真正面臨角色轉(zhuǎn)換時(shí)，我也曾有過(guò)一段時(shí)間的思想斗爭(zhēng)，也曾在選擇繼續(xù)留在舒適區(qū)還是選擇邁出具有挑戰(zhàn)性的一步之間搖擺，最終在想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃后選擇了深圳這個(gè)充滿創(chuàng)新力的城市開(kāi)啟了職業(yè)生涯的新階段。


IPRdaily：從審查員到企業(yè)IPR，這兩種不同的工作經(jīng)歷的轉(zhuǎn)變給您帶來(lái)怎樣的感受？

王敏：就審查而言，它在知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一個(gè)非常細(xì)分的領(lǐng)域，是需要不斷在一個(gè)方向上進(jìn)行深耕細(xì)耕。而作為企業(yè)IPR，這可能在工作當(dāng)中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍會(huì)更廣，比如說(shuō)橫向領(lǐng)域是更廣一些的。此前在審協(xié)中心的一些工作經(jīng)歷，其實(shí)也為我后面在企業(yè)當(dāng)中的一些工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因?yàn)槲以谄髽I(yè)當(dāng)中的一些實(shí)務(wù)工作，實(shí)際上是對(duì)相關(guān)法律的一些理解，最終也與我之前的審查員的工作經(jīng)歷形成了一個(gè)完整的閉環(huán)。


IPRdaily：在您的至今十余年職業(yè)生涯中，最引以為傲的成就是什么？

王敏：“成就”可能算不上，優(yōu)秀同行很多，而且過(guò)去的成功不等于未來(lái)的成功，就我個(gè)人而言，我認(rèn)為是個(gè)人的可持續(xù)成長(zhǎng)，無(wú)論是單方向的深度上還是多方向的廣度上，可持續(xù)成長(zhǎng)對(duì)我來(lái)說(shuō)才是最引以為傲的“成就”。

IPRdaily：您能否結(jié)合自己的經(jīng)歷談一談如何才能在職場(chǎng)中獲得更快速的成長(zhǎng)？

王敏：我覺(jué)得個(gè)人的成長(zhǎng)跟企業(yè)的成長(zhǎng)實(shí)際上有一定的相似性。研究一些企業(yè)快速成長(zhǎng)的案例，其實(shí)可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定地增長(zhǎng)，它一定是有一個(gè)清晰的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)去牽引的，匹配相應(yīng)的資源投入，然后進(jìn)行一些各個(gè)方面能力的建設(shè)。所以我認(rèn)為個(gè)人的成長(zhǎng)，其實(shí)也可以去參考這樣的一個(gè)路徑。作為一個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，我們需要有一個(gè)清晰、長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃路徑，選擇一個(gè)合適的工作平臺(tái)來(lái)進(jìn)行個(gè)人能力的構(gòu)建。所以我覺(jué)得有一個(gè)清晰的目標(biāo)，是我們獲得快速成長(zhǎng)的一個(gè)非常先決的條件。

全球化下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇

IPRdaily：在制定公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的過(guò)程中，您認(rèn)為最關(guān)鍵的是什么？

王敏：公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略不是單獨(dú)存在的戰(zhàn)略，是依托于公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略而作出的，需要基于一定的方法論確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的整體邏輯。因此，在制定公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的過(guò)程中，我認(rèn)為最關(guān)鍵的有兩點(diǎn)，一是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略解碼及基于一定的方法論確定有挑戰(zhàn)的且可執(zhí)行的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略目標(biāo)，二是將知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略目標(biāo)再進(jìn)行戰(zhàn)略解碼后持續(xù)的執(zhí)行。


IPRdaily：在TCL公司業(yè)務(wù)愈加多樣化、全球化的背景下，公司面臨著哪些知識(shí)產(chǎn)權(quán)挑戰(zhàn)？

王敏：TCL 實(shí)業(yè)致力于為用戶提供極致體驗(yàn)的產(chǎn)品與服務(wù)，截止2022年底，在80 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有銷售機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)遍及全球160 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。2022年實(shí)現(xiàn)整體營(yíng)業(yè)收入1060.9億元，已經(jīng)成長(zhǎng)為高度國(guó)際化的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。TCL實(shí)業(yè)目前主要產(chǎn)品包括電視、手機(jī)、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、智能眼鏡、智能家居、光伏等，其中TCL2022智屏銷量2378萬(wàn)臺(tái)，居全球第二。TCL實(shí)業(yè)國(guó)內(nèi)及海外業(yè)務(wù)分布廣泛，分別在海內(nèi)外設(shè)置了眾多的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售基地，在海內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境日趨復(fù)雜及公司產(chǎn)品更多樣化的情況下，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控及糾紛處置的能力提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。具體包括：

一是公司業(yè)務(wù)覆蓋產(chǎn)品類型多、地域廣，知識(shí)產(chǎn)權(quán)儲(chǔ)備需求的全面度和復(fù)雜度高。公司研產(chǎn)銷一體，業(yè)務(wù)覆蓋的產(chǎn)品涵蓋硬件、軟件產(chǎn)品，研發(fā)方向覆蓋消費(fèi)電子、AI、 IoT、通訊標(biāo)準(zhǔn)等，業(yè)務(wù)遍及全球160 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，使得公司專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的全面性和復(fù)雜性較高。

二是公司業(yè)務(wù)復(fù)雜性所帶來(lái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)防控復(fù)雜度和難度也較高。對(duì)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)管控需覆蓋研發(fā)/設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、銷售、市場(chǎng)、人力等全業(yè)務(wù)鏈條，對(duì)外需防控合作開(kāi)發(fā)、委托開(kāi)發(fā)、代工等業(yè)務(wù)模式下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

三是全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處置對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的綜合能力要求較高。公司在全球市場(chǎng)地位不斷提升的同時(shí)所面對(duì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)也在急劇攀升。不同國(guó)家的許可訴訟應(yīng)對(duì)以及維權(quán)工作不僅需要團(tuán)隊(duì)人員具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，同時(shí)需要結(jié)合商業(yè)策略確定符合公司發(fā)展的糾紛處置策略，以最大程度維護(hù)公司的利益。


IPRdaily：隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)管控的復(fù)雜度與難度提高，您是如何運(yùn)用好公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系去應(yīng)對(duì)海內(nèi)外復(fù)雜情況？

王敏：想要管控好海內(nèi)外復(fù)雜的知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，整體上可以分為事前防控、事中處置、事后復(fù)盤以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)文化的建設(shè)。

事前防控將風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別前置，固化于業(yè)務(wù)流程和場(chǎng)景中，使風(fēng)險(xiǎn)防控的動(dòng)作形成為“肌肉記憶”，從而從前端有效降低風(fēng)險(xiǎn)；事中處置力爭(zhēng)在第一時(shí)間通過(guò)專業(yè)的處置策略盡量減少糾紛對(duì)公司帶來(lái)的損失和對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的影響；事后復(fù)盤主要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因及應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)一步反饋固化成為事前防控的流程經(jīng)驗(yàn)，從而形成風(fēng)險(xiǎn)防控管理的閉環(huán)。通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)文件建設(shè)，同時(shí)促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)高質(zhì)量發(fā)展、提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)合規(guī)意識(shí)以增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜形勢(shì)的能力。

打造開(kāi)放、包容的女性成長(zhǎng)環(huán)境

IPRdaily：在知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)中，您認(rèn)為女性有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和貢獻(xiàn)？

王敏：知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)本身是法律和技術(shù)交織較多的行業(yè)，行業(yè)特性使然會(huì)令女性在這個(gè)行業(yè)更容易彰顯其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。例如，女性的心思相對(duì)細(xì)膩，有耐心，并且良好的語(yǔ)言表達(dá)及文字表達(dá)能力適合處理繁瑣和枯燥的法律事務(wù)；女性的包容性和韌性使得其在行業(yè)中處理不同角色之間的關(guān)系時(shí)會(huì)更游刃有余。


IPRdaily：對(duì)于有志從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的年輕女性，您有怎樣的建議呢？

王敏：整體上有兩個(gè)層次的建議供參考。一是對(duì)待職業(yè)發(fā)展自己不要內(nèi)心設(shè)限，這里的限制特指的是性別帶來(lái)的限制，各行各業(yè)都有女性的成功經(jīng)驗(yàn)，女性在各行業(yè)中發(fā)揮獨(dú)特領(lǐng)導(dǎo)力的潛力無(wú)限。二是要正視并積極改變外界存在的因性別帶來(lái)的限制，對(duì)于外界存在的不易改變的性別限制，例如生育帶來(lái)的工作和家庭之間的平衡，需要女性花費(fèi)更多的精力去調(diào)整，我們要以積極的心態(tài)去處理；對(duì)于外界存在的有偏見(jiàn)的性別限制，我們要積極發(fā)聲，齊力為女性爭(zhēng)取更大的發(fā)展空間。


IPRdaily：對(duì)整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)而言，要想打造一個(gè)更加多樣、包容的，有助于女性發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)造生態(tài)系統(tǒng)，您認(rèn)為未來(lái)可以朝著怎樣的方向去努力？

王敏：ESG層面（即Environmental 環(huán)境、Social 社會(huì)和 Governance 治理）給予女性相對(duì)公平的環(huán)境、工作機(jī)會(huì)和合理的發(fā)展通道。社會(huì)和企業(yè)應(yīng)該對(duì)女性生育、身心健康等方面給予更多的扶持和關(guān)注，提供給男性等同的參與家庭分工的條件保障。職場(chǎng)中需要更關(guān)注員工的長(zhǎng)線價(jià)值，為女性提供公平、合理的職業(yè)發(fā)展通道。

"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"

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（原標(biāo)題：對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個(gè)可持續(xù)成長(zhǎng)的知產(chǎn)人）

來(lái)源：IPRdaily中文網(wǎng)（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄          校對(duì)：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：對(duì)話女性知識(shí)產(chǎn)權(quán)人 | 王敏：跳出舒適圈，做一個(gè)可持續(xù)成長(zhǎng)的知產(chǎn)人（點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文）

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