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《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!

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納暮2年前
《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!

《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!

#本文僅代表作者觀點(diǎn),不代表IPRdaily立場#


“寧波市市場監(jiān)管局發(fā)布市級地方標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》(DB3302/T 1137—2022),于2023年1月15日起正式實施。據(jù)悉,這是浙江省首個《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn),填補(bǔ)了行業(yè)空白,為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)提供科學(xué)參考和標(biāo)準(zhǔn)遵循?!?/strong>


《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!

為加強(qiáng)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè),助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,寧波市市場監(jiān)管局于日前發(fā)布市級地方標(biāo)準(zhǔn)《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》(DB3302/T 1137—2022),并自2023年1月15日起正式實施。該標(biāo)準(zhǔn)由中國(寧波)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心牽頭,聯(lián)合寧波市汽車零部件產(chǎn)業(yè)協(xié)會、寧波市服裝協(xié)會、國網(wǎng)浙江省電力有限公司寧波供電公司、錦浪科技股份有限公司、樂歌人體工學(xué)科技股份有限公司等多家單位共同起草。據(jù)悉,這是全省首個《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn),填補(bǔ)了行業(yè)空白,為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)提供科學(xué)參考和標(biāo)準(zhǔn)遵循。


此次《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》的制定,著眼于當(dāng)前企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才多樣化、精細(xì)化的現(xiàn)實需求,在前期大量調(diào)研全市企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員情況的基礎(chǔ)上,從規(guī)范性定義、通用能力要求、專業(yè)能力要求以及能力培養(yǎng)四個維度,逐級遞進(jìn)、謀劃構(gòu)筑企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員的能力層次和培養(yǎng)體系,較為全面地回應(yīng)了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)隊伍建設(shè)所存在的問題和困惑,為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)提供更為直觀、更具有可操作性的參考指南。


附:《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》全文

《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!


(原標(biāo)題:《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施?。?/span>


來源:寧波市市場監(jiān)督管理局(知識產(chǎn)權(quán)局)

編輯:IPRdaily趙甄          校對:IPRdaily縱橫君


注:原文鏈接《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!點(diǎn)擊標(biāo)題查看原文)


《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!

《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員能力要求》地方標(biāo)準(zhǔn)開始實施!


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本文來寧波市市場監(jiān)督管理局(知識產(chǎn)權(quán)局)并經(jīng)IPRdaily.cn中文網(wǎng)編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意,并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場,如若轉(zhuǎn)載,請注明出處:“http://www.globalwellnesspartner.com”


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