【小D導(dǎo)讀】
申請(qǐng)?jiān)賹徣松虾R實(shí)業(yè)有限公司與被申請(qǐng)人黃某瑜、上海SFY紡織品有限公司侵犯商業(yè)秘密糾紛案
案件要旨 ? 競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議在性質(zhì)上有所不同,前者是限制特定的人從事競爭業(yè)務(wù),后者則是要求保守商業(yè)秘密。用人單位依法可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制,競業(yè)限制約定因此成為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,但對(duì)于單純的競業(yè)限制約定,如果沒有明確用人單位保密的主觀愿望和作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍,則不能構(gòu)成商業(yè)秘密保護(hù)中的保密措施。
基本案情
1996年,黃某瑜與案外人管烽共同出資設(shè)立申請(qǐng)?jiān)賹徣松虾R實(shí)業(yè)有限公司(以下簡稱FR公司),公司經(jīng)營范圍包括服裝、針紡織品的加工制造、銷售等。公司設(shè)立后,黃某瑜在公司擔(dān)任監(jiān)事、副總經(jīng)理等職,參與公司的經(jīng)營管理。2002年4月30日,F(xiàn)R公司通過股東會(huì)決議,同意黃某瑜退出公司并辭去相關(guān)職務(wù)。2002年4月間,黃某瑜與案外人劉學(xué)宏共同投資組建了被申請(qǐng)人上海SFY紡織品有限公司(以下簡稱SFY公司)。該公司的經(jīng)營范圍包括紡織品、服裝的制作、銷售等。
2000年年初左右,F(xiàn)R公司開始與案外人“森林株式會(huì)社”發(fā)生持續(xù)的交易。SFY公司設(shè)立后,案外人“森林株式會(huì)社”基于對(duì)黃某瑜的信任,隨即與之建立了業(yè)務(wù)關(guān)系。
此外,F(xiàn)R公司章程第三十七條規(guī)定,董事、監(jiān)事、總經(jīng)理依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東會(huì)同意外,不得泄露公司秘密。對(duì)FR公司提交的其與黃某瑜簽訂的勞動(dòng)合同,該合同第十一條雖然約定勞動(dòng)者在解除合同后五年內(nèi)不得與公司客戶有業(yè)務(wù)聯(lián)系,但將公司客戶明確限定為合同解除前公司已有往來的客戶,而該合同在1998年11月7日到期后(此時(shí)FR公司與其主張保護(hù)的客戶尚未建立交易關(guān)系)并未續(xù)簽。綜合以上兩方面的因素,該證據(jù)尚不能證明黃某瑜離職后應(yīng)負(fù)有不得與日商“森林株式會(huì)社”進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的義務(wù)。
法院審理
上海市第一中級(jí)人民法院一審認(rèn)為:本案中,并無證據(jù)表明FR公司主張保護(hù)的特定客戶信息屬于不為公眾所知悉,給公司帶來了一定的營業(yè)利潤,具有明顯的競爭優(yōu)勢,并經(jīng)其采取了相應(yīng)保密措施的經(jīng)營信息。因此,該特定客戶的信息要作為FR公司的商業(yè)秘密受到法律保護(hù),還欠缺事實(shí)依據(jù)。此外,日商“森林株式會(huì)社”系基于對(duì)黃某瑜的信任而主動(dòng)選擇與其交易,故而也難以認(rèn)為黃某瑜和SFY公司的行為違反了誠實(shí)信用的原則或者公認(rèn)的商業(yè)道德。綜上,法院依法判決:駁回FR公司全部訴訟請(qǐng)求。
上海市高級(jí)人民法院二審認(rèn)為:商業(yè)秘密的權(quán)利人是否對(duì)其相關(guān)信息采取了保密措施,是認(rèn)定商業(yè)秘密構(gòu)成的前提條件之一。本案中,F(xiàn)R公司主張黃某瑜、SFY公司采取不正當(dāng)手段利用了其與日商“森林株式會(huì)社”的特定交易信息,侵犯了其商業(yè)秘密,應(yīng)首先證明其對(duì)上述信息采取了相應(yīng)的保密措施。FR公司主張其與日商“森林株式會(huì)社”的特定交易信息為其商業(yè)秘密,并具體體現(xiàn)在雙方的銷售合同及相關(guān)附件中,但本案中并無證據(jù)表明FR公司對(duì)上述合同及相關(guān)附件采取了相關(guān)保密措施。FR公司雖辯稱,其與黃某瑜簽訂的勞動(dòng)合同第十一條系其對(duì)本案主張的商業(yè)秘密采取的保密措施,但是,該合同第十一條第一款規(guī)定:“乙方在與甲方解除本合同后,五年內(nèi)不得與在解除本合同前與甲方已有往來的客戶(公司或個(gè)人)有任何形式的業(yè)務(wù)關(guān)系。否則,乙方將接受甲方的索賠”,由此可見,該條款既沒有約定FR公司(甲方)哪些信息是商業(yè)秘密,也沒有約定黃某瑜(乙方)應(yīng)對(duì)哪些商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù),故上述第十一條第一款之約定應(yīng)認(rèn)定為競業(yè)禁止條款。而且該條款僅約定了限制黃某瑜擇業(yè)自由的內(nèi)容,而未涉及因此限制而應(yīng)支付的補(bǔ)償費(fèi),在本案中,也沒有證據(jù)證明FR公司曾支付給黃某瑜相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。因此,F(xiàn)R公司并不能援引上述條款主張黃某瑜侵犯了其商業(yè)秘密。故上海市高級(jí)人民法院依法判決:駁回上訴,維持一審判決。
再審認(rèn)為:本案的爭議焦點(diǎn)在于,勞動(dòng)合同第十一條第一款是否屬于FR公司對(duì)其商業(yè)秘密采取的保密措施;二審法院是否違反《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。
(一)勞動(dòng)合同第十一條第一款是否屬于FR公司對(duì)其商業(yè)秘密采取的保密措施
根據(jù)FR公司第1點(diǎn)申請(qǐng)?jiān)賹徖碛?,其本意是,勞?dòng)合同第十一條第一款約定系要求黃某瑜不得使用FR公司的商業(yè)秘密從事紡織品外貿(mào)業(yè)務(wù),而并非競業(yè)禁止條款。由此提出一個(gè)問題,競業(yè)限制約定雖然字面上沒有保守商業(yè)秘密的要求,但其目的就是不得使用商業(yè)秘密從事競爭業(yè)務(wù),該約定是否構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法第十條規(guī)定的保密措施。根據(jù)反不正當(dāng)競爭法第十條第三款規(guī)定,權(quán)利人采取保密措施是商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件之一。符合反不正當(dāng)競爭法第十條規(guī)定的保密措施應(yīng)當(dāng)表明權(quán)利人保密的主觀愿望,并明確作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍,使義務(wù)人能夠知悉權(quán)利人的保密愿望及保密客體,并在正常情況下足以防止涉密信息泄漏。本案中,F(xiàn)R公司提供的勞動(dòng)合同第十一條第一款沒有明確FR公司作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍,也沒有明確黃某瑜應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù),而僅限制黃某瑜在一定時(shí)間內(nèi)與FR公司的原有客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系,顯然不構(gòu)成反不正當(dāng)競爭法第十條規(guī)定的保密措施。
競業(yè)限制是指對(duì)特定的人從事競爭業(yè)務(wù)的限制,分為法定的競業(yè)限制和約定的競業(yè)限制。法定的競業(yè)限制主要是指公司法上針對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員設(shè)定的競業(yè)限制,屬于在職競業(yè)限制。約定的競業(yè)限制,一般是指依據(jù)合同法和勞動(dòng)合同法針對(duì)交易相對(duì)人或者勞動(dòng)者通過協(xié)議約定的競業(yè)限制,既包括離職競業(yè)限制,也包括在職競業(yè)限制。在實(shí)踐中,用人單位與勞動(dòng)者就競業(yè)限制作出約定的情況早已存在。一些地方性法規(guī)和部門規(guī)范性文件對(duì)競業(yè)限制作出了規(guī)定。自2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法對(duì)約定競業(yè)限制作出明確規(guī)定,該法第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?!鄙鲜鲆?guī)定是在自1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第二十二條關(guān)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的,是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)踐中相關(guān)做法的肯定。
綜上,勞動(dòng)合同第十一條第一款不屬于FR公司為保護(hù)其商業(yè)秘密所采取的保密措施,F(xiàn)R公司相關(guān)申請(qǐng)?jiān)賹徖碛刹荒艹闪ⅰ?
(二)二審法院是否違反《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條的規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條規(guī)定:“訴訟過程中,當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的,不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制,人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的,人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。”上述規(guī)定是為了避免出現(xiàn)如下情況,在當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院的認(rèn)定不一致時(shí),當(dāng)事人依據(jù)其主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力提出的主張或者請(qǐng)求得不到法院的支持,需要另行起訴。本案中,二審法院雖然認(rèn)定勞動(dòng)合同第十一條第一款屬于競業(yè)限制條款,但只是認(rèn)定FR公司不能援引勞動(dòng)合同第十一條第一款主張黃某瑜侵犯其商業(yè)秘密,并沒有認(rèn)定雙方當(dāng)事人之間存在有效的競業(yè)限制法律關(guān)系。本案中并不存在當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的情況,F(xiàn)R公司關(guān)于二審法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十五條的規(guī)定告知其變更訴訟請(qǐng)求的申請(qǐng)?jiān)賹徖碛刹荒艹闪ⅰ?
綜上,申請(qǐng)?jiān)賹徣薋R公司的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十九條規(guī)定的情形。法院依法裁定:駁回上海FR實(shí)業(yè)有限公司的再審申請(qǐng)。
專家點(diǎn)評(píng)
權(quán)利人對(duì)該信息采取了合理的保護(hù)措施,是判斷涉案信息是否構(gòu)成企業(yè)商業(yè)秘密的必要條件。本案中,F(xiàn)R公司通過與黃某瑜在勞動(dòng)合同中約定“合同解除后,乙方五年內(nèi)不得與在解除本合同錢與甲方已有往來的客戶(公司或個(gè)人)有任何形式的業(yè)務(wù)關(guān)系”,這實(shí)際上是FR公司對(duì)黃某瑜的競業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中做出一定的競業(yè)限制約定,那么,該競業(yè)限制約定能否作為商業(yè)秘密保護(hù)的合理保護(hù)措施呢?
根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定,所謂商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,采取合理的保護(hù)措施是認(rèn)定構(gòu)成商業(yè)秘密與否的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋 》第十一條,所謂保護(hù)措施,是指權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素,認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。
所謂競業(yè)限制,是指負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后,不得到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù),競業(yè)限制的范圍、地域、期限均由用人單位與勞動(dòng)者約定,只要約定的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
可見,競業(yè)限制的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和其他可受保護(hù)的利益。其與保密協(xié)議有很大不同。首先,兩者在內(nèi)容上有很大的差別,競業(yè)限制約定主要是對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的范圍、地域、期限、補(bǔ)償金等內(nèi)容的約定,而保密協(xié)議則應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等等;其次,從性質(zhì)上來說,前者是限制特定的人從事競爭業(yè)務(wù),后者則是要求保守商業(yè)秘密。用人單位依法可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制,競業(yè)限制約定因此成為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,即通過限制負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者從事競爭業(yè)務(wù)而在一定程度上防止勞動(dòng)者泄露、使用其商業(yè)秘密。
因此,對(duì)于競業(yè)限制約定,即便其主要目的就是為了保護(hù)商業(yè)秘密,但由于該約定通常并沒有明確用人單位保密的主觀愿望和作為商業(yè)秘密保護(hù)的信息的范圍,因此,僅憑單純的競業(yè)限制條款并不能證明企業(yè)對(duì)涉密信息采取了合理的保護(hù)措施,應(yīng)當(dāng)將其與保密條款區(qū)分開來。
對(duì)企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的建議
1、在企業(yè)的用人過程中,對(duì)涉及企業(yè)的重要商業(yè)秘密信息崗位的員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議或者進(jìn)行其他有關(guān)保密義務(wù)的明確約定,以防止在發(fā)生商業(yè)秘密被侵害時(shí),侵權(quán)人以不知曉其保密義務(wù)或者企業(yè)根本沒有采取合理的保密措施為由,主張企業(yè)商業(yè)秘密不存在。
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中商業(yè)秘密管理的若干意見》第六條的規(guī)定,技術(shù)保密協(xié)議既可以是與勞動(dòng)聘用合同訂為一個(gè)合同,也可以是與有知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議核定為一個(gè)合同,也可以是單獨(dú)簽訂;既可以在有關(guān)人員調(diào)入本單位時(shí)簽訂,也可以與已在本單位工作的人員協(xié)商后簽訂。
相關(guān)商業(yè)秘密專項(xiàng)法律問題
1、簽署保密協(xié)議的注意事項(xiàng)
商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議是商業(yè)秘密權(quán)利人與已經(jīng)知悉或即將知悉其商業(yè)秘密的人簽訂的,約定保密義務(wù),明確保密范圍、保密期限,以及違約責(zé)任等保密相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)議。簽署保密協(xié)議是商業(yè)秘密權(quán)利人保護(hù)其商業(yè)秘密最常見的有效方法。企業(yè)在簽署保密協(xié)議時(shí),應(yīng)對(duì)保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)列明,否則極有可能會(huì)不被法院認(rèn)可。
(1)一般來說,一項(xiàng)合法有效的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條件:商業(yè)秘密有效存在;當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;意思表述真實(shí);未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》的相關(guān)規(guī)定,保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)采取書面形式;
(3)保密協(xié)議的內(nèi)容。保密協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容:1、保密的內(nèi)容和范圍;2、雙方的權(quán)利和義務(wù);3、保密期限;4、違約責(zé)任;5、爭議的解決條款;6、確認(rèn)、終止條款等。
本案中,F(xiàn)R公司通過與黃某瑜在勞動(dòng)合同中約定“合同解除后,乙方五年內(nèi)不得與在解除本合同前與甲方已有往來的客戶(公司或個(gè)人)有任何形式的業(yè)務(wù)關(guān)系”,這種單純的以約定勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)的形式并沒有明確企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍以及勞動(dòng)者保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù),因此,法院對(duì)FR公司保護(hù)商業(yè)秘密的訴訟請(qǐng)求不予支持。
法條鏈接
1、《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋 》
第十一條 權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競爭法第十條第三款規(guī)定的“保密措施”。
人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素,認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。
2、《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中商業(yè)秘密管理的若干意見》
六、企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定,與本單位的科技人員、行政管理人員,以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員,簽訂技術(shù)保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動(dòng)聘用合同訂為一個(gè)合同,也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議合訂為一個(gè)合同,也可以單獨(dú)簽訂。 簽訂技術(shù)保密協(xié)議,應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則,其主要內(nèi)容包括:保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。
來源:法律教育網(wǎng) ? ?作者: 唐青林 整理:IPRdaily 趙珍 網(wǎng)站:globalwellnesspartner.com
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